Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  icon

Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления



НазваниеОб утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления
Дата конвертации06.05.2013
Размер219.7 Kb.
ТипДокументы
источник

Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки

Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 июля 2011 года № 815


      Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.
      2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.

      Премьер-Министр
      Республики Казахстан                       К. Масимов

Утверждены        
постановлением Правительства
Республики Казахстан    
от 18 июля 2011 года № 815

Правила
организации и финансирования обучения, содействия в
трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия
занятости, и предоставления им мер государственной поддержки


      Сноска. Правила в редакции постановления Правительства РК от 29.12.2012 № 1772 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки (далее – Правила) определяют порядок организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве граждан Республики Казахстан и оралманов трудоспособного возраста из числа частично занятых; безработных; самостоятельно занятых; малообеспеченных; выпускников общеобразовательных школ 11 классов текущего календарного года; сохранивших трудоспособность инвалидов; воспитанников детских домов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет; пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста; лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо) и (или) опасными условиями труда и являющиеся получателями государственных специальных пособий в рамках первого направления Программы занятости 2020, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2011 года № 316 (далее – Программа).
      2. Обучение и содействие в трудоустройстве включают в себя:
      1) консультации по вопросам профессионального обучения и трудоустройства, а также психологическую адаптацию;
      2) направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее - профессиональное обучение);
      3) предоставление материальной помощи на профессиональное обучение;
      4) поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;
      5) частичное субсидирование заработной платы физических лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости;
      6) оплату труда физических лиц, направленных на молодежную практику.
      3. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
      1) социальный контракт – соглашение между участником Программы, участвующим в государственных мерах содействия занятости и центром занятости населения, определяющее права и обязанности сторон;
      2) участники Программы – граждане Республики Казахстан и оралманы трудоспособного возраста из числа частично занятых; безработных; самостоятельно занятых; малообеспеченных; выпускников общеобразовательных школ 11 классов текущего календарного года; сохранивших трудоспособность инвалидов; воспитанников детских домов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте до двадцати трех лет; пенсионеров, вышедших на пенсию до общеустановленного возраста; лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо) и (или) опасными условиями труда и являющиеся получателями государственных специальных пособий, получившие положительное решение центра занятости населения на участие в Программе; 
      3) оператор Программы – центральный исполнительный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения;
      4) местный исполнительный орган в области образования – областные управления образования местных исполнительных органов, реализующие функции управления оказанием образовательных услуг в сфере технического и профессионального, послесреднего образования;
      5) уполномоченный орган в области образования – центральный исполнительный орган Республики Казахстан, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в области образования;
      6) общенациональная база данных (далее - база данных) – база данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в разрезе отдельных специальностей (профессий);
      7) активные меры содействия занятости – меры государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, осуществляемые государством в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
      8) оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, прибывший (прибывшие) в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине и получивший (получившие) соответствующий статус в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О миграции населения»;
      9) уполномоченный орган - структурное подразделение местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне;
      10) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости;
      11) материальная помощь на обучение – денежные средства, выплачиваемые участнику Программы, проходящему профессиональное обучение на частичное возмещение затрат на питание, проезд и проживание;
      12) частично занятые наемные работники – работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, или сокращенной продолжительности рабочего времени, или в тех случаях, когда работники находятся в социальном отпуске или вынужденном прогуле из-за простоя;
      13) социальный отпуск – освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей;
      14) районная/городская комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации Программы.

2. Порядок организации и финансирования обучения, содействия
в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия
занятости, и предоставления им мер государственной поддержки

1. Порядок организации и проведения обучения

      4. Центры занятости населения консультируют претендентов на участие в Программе по вопросам, связанным с выбором специальности (профессии), профессиональным обучением и возможным трудоустройством по его завершению, с учетом рабочих мест, включенных в базу данных, прогнозируемого открытия рабочих мест, рабочих мест заявленных работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости, либо рекомендуют претендентам принять участие в ярмарках вакансий (в случае несоответствия их профессиональных компетенций квалификационным требованиям по имеющимся вакансиям).
      5. Претенденты на участие в Программе подают в центры занятости населения района, города постоянного места проживания заявление по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
      6. При подаче заявления предъявляются следующие документы и прилагаются:
      1) копия документа, удостоверяющего личность;
      2) копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, справка сельских и/или аульных акимов);
      3) копия трудовой книжки (при наличии) или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (для работающих лиц из числа малообеспеченных граждан и частично занятых наемных работников);
      4) копии документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), а также других документов, подтверждающих прохождение обучения (удостоверение, сертификат);
      5) копия справки о состоянии здоровья (согласно форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения после принятия решения о включении в состав участников Программы).
      Частично занятые наемные работники, кроме того, представляют акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени, или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое.
      7. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления принимает решение о включении в состав участников Программы (либо об отказе в этом) на основании результатов проверки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям к участникам Программы.
      При принятии решения учитываются уровень образования, наличие специальности (профессии) и квалификация, а для наемных работников также наличие заявки работодателей на переподготовку и повышение квалификации.
      8. Центр занятости населения письменно уведомляет заявителя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
      9. Количество участников Программы определяется исходя из объема средств, предусмотренных планом финансирования на обучение и содействие в трудоустройстве на соответствующий финансовый год.
      10. Решение центра занятости населения может быть обжаловано в уполномоченном органе и (или) в суде в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
      11. С лицами, включенными в состав участников Программы, центром занятости населения заключается социальный контракт по форме, утвержденной оператором Программы.
      12. Центры занятости населения осуществляют мониторинг запланированных мероприятий и контролируют выполнение участниками Программы обязательств, принятых в рамках социальных контрактов.
      Сведения об участниках Программы и работодателях, изъявивших желание принять участие в реализации Программы, размещаются в автоматизированной информационной системе «Занятость» единой информационной системы социально-трудовой сферы.
      13. Участники Программы, которые не могут быть трудоустроены из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, направляются на профессиональное обучение по специальностям (профессиям), включенным в базу данных, а также соответствующим рабочим местам, заявленным работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости на условиях, предусмотренных настоящими Правилами.
      14. Приоритетное право пройти профессиональное обучение имеют участники Программы из числа молодежи и женщин, проживающих в сельской местности.
      Не допускается направление на профессиональное обучение лиц из числа выпускников 9 классов текущего календарного года.
      15. Профессиональное обучение участников Программы включает в себя:
      1) профессиональную подготовку: лиц, не имеющих профессии (специальности), желающих приобрести специальность (профессию) и работать по этой специальности (профессии); лиц, имеющих невостребованную на рынке труда специальность (профессию), желающих приобрести новую специальность (профессию) и работать по этой специальности (профессии);
      2) переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) в том случае, если участникам Программы не может быть предложена подходящая работа по специальности (профессии) или ими утрачена способность к выполнению работы по определенным специальностям (профессиям);
      3) повышение квалификации в целях совершенствования профессионального мастерства, получения более высоких разрядов (классов, категорий), изучения и освоения прогрессивной техники и технологии с учетом производственной потребности.
      Цели, задачи и особенности организации различных видов и форм профессионального обучения определяются в соответствии с законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения», от 27 июля 2007 года «Об образовании» и других нормативных правовых актов.
      16. Продолжительность профессионального обучения участников Программы устанавливается в зависимости от содержания учебной программы и не должна превышать:
      1) при проведении профессиональной подготовки – тридцати шести месяцев (по специальностям технического и профессионального образования – сроков обучения, указанных в государственных общеобязательных стандартах образования);
      2) при переподготовке – шести месяцев;
      3) при повышении квалификации – трех месяцев.
      17. Профессиональное обучение участников Программы производится по направлению центра занятости населения в организациях образования либо на предприятиях, имеющих право на образовательную деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее – организации).
      18. При определении организаций для осуществления профессионального обучения учитываются:
      1) соответствие образовательной деятельности организаций требованиям государственных общеобязательных стандартов;
      2) обязательное участие в организации производственной практики участников Программы.
      При заключении договоров на профессиональное обучение участников Программы организация представляет перечень работодателей, у которых планируется прохождение производственной практики для участников Программы.
      19. Профессиональное обучение участников Программы за пределами района (города) допускается в случае, если в этом районе (городе) отсутствует организация, на базе которой его можно организовать.
      20. Перечень организаций, на базе которых осуществляется профессиональная подготовка участников Программы, определяется местным исполнительным органом в области образования, который заключает с этими организациями соответствующие двусторонние договоры.
      21. Перечень организаций, с которыми заключены договоры на профессиональную подготовку участников Программы с указанием профессий (специальностей) и продолжительности обучения, представляется местным исполнительным органом в области образования в уполномоченный орган, который доводит его до сведения центров занятости населения соответствующего региона.
      22. Выбор организаций, на базе которых осуществляются переподготовка и повышение квалификации участников Программы, осуществляется районными/городскими комиссиями из перечня организаций, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее – Перечень), который публикуется на интернет-ресурсах оператора Программы, а также уполномоченного органа в области образования, аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства при операторе Программы, уполномоченных органов по вопросам занятости и центров занятости населения.
      Перечень ежегодно утверждается региональными комиссиями во всех областях, городах Астаны и Алматы, на основании предложений уполномоченных органов, местных исполнительных органов в области образования, территориальных департаментов по контролю в сфере образования и представителей работодателей, в соответствии с критериями, определенными оператором Программы и уполномоченным органом в области образования и аккредитованными объединениями субъектов частного предпринимательства при операторе Программы.
      Перечень может изменяться на основании решений региональной комиссии, при условии соответствия организаций образования, осуществляющих профессиональное обучение в рамках Программы, критериям, определенным уполномоченным органом в области образования и оператором Программы.
      Уполномоченные органы в течение 7 календарных дней после утверждения Перечня региональными комиссиями, либо внесения изменений в Перечень, направляют его оператору Программы для размещения на интернет-ресурсах.
      23. Списки участников Программы, направляемых на профессиональное обучение, формируются центрами занятости населения в разрезе организаций и специальностей (профессий) и передаются в местный исполнительный орган в области образования и в организации образования по принадлежности.
      24. Дополнительные условия реализации первого направления Программы для Восточно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областей, а также в регионах, определенных решением МВК действуют с 2013 года:
      1) работодатели, желающие предоставить рабочие места участникам Программы, после завершения профессионального обучения:
      отбирают претендентов на прохождение профессионального обучения;
      выбирают специальность (профессию) для обучения, с учетом текущей и перспективной потребности;
      выбирают организацию, осуществляющую профессиональное обучение на территории Республики Казахстан;
      2) отбор претендентов на участие в Программе работодателями производится посредством:
      самостоятельного поиска, в том числе через частные агентства занятости;
      выбора из числа участников Программы, предлагаемых центром занятости населения;
      участия в ярмарках вакансий;
      3) профессиональное обучение участников Программы осуществляется в организациях образования, выбранных работодателями из Перечня, опубликованного на интернет-ресурсах оператора Программы, а также уполномоченного органа в области образования, аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства при операторе Программы, уполномоченных органов по вопросам занятости и центров занятости населения.
      В случае отсутствия в регионе (области, города Астаны и Алматы) осуществления деятельности работодателя, организации образования осуществляющей профессиональное обучение по выбранной им специальности (профессии) и входящей в Перечень, профессиональное обучение может осуществляться в организациях образования, находящихся в других регионах и входящих в Перечень.
      Работодатель выбирает организацию образования для профессионального обучения отобранных им участников Программы, не входящую в Перечень.
      В этом случае организация, осуществляющая профессиональное обучение, включается в Перечень дополнительно на основании решения региональной комиссии, и должна соответствовать критериям, определенным оператором Программы и уполномоченным органом в области образования;
      4) Центрами занятости населения с участниками Программы, отобранными работодателями для профессионального обучения, заключается социальный контракт по форме, утвержденной оператором Программы, сторонами которого также выступают организация образования и работодатель.
      Работодатель и организация образования подтверждают заключение социального контракта путем подачи письменного заявления (уведомления) о присоединении к социальному контракту, заверенного подписью ответственного должностного лица и печатью.
      Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания всеми сторонами, либо с момента подписания центрами занятости населения и участниками Программы и получения письменного заявления (уведомления) от работодателей и организаций образования о присоединении к социальному контракту.
      Работодатели, предоставляющие постоянные рабочие места для трудоустройства участников Программы, в заявлении (уведомлении) указывают данные участников Программы, специальность (профессию) по которой планируется организовать их обучение, организацию образования, местопрохождения производственной практики и период отработки после завершения обучения.
      Организации образования, осуществляющие профессиональное обучение участников Программы, в заявлении (уведомлении) указывают информацию о специальности (профессии), продолжительности и стоимости обучения, возможном месте и условиях прохождения производственной практики;
      5) Оплата стоимости профессионального обучения участников Программы в отобранных работодателями организациях образования, производится исходя из сложившейся стоимости обучения в этой организации образования по соответствующей специальности (профессии).
      Стоимость обучения в организациях образования определяется центрами занятости населения на основании представляемых отобранных работодателями организациями образования не менее пяти действующих договоров на обучение с обучающимися по соответствующей специальности (профессии);
      6) Мониторинг исполнения обязанностей работодателя, определенных социальным контрактом, осуществляется центром занятости населения и организацией образования.
      Мониторинг исполнения обязанностей организаций образования, определенных социальным контрактом, осуществляется центром занятости населения и работодателями.
      Мониторинг исполнения обязанностей участника Программы, определенных социальным контрактом, осуществляется центром занятости населения, организацией образования и работодателем.
      25. При прохождении профессионального обучения участнику Программы, успешно прошедшему промежуточную оценку приобретенных знаний и навыков, ежемесячно выплачивается материальная помощь на обучение. Сумма денежных средств в составе материальной помощи на обучение, предоставляемых на частичное возмещение затрат на питание, равна размеру стипендии, установленному законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования.
      26. В случае нахождения организации в населенных пунктах в пределах области места постоянного проживания участников Программы, им в составе материальной помощи выплачиваются средства на транспортные расходы:
      1) для проходящих профессиональную подготовку – в размере четырех месячных расчетных показателей (далее – МРП) в течение учебного года;
      2) для проходящих переподготовку и повышение квалификации - в размере двух МРП за период обучения.
      В случае нахождения организации образования в населенных пунктах за пределами области (Восточно-Казахстанской и Северо-Казахстанской области, а также в регионах, определенных решением МВК) мест постоянного проживания участников Программы, им в составе материальной помощи выплачиваются средства на проезд до места обучения и обратно:
      1) на расстояние до 1000 км – 8 МРП; 
      2) на расстояние свыше 1000 км – 12 МРП; 
      на проживание во всех областях, кроме городов Астаны и Алматы, Атырауской и Мангистауской областей, участникам Программы выделяются средства в размере десяти МРП ежемесячно;
      в городах Астаны, Алматы, Атырауской и Мангистауской областях в размере пятнадцати МРП ежемесячно.
      27. Промежуточная и итоговая оценка приобретенных в ходе обучения участниками Программы знаний и навыков осуществляется организацией образования с участием представителей местного исполнительного органа в области образования, центра занятости населения, работодателей.
      28. По согласованию с центром занятости населения организация отчисляет участника Программы в случаях:
      1) пропуска занятий более пяти учебных дней подряд без уважительных причин;
      2) неуспеваемости или неудовлетворительной промежуточной оценки знаний;
      3) нарушения внутреннего порядка организации.
      29. При отчислении участника Программы:
      1) местный исполнительный орган в области образования производит перерасчет по оплате организациям, при этом оплата осуществляется пропорционально объему фактически предоставленных услуг по профессиональной подготовке;
      2) центр занятости населения производит перерасчет по оплате организациям, при этом оплата осуществляется пропорционально объему фактически предоставленных услуг по переподготовке и повышению квалификации;
      3) участник Программы в соответствии с условиями социального контракта возмещает в бюджет стоимость данного объема услуг, а также выплаченные суммы материальной помощи на обучение.
      30. В случае досрочного прекращения участником Программы профессионального обучения по причине трудоустройства на постоянную работу, призыва на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан, смерти, а также по любым причинам участниками Программы из числа воспитанников детских домов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет, социальный контракт, заключенный с участником Программы, расторгается без предъявления требований по возврату в бюджет стоимости оказанного объема образовательных услуг, а также выплаченной суммы материальной помощи на обучение.
      31. После успешного завершения профессионального обучения центры занятости населения оказывают участникам Программы содействие в трудоустройстве.
      32. Работодатели, применяющие частичную занятость работников, организовывают в рамках Программы переподготовку и/или повышение квалификации своих частично занятых работников как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства.
      33. Работодатели подают в центр занятости населения заявку с указанием количества направляемых работников на переподготовку и/или повышение квалификации, перечня профессий (специальностей) и формы обучения (дневная или вечерняя). К заявке прилагаются учредительные документы работодателя, его РНН (БИН) и банковские реквизиты.
      34. Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявки принимает решение об организации переподготовки и/или повышения квалификации работников данного работодателя. При положительном решении вопроса центр занятости населения заключает с работодателем соответствующий договор.
      35. Частично занятые наемные работники работодателя для участия в Программе подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению к настоящим Правилам и проходят процедуру включения в состав ее участников на основаниях, предусмотренных настоящими Правилами.
      С учетом заявок работодателей центр занятости населения в соответствии с действующим законодательством о государственных закупках определяет организацию, которая непосредственно осуществляет переподготовку и/или повышение квалификации частично занятых наемных работников, и заключает с ними соответствующие двусторонние договоры.
      36. Программы и формы переподготовки и повышения квалификации частично занятых наемных работников, а также график их проведения организации согласовывают с работодателями и центрами занятости населения.
      37. Частично занятые наемные работники, включенные в состав участников Программы, направляются центром занятости населения в организацию для прохождения переподготовки или повышения квалификации.
      38. На время прохождения переподготовки или повышения квалификации участнику Программы при необходимости предоставляется социальный отпуск.
      39. При прохождении переподготовки или повышения квалификации с отрывом от производства участнику Программы из числа частично занятых наемных работников, успешно прошедшему промежуточную оценку приобретенных знаний и навыков, ежемесячно выплачивается материальная помощь на обучение. 
      Сумма денежных средств в составе материальной помощи на обучение, предоставляемых на частичное возмещение затрат на питание, равна размеру стипендии, установленному законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования.
      В случае нахождения организации в населенных пунктах за пределами мест постоянного проживания участников Программы из числа частично занятых наемных работников при обучении с отрывом от производства, им в составе материальной помощи на обучение выплачиваются следующие средства:
      1) на проезд – в размере двух МРП за период обучения;
      2) на проживание – в размере десяти МРП ежемесячно.
^

2. Порядок содействия в трудоустройстве


      40. Центры занятости населения для трудоустройства участников Программы, имевших профессиональное образование на момент включения в Программу, либо завершивших профессиональное обучение:
      1) содействуют трудоустройству на имеющиеся в базе данных вакансии;
      на основе договоров с работодателями:
      2) направляют на созданные работодателями социальные рабочие места на условиях частичного субсидирования государством заработной платы в течение двенадцати месяцев:
      в первые шесть месяцев – не более пятидесяти процентов заработной платы;
      последующие три месяца – не более тридцати процентов заработной платы;
      последние три месяца – не более пятнадцати процентов заработной платы;
      3) направляют на созданные работодателями рабочие места для прохождения молодежной практики на условиях полного субсидирования государством заработной платы в течение шести месяцев.
      41. Размер ежемесячных субсидий на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в первые шесть месяцев не может превышать 26 тысяч тенге, в последующие три месяца не может превышать 15,6 тысяч тенге, в последние три месяца не может превышать 7,8 тысяч тенге.
      При этом, в течение всего периода действия договора с работодателем уменьшение месячного размера заработной платы не допускается.
      42. Размер ежемесячных субсидий на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на рабочие места для прохождения молодежной практики, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг в течение всего периода работы не может превышать 17,2 месячных расчетных показателя в месяц.
      43. В случае отсутствия возможностей трудоустройства по месту постоянного проживания, участникам Программы, прошедшим профессиональное обучение, предлагается участие во втором («Содействие развитию предпринимательства») или третьем («Повышение мобильности трудовых ресурсов») направлениях Программы.
^

3. Порядок финансирования обучения
и содействия в трудоустройстве


      44. Для финансового обеспечения государственной поддержки, предоставляемой участникам Программы в целях оплаты обучения, возмещения расходов на проезд и проживание, субсидирование заработной платы, из республиканского бюджета выделяются целевые трансферты областным бюджетам, бюджетам городов Астаны и Алматы.
      45. Для обеспечения финансовой дисциплины и мониторинга целевого использования бюджетных средств заключаются соглашения о результатах использования целевых трансфертов:
      1) между центральным уполномоченным органом в области образования и акимами областей, городов Астаны и Алматы в части профессиональной подготовки (в том числе на завершение обучения лиц, ранее принятых на профессиональное обучение в рамках Стратегии региональной занятости и переподготовки кадров (Дорожной карты) в 2010 году и Программы занятости 2020);
      2) между оператором Программы и акимами областей, городов Астаны и Алматы в части переподготовки и повышения квалификации, субсидирования заработной платы.
      46. Центральный уполномоченный орган в области образования, оператор Программы в соответствии с бюджетным законодательством производят перечисление целевых текущих трансфертов областным бюджетам, бюджетам городов Астаны и Алматы по соответствующим республиканским бюджетным программам.
      47. Использование целевых текущих трансфертов, выделенных областным бюджетам, бюджетам городов Астаны и Алматы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в том числе на завершение обучения лиц, ранее принятых на профессиональное обучение в рамках Стратегии региональной занятости и переподготовки кадров (Дорожной карты) в 2009 и 2010 годах, осуществляется на основании договоров с организациями, субсидирование заработной платы - на основании договоров с работодателями.
      48. Финансирование профессиональной подготовки участников Программы, а также лиц, ранее принятых на профессиональную подготовку в рамках Стратегии региональной занятости и переподготовки кадров (Дорожной карты) в 2009 и 2010 годах в профессиональные лицеи и колледжи по государственному образовательному заказу, осуществляется ежегодно до сроков полного завершения обучения согласно государственным общеобязательным стандартам по специальностям технического и профессионального образования.
      49. Акимы областей, городов Астаны и Алматы ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в центральный уполномоченный орган в области образования и оператору Программы отчеты по предусмотренной в соглашениях форме, содержащей сведения о количестве участников Программы, прошедших профессиональную подготовку в разрезе категорий и специальностей (профессий).
      50. Акимы областей, городов Астаны и Алматы ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют оператору Программы отчеты по предусмотренной в соглашениях форме, содержащей сведения о количестве:
      1) участников Программы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в разрезе категорий и специальностей (профессий);
      2) трудоустроенных участников Программы, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, в том числе на имеющиеся вакансии; на социальные рабочие места; на рабочие места, созданные для прохождения молодежной практики.

Приложение             
к Правилам организации и финансирования 
обучения, содействия в трудоустройстве 
лиц, участвующих в активных мерах   
содействия занятости, и предоставления им
мер государственной поддержки    

Директору центра занятости населения 
_____________________ района (города)
от _________________________________,
проживающего по адресу: _____________
_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ


      Прошу включить меня в число участников Программы занятости 2020 по направлению «Обучение и содействие в трудоустройстве».
      Приложение на ___ листах:
      копия документа, удостоверяющего личность;
      копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, справка сельских и/или аульных акимов);
      копия трудовой книжки (при наличии) или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (для работающих лиц из числа малообеспеченных граждан и частично занятых наемных работников);
      копии документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), а также других документов, подтверждающих прохождение обучения (удостоверение, сертификат);
      копия справки о состоянии здоровья (согласно форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения после принятия решения о включении в состав участников Программы);
      акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени, или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое (для частично занятых наемных работников).

      Дата                                       подпись
      Заявление гражданина (ки) _____________________________________
      принято «___» __________ 20___ г. зарегистрировано под № ______
      Ф.И.О., должность и подпись принявшего документы: _____________
      _______________________________________________________________

      * за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.



Похожие:

Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconОб утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки
Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconОб утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки
Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconПорядок содействия в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения в городе Лисаковске
«Правилами организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости,...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconПравила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки
...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconПравила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки
...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconИзменения и дополнения, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан
Республики Казахстан от 18 июля 2011 года №815 «Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconПеречень необходимых документов для участия в Программе занятость 2020
Согласно Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconОб утверждении Правил содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки
Утвердить прилагаемые Правила содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconОб утверждении Правил содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки
Утвердить прилагаемые Правила содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания...
Об утверждении Правил организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления  iconОб утверждении Правил организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 июля 2011 года №816
Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы