Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница4/4
Дата конвертации01.01.2013
Размер0.6 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4



6. Управление рисками

^ Наименование возможного
риска


Возможные последствия в случае
непринятия мер по управлению
рисками


^ Мероприятия по управлению
рисками


Фактическое исполнение мероприятий по управлению
рисками


Причины неисполнения

1

2

3

4

5

^ Внешние риски в социально-трудовой сфере

1. Ухудшение экономической
конъюнктуры вследствие
долгосрочной рецессии
мировой экономики

1. Высвобождение рабочей силы
на предприятиях с экспортной
ориентацией

1. Улучшение системы
мониторинга и
прогнозирования ситуации на
рынке труда


2. Меры по предотвращению
высвобождения рабочей силы
вследствие
реструктуризации,
сокращения объемов
производства и банкротства

3. Заключение двусторонних и многосторонних соглашений в области трудовой миграции

1. МТСЗН РК разработан программный продукт и осуществляется внедрение автоматизированной информационной системы «Рынок труда», в рамках которой формирование базы данных о текущей потребности в рабочей силе будет осуществляться в режиме реального времени.

Совместно с МИО определена прогнозная потребность экономики в кадрах технического и обслуживающего труда в разрезе специальностей, отраслей и регионов на период до 2015 года.

В соответствии с Планом мероприятий Правительства Республики Казахстан по реализации ГПФИИР РК на 2010 – 2014 годы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 апреля 2010 года № 302, Министерством совместно с заинтересованными центральными и местными исполнительными органами проведена работа по определению потребности в работниках в разрезе специальностей по проектам, отраслям и регионам.

В 2011 году в рамках республиканской бюджетной программы 090 «Изучение актуальных проблем в области труда, занятости и социальной защиты населения» разработана методика по формированию и расчету баланса трудовых ресурсов, а также прогнозного баланса на 2011 – 2015 годы.

2. Мониторинг ситуации на рынке труда, в том числе по вопросам частичной занятости осуществляется на основе установленных форм ведомственной отчетности (1-Т, 2-Т 3-ТН). По состоянию на 1января 2012 года число предприятий по республике полностью или частично приостановивших производство составило 164, где работает 40,5 тыс. человек. Из них частично заняты 9,8 тыс. чел. или 24,2 % от общего их числа

3. В соответствии с ЗРК от 27 июня 2011 г. № 442-IY ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». В соответствии с решением (от 19 декабря 2011 года) высшего Евразийского экономического Совета на уровне глав государств с 1 января 2012 года вступило в действие Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение), подписанное 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге.




^ Внутренние риски

Стратегическое направление 1. Регулирование сферы занятости

1. Изменение структуры
занятости вследствие как
краткосрочной, так и
долгосрочной рецессии
экономики

Рост безработицы
Высвобождение рабочей силы
вследствие реструктуризации,
банкротства и приостановки
предприятий
Дисбаланс спроса и предложения
на региональных рынках труда

Меры по сохранению рабочих
мест и содействию занятости

Постановлением Правительства РК от 31 марта 2011 года № 316 утверждена Программа занятости 2020, нацеленная на повышение доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости. Основными задачами Программы являются:

- вовлечение в продуктивную занятость самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения; -----

- развитие кадрового потенциала для реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2010-2014 годы;

- совершенствование системы оказания социальной помощи.

Приоритетное право участия в Программе предоставляется женщинам, проживающим в сельской местности, сельской молодежи.

Предусматривается к 2016 году в рамках реализации Программы охватить активными мерами содействия занятости до 1,5 млн. человек, удержать уровень безработицы на уровне 5,5 %, снизить долю самостоятельно занятых в составе занятого населения до 26 %.




2. Нарушения порядка
привлечения иностранной
рабочей силы

Рост конкуренции на рынке
труда.
Нарушение интересов
казахстанских граждан

Мониторинг трудовой
миграции и выработка
предложений по
совершенствованию
законодательной базы
в вопросах привлечения ИРС

В соответствии с План-графиком ГИТ ведется проверка предприятий. За 2011год ГИТ проверено 1248 предприятий с иностранным участием.

По результатам проверок выявлено - 4479 нарушений трудового законодательства РК. Из них использовали ИРС без соответствующего разрешения 7 организаций (10 чел.), невыполнение особых условий – 24 фактов. По итогам проверок выдано 1158 предписаний, наложено 1067 административных штрафов на сумму 60,6 млн. тенге.




^ Стратегическое направление 2. Регулирование трудовых, отношений

1. Нарушения трудовых прав
работников

Задолженность по заработной
плате, несоблюдение режима
труда и отдыха, дискриминация
при приеме на работу, в
оплате труда и т.д.

Охват средних и крупных
предприятий системой
коллективно-договорных
отношении.
Усиление контроля ГИТ.

ГИТ территориальных органов продолжается информационно-разъяснительная работа по заключению коллективных договоров. На 1.01.2012г. заключено 53768 коллективных договоров.

За 2011 год ГИТ осуществлено 17505 проверок.

По результатам проверок выявлено 57880 нарушений трудового законодательства РК, выдано 14950 предписаний, наложено 12304 административных штрафов, на сумму 440,4 млн. тенге.




2. Нарушения в области
безопасности и охраны труда,
в том числе с использованием
устаревшего оборудования,
техники и технологий

Возникновение
профессионального риска потери
трудоспособности (несчастные
случаи на производстве,
профзаболевания).
Рост производственного
травматизма и профессиональных
заболеваний.

Внедрение системы
управления рисками по
обеспечению безопасных
условий труда и
международных стандартов
охраны и безопасности труда

Определены 100 предприятий по которым проводился постоянный мониторинг в области БиОТ, производственного травматизма. По итогам первого полугодия Комитетом проведен анализ. Итоговые результаты которого будут подведены в конце января 2012года.

На 1.01.2012 года международные и национальные стандарты по безопасности и охраны труда внедрены на 1069 (на 1.01.2011г.-916) крупных и средних промышленных предприятий, удельный вес составляет 7,0%.




Стратегическое направление 3. Обеспечение адекватности социального обеспечения

1. Старение населения и как
следствие рост
демографической нагрузки на
занятых в экономике граждан.
Низкий охват населения
накопительной пенсионной
системой и социальным
страхованием.

Низкий уровень пенсионного и
социального обеспечения.
Неадекватность пенсионного и
социального обеспечения.

Стимулирование участия
населения в накопительной
пенсионной системе и
системе социального
страхования.

С целью стимулирования участия населения в накопительной
пенсионной системе и системе социального страхования

разработан и 22 февраля 2011 г. утвержден трехсторонний План проведения ИРР в регионах в целях расширения охвата занятого населения услугами накопительной пенсионной системой, системой обязательного и добровольного страхования рисков, возникающих на рынке труда.

По итогам года все запланированные мероприятия исполнены в полном объеме.




2. Высокая инфляция

Снижение:
- покупательной способности
пенсионных и социальных
выплат;
- уровня пенсионных накоплений
в НПФ и активов ГФСС

Поэтапное повышение
размеров пенсий и
государственных социальных
пособий

Согласно ПП РК от 27.12.2010г № 1415

увеличены средние размеры пенсий на 30%.

В соответствии с Законом РК о республиканском бюджете на 2011-2013 гг. от 29.11.2010 г. № 357-IV размеры пособий увеличены на 9%.





Стратегическое направление 4. Совершенствование системы социальной поддержки населения

1. Несовершенство
минимальных социальных
стандартов

Увеличение доли населения с
доходами ниже установленного
прожиточного минимума

Поэтапное повышение
минимальных социальных
стандартов

По данным АС РК доля населения с доходами ниже прожиточного минимума по итогам 3 кв. составила 5,0 %, при этом в Стратегическом плане Министерства на 2011-2015 годы на 2011 год запланирована на уровне 10 %.




2. Неэффективность мер
социальной помощи и
поддержки

Возникновение социальной
напряженности

Усиление адресности
социальной помощи

В Закон РК «О государственной адресной социальной помощи» и в Правила назначения адресной социальной помощи, утвержденные Постановлением Правительства от 24 декабря 2001 года № 1685 внесены дополнения, в соответствии с которыми с 1 января 2012 года трудоспособным гражданам, письменно отказавшимся от участия в активных мерах содействия занятости, адресная социальная помощь назначаться не будет.





3. Неразвитость
альтернативных форм оказания
специальных социальных услуг

Отсутствие доступа к
специальным социальным услугам

Развитие альтернативных
форм оказания специальных
социальных услуг и
расширение сети социальных
служб

В январе 2011 г. заключены с управлениями координации занятости и социальных программ областей, г. Алматы, г. Астана соглашения на развитие сети отделений дневного пребывания в медико-социальных учреждениях и размещение государственного социального заказа в неправительственном секторе.

На развитие сети служб дневного пребывания (полустационары) из республиканского бюджета в 2011 году в регионы направлены целевые трансферты в сумме 296,8 млн. тенге. В 22 отделениях дневного пребывания услуги получают 723 чел. Для привлечения на рынок оказания специальных социальных услуг негосударственного сектора (НПО) бюджетам регионов в 2011 году из республиканского бюджета было выделено 368,4 млн. тенге.

За 10 месяцев текущего года неправительственным сектором охвачено специальными социальными услугами 2354 чел. в 40 НПО.



1   2   3   4



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 001, 003, 005, 008, 012,028, 033
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы