Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница2/4
Дата конвертации01.01.2013
Размер0.6 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4



4. Анализ развития функциональных возможностей

^ Наименование стратегического направления, цели и задачи государственного органа

Запланированные мероприятия по реализации стратегического направления и цели государственного органа за отчетный год

^ Фактическое исполнение (мероприятий, направленных на улучшение результатов деятельности госорганов, за отчетный период)

Причины неисполнения

1

2

3

4

^ Стратегическое направление 1 Регулирование сферы занятости

Цель 1.1 Обеспечение сбалансированности и социальной защиты на рынке труда

1. Разработка, внедрение и проведение мониторинга и оценки стандартов и регламентов оказания государственных услуг по вопросам занятости населения, привлечения иностранной рабочей силы, социальной поддержки безработных и целевых групп населения в соответствии с Реестром оказания государственных услуг, утверждаемым постановлением Правительства РК


2. Повышение квалификации работников управлений координации занятости и социальных программ по вопросам занятости населения и привлечения иностранной рабочей силы, формализации деятельности самозанятого населения и активации
трудоспособного населения в составе
малообеспеченных семей, Государственной инспекции труда (далее - ГИТ) через обучение сотрудников на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН» (далее - Курсы МТСЗН)


3. Совершенствование государственной службы содействия занятости


4. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Рынок труда» и ее интеграция с Единой информационной системой социально-трудовой сферы Министерства (далее — ЕИССТС)

1. Выполнено.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 апреля 2011 года № 394 «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере социальной защиты, оказываемых местными исполнительными органами» утверждены стандарты государственных услуг по вопросам занятости населения.

Приказом Министра № 127 -ө от 13 апреля 2011 года «Об утверждении регламентов оказания государственных услуг» утверждены соответствующие регламенты, ведется мониторинг.


2. Выполняется.

Согласно план-графику в 2011 году обучились 100 государственных инспекторов труда территориальных органов Комитета


3. Выполняется.

Создана новая структура органов занятости – Центры занятости населения, что позволило повысить качество предоставляемых государственных услуг в сфере занятости, как для населения, так и для работодателей. Центры занятости населения созданы во всех районах и городах областного значения.


4. Выполняется.

С 1 января 2011 года проводятся работы по подготовке к введению в промышленную эксплуатацию АИС «Рынок труда». Во всех отделах занятости и социальных программ проводится наполнение баз данных актуальными сведениями.

С 1 августа 2011 года введена в опытную эксплуатацию подсистема «Занятость», интегрированная с АИС «Рынок труда» и общей информационной системой социально – трудовой сферы.

Данные информационные системы предполагают мониторинг реализации государственных услуг в сфере занятости и их интеграцию с Единой

информационной системой социально-трудовой сферы Министерства.




Стратегическое направление 2. Регулирование трудовых отношений

Цель 2.1. Содействие сбалансированности интересов основных субъектов трудовых
отношений и защита трудовых прав


1. Разработка национальных стандартов охраны и безопасности труда на базе РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее - РНИИОТ)


2. Адаптация международных стандартов безопасности и охраны труда на предприятиях на базе РНИИОТ


3. Повышение квалификации работников Государственной инспекции труда, внутренних инспекторов на предприятиях и общественных инспекторов через обучение на базе РНИИОТ


4. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Охрана и безопасность труда» и ее интеграции с ЕИССТС


1. Выполняется.

Разработка национальных стандартов проводилась в рамках НИР «Разработка научно-обоснованных требований к качеству СИЗ в зависимости от комплекса воздействующих вредных производственных факторов и условий труда».

Подготовлена первая редакция проектов:

- СТ РК ГОСТ Р ЕН 358-2008 «ССБТ. Привязи и стропы для удержания и позиционирования. Общие технические требования. Методы испытаний»

- СТ РК ГОСТ Р 12.4.223-99 «ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Стропы. Общие технические требования. Методы испытаний»

- СТ РК ГОСТ Р ЕН 361-2008 «ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Страховочные привязи. Общие технические требования. Методы испытаний».

Подготовлены проекты второй редакции стандартов, пояснительные записками и сводки отзывов оформлены в соответствующем порядке для внесения в Комитет по техническому регулированию и метрологии МИНТ РК.


2. Выполняется.

В настоящее время работа по адаптации МОТ СУОТ 2001 на предприятиях республики. проводится посредством обучения на курсах повышения квалификации руководителей организаций и ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда предприятии.

В программу обучения по БИОТ включены вопросы:

- Организация системы управления охраной труда. Требования по БиОТ. Технические регламенты и их содержание.

- Международные, межгосударственные и национальные стандарты (нормы). Руководство МОТ-СУОТ 2001, ГОСТ 12.0.230-2007.

- О системах управления охраной в организациях и методах их разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного совершенствования.


3. Выполняется.

За 2011 год Институтом и его филиалами проведено 164 курса повышения квалификации по безопасности и охране труда, всего обучено 4059 руководителей организаций и ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда предприятии.

В разрезе отраслей экономики, в учебно-методическом центре в Астане прошли обучение 285 человек из нефтегазовой отрасли, 253 человек из транспортной отрасли, 23 человек – металлургическая отрасль, угольная – 27 чел. и 72 чел. – прочие отрасли.

В РНИИОТ обучение прошли 441 инженеров по охране труда предприятии и общественных инспекторов.


4. Выполняется.

С ноября 2009 года введена в опытную эксплуатацию АИС «Охрана труда и безопасность». С 1 января 2011 года проводятся работы по подготовке к введению в промышленную эксплуатацию. Во всех территориальных департаментах Комитета по контролю и социальной защите проводится наполнение базы данных актуальными сведениями.




Стратегическое направление 3.
Обеспечение адекватности
социального обеспечения

Цель 3.1. Обеспечение адекватности социальных выплат

1. Разработка, внедрение и проведение мониторинга и оценки стандартов и регламентов оказания государственных услуг по вопросам назначения пенсионных и социальных выплат


2. Автоматизация процессов назначения пенсионных и социальных выплат из РГКП «Государственный центр по выплате пенсий Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее - ГЦВП)


3. Повышение квалификации работников филиалов ГЦВП, территориальных подразделений МТСЗН по
вопросам назначения пенсионных и социальных выплат

4. Внедрение в промышленную эксплуатацию информационно-справочного центра «Контакт-центр»
и интеграция его с ЕИССТС

1. Выполнено.

Постановлением Правительства РК от 7 апреля 2011 года № 393 «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере социальной защиты, оказываемых Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» утверждены стандарты государственных услуг по вопросам социального обеспечения. Приказом Министра № 127 -ө от 13 апреля 2011 года «Об утверждении регламентов оказания государственных услуг» утверждены соответствующие регламенты, проводится мониторинг.


2. Выполнено.

В 2011 году в программном обеспечении «Е-Макет» реализовано назначение пенсий, госсоцпособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, все виды СГП, ГСП по спискам №1 и №2, базовая пенсионная выплата, единовременное пособие на погребение, пособия, воспитывающему ребенка-инвалида., на рождение ребенка, по уходу за ребенком по достижению возраста им возраста одного года.


3. Выполняется.

На курсах повышения квалификации МТСЗН прошли обучение в 2011 году 57 специалистов по назначению пенсионных и социальных выплат


4. Выполняется.

Проводится работа по развитию информационно-справочного центра «Контакт-центр» (внедрен в опытную эксплуатацию в 2010 году).




Стратегическое направление 4.
Совершенствование системы социальной поддержки населения

Цель 4.1. Повышение эффективности оказания социальной помощи и
предоставления специальных социальных услуг, а также развитие
системы реабилитации инвалидов


1. Разработка, внедрение и проведение мониторинга внедрения и оценки стандартов и регламентов оказания государственных услуг по вопросам оказания социальной помощи и специальных социальных услуг


2. Повышение квалификации работников управлений координации занятости и социальных программ по вопросам оказания социальной помощи, предоставления специальных социальных услуг на базе Курсов МТСЗН


3.Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Социальная помощь: ГДП, АСП, ЖП», «Е-собес» и их интеграция ЕИССТС

1. Выполнено.

Постановлением Правительства РК от 7 апреля 2011 года № 394 «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере социальной защиты, оказываемых местными исполнительными органами» утверждены стандарты государственных услуг по вопросам социального обеспечения. Приказом Министра № 127 -ө от 13 апреля 2011 года «Об утверждении регламентов оказания государственных услуг» утверждены соответствующие регламенты, проводится мониторинг.


2. Выполняется.

В 2011 году прошли курсы повышения квалификации специалисты МСЭ территориальных департаментов ККиСЗ в составе 128 человек.


3. Выполняется.

С 1 января 2011 года проводятся работы по подготовке к введению в промышленную эксплуатацию АИС «Социальная помощь: ГДП, АСП, ЖП», «Е-собес». Во всех отделах занятости и социальных программ проводится наполнение баз данных актуальными сведениями.







^ Применение информационно-
коммуникационных технологий


1. Внедрение в промышленную эксплуатацию и совершенствование ЕИССТС с ее дальнейшей интеграцией с информационными системами заинтересованных государственных органов


2. Поэтапное внедрение автоматизированной системы электронного назначения и выплаты пенсий и социальных пособий


3. Оказание консультационных услуг по вопросам занятости, защиты трудовых прав, предоставления социальных выплат и социальной помощи населению посредством информационно-справочного центра «Контакт - центра»


4. Доведение доли оказываемых государственных услуг в электронном формате до 50 % от общего числа оказываемых государственных услуг
Министерством (2011 г. - 25 %, 2012 г. - 35 %, 2013 г. - 40 %, 2014 - 45 %, 2015 г.- 50 %)


5. Перевод 50 % социально востребованных государственных услуг, оказываемых Министерством в электронный формат (2011 г. - 20 %, 2012 – 30 %, 2013 г. - 40 %, 2014 - 45 %, 2015 г. - 50 %)


6. Обеспечение казахстанского содержания при осуществлении государственных закупок ИКТ:   в IT-услугах (2011 г. - 38 %, 2012 г. - 50 %, 2013 г. - 65 %, 2014 - 80 %, 2015 г. - 85 %);   в объеме коробочного (лицензионного) ПО (2011 г. - 0,13 %, 2012 г - 1,9 %, 2013 г. - 2,06 %, 2014 - 3,0 %, 2015 г. - 3,5 %);   в объеме сектора IT-оборудования (2011 г. - 1,6 %, 2012 г. - 4,7 %, 2013 г. - 2,33 %, 2014 - 3,0 %, 2015 г. - 4,5 %)

7. Совершенствование политики информационной безопасности и обеспечение ее соблюдения

1. Выполняется.

С 1 января 2011 года проводятся работы по подготовке к введению в промышленную эксплуатацию ЕИССТС, проводится наполнение баз данных актуальными сведениями.

Разработаны Планы мероприятий по оптимизации бизнес-процессов, сокращению количества документов, требуемых от населения при оказании социально-востребованных государственных услуг Министерства на 2011-2013 годы, в рамках которых предусматривается интеграция с информационными системами заинтересованных государственных органов.


2. Выполнено.

Автоматизированная система электронного назначения и выплаты пенсий и социальных пособий внедрена с 1 января 2011 года, достигнут 100% охват электронным назначением.


3. Выполняется.

В настоящее время информационно-справочный центр Контакт-Центр осуществляет консультации по вопросам социальных выплат по трем интерфейсам (телефонная связь, электронная почта, смс).

За 2011 год поступило свыше 46 тыс. обращений.


4. Выполняется.

Из 11 услуг Министерства, согласно проекту Реестра государственных услуг – предоставляются в электронном формате (в том числе частично) 12 государственных услуг, из которых одна государственная услуга представлена тремя электронными подуслугами, и одна государственная услуга - двумя электронными подуслугами. Таким образом, процент перевода в электронный формат государственных услуг Министерства составляет 75 % (9 услуг). В настоящее время ведется работа для поэтапного перевода государственных услуг из частичной электронной формы в полную.


5. Выполняется.

По всем 7 услугам Министерства, определенных Министерством связи и информации как социально- востребованные государственные услуги, разработаны проекты Планов мероприятий по оптимизации бизнес-процессов, сокращению количества документов, требуемых от населения при оказании социально- востребованных государственных услуг Министерства на 2011-2013 годы. В рамах данных Планов предусматривается поэтапный переход на предоставление социально значимых услуг в электронном формате посредством портала «электронного правительства».


6. Выполняется.

В IT-услугах 2011 г. - 100 %;

в объеме коробочного (лицензионного) ПО - 2011 г. - 0 %;

в объеме сектора IT-оборудования 2011 г. - 0 %.


7. Выполняется.

Ежемесячно проводится мониторинг обеспечения информационной безопасности в Министерстве.



По итогам государственных закупок конкурс выиграли поставщики товаров иностранного содержания

Материально-техническое
обеспечение


1. Материально-техническое обеспечение будет основываться на принципе бесперебойной деятельности Министерства

1. Выполняется.

Проведены соответствующие процедуры государственных закупок.

По программе 014 «Капитальные расходы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» освоено 135 097,3 тыс. тенге, или 87,8% (план 153 843 тыс. тенге). Не освоено 18 745,7 тыс. тенге (экономия по результатам госзакупок, нецелесообразность в приобретении серверного оборудования для ЕСЭДО, уклонение поставщика от заключения договора о госзакупках на приобретение проектора, неисполнение обязательств поставщиком).

По программе 015 «Капитальные расходы организаций социальной защиты на республиканском уровне» освоено 399 285,2 тыс. тенге, или 97,7% (план 408 615 тыс. тенге). Не освоено 9 329,8 тыс. тенге (экономия по результатам госзакупок, неисполнение требований договора со стороны поставщика).




^ Кадровое обеспечение

1. Развитие кадрового потенциала: обучение, повышение квалификации и переподготовка государственных служащих согласно плану аппаратной учебы, планам-графикам Академии государственного управления при Президенте РК и РГКП «Курсы повышения квалификации», а также проведение курсов по изучению казахского и иностранного языков


2. Наряду с профессионализмом будут стимулироваться опыт и конечные результаты деятельности государственных служащих


3. Внедрение системы по управлению персоналом включающей: институт кадрового резерва на работников
центрального аппарата, комитета и руководящих работников территориальных органов; оценку деятельности руководителей департаментов, комитета, территориальных органов по управлению персоналом; информационную систему «е-кадры».


4. Соблюдение принципа гендерного равенства при подборе, расстановке и выдвижении кадров. Доведение доли женщин административных государственных служащих, занимающих руководящие должности, до 56,0 %

1. Выполняется.

В январе 2011 года была определена потребность в обучении госслужащих и на основе этого Ответственным секретарем утвержден список из 52 человек работников центрального аппарата и Комитета по контролю и социальной защите, председателем ККСЗ – список работников территориальных органов из 391 человек, подлежащих повышению квалификации и переподготовке.

Всего в соответствии с утвержденными графиками подлежало обучению 443 сотрудника.

По итогам года прошли обучение 557 сотрудников Министерства, или 125,7 % от намеченного на 2011 год. В том числе:

- по территориальным органам - 486 человек (или 124,2% от утвержденного графика);

- по центральному аппарату и ККСЗ – 71 сотрудник (или 136,5 % от утвержденного графика).

По итогам года 20 человек центрального аппарата и ККСЗ закончили обучение государственному языку и получили сертификаты.

В соответствии с договором с академией «Туран-профи» 15 человек прошли обучение на курсах по изучению английского языка и получили сертификаты.


2. Выполняется.

Стимулирование работников, в частности, премирование осуществляется по итогам оценки деятельности сотрудников за результаты работы поквартально и по итогам года.


3. Выполняется.

В целях повышения эффективности использования кадрового потенциала, работающего в социально-трудовой сфере, повышения их мотивации к труду разработаны и утверждены Правила формирования кадрового резерва системы МТСЗН РК (приказ № 64-ө от 21.02.2011 г.).

Сформирован список резервистов из 60 человек и решением Комиссии по отбору кадрового резерва 35 человек из них зачислены в ведомственный кадровый резерв, из данного списка 1 человек назначен на должность в министерстве.

В целях повышения эффективности деятельности государственных служащих, степени ответственности, уровня профессионализма, ориентированных на конечный результат, принято решение о проведении оценки эффективности деятельности сотрудников.

Приказом от 18.03.2011 года № 101-ө утверждены Методика оценки эффективности деятельности сотрудников и Лист оценки.

Также приказом Министра от 6 апреля 2011 года № 113-ө принято решение о проведении раз в полугодии оценки эффективности деятельности Комитета по контролю и социальной защите и департаментов, утверждены Лист и Методика оценки.

Внедрение информационной системы «е-кадры» в связи с отсутствием финансирования перенесено на 2012 год.


4. Выполняется.

Мониторинг за 4 квартал представлен в АДГС.

По итогам 2011 года из 382 фактической численности руководящих работников 216 или 56,5%женщин, из 825 фактической численности неруководящего состава 546 или 66,2 % составляют женщины.




^ Финансовое обеспечение


1. Применение мер предупредительного контроля, своевременное выявление, анализ и оценка рисков финансовой деятельности.
2. Усиление персональной ответственности руководителей структурных подразделении министерства и подведомственных организаций за эффективное освоение расходования бюджетных средств.


3. Управление финансами и активами за счет внедрения информационной системы Казначейства Республики Казахстан.


4. Ежегодное размещение государственного социального заказа, оказываемого неправительственными организациями по социальным программам и проектам (2011 г. - 1; 2012 г. - 2; 2013 г. - 3; 2014 - 3; 2015 г. - 3)


1, 2. Выполняется.

В целях повышения эффективности деятельности по управлению бюджетными средствами 27 октября 2011 года Ответственным секретарем МТСЗН РК утвержден План мероприятий, в рамках которого предусмотрены соответствующие мероприятия.


3. Выполняется.

Ведется постоянная работа с ПО «Мониторинг бюджетного процесса», «План финансирования», «HyperionPlanning», «Есеп», «ЕССО», «Веб-портал государственных услуг».


4. Выполняется.

Конкурс государственных закупок проведен в мае 2011 года на тему «Проведение полномасштабного исследования ситуаций по использованию детского труда в Казахстане» (договор ГЗ от 25.05.11г. №91). Победителем определен ОФ «Болашақ самғауы» на сумму 2490,0 тыс. тенге.

В связи с ненадлежащим исполнением обязательств со стороны поставщика договор расторгнут в одностороннем порядке, дело направлено в суд.





1   2   3   4



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 001, 003, 005, 008, 012,028, 033
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы