Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» icon

Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»



НазваниеОписания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»
страница1/12
Дата конвертации24.05.2013
Размер1.01 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии.doc
3. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 1 каз.doc
4. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 1.doc
5. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 2 каз.doc
6. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 2.doc
7. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 3 каз.doc
8. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 3.doc
9. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 4 каз.doc
10. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 4.doc
11. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 5 33 листа каз.doc
12. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 5 33 листа.doc
Назар аударыңыз, конкурс! Қазақстан Республикасы Президентінің «Алтын сапа» сыйлығына өтінімдерді қабылдаудың басталуы туралы жариялайды
Конкурс на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»
1-қосымша Тіркеу нөмірі
Приложение 1 Регистрационный номер
2-қосымша Тіркеу нөмірі
Приложение 2 Регистрационный номер
Негізгі көрсеткіштер туралы аөпаратты беру нысаны Қазақстан Республикасы Президентінің "Алтын сана" сыйлығын алатын ұйымныѕ атауы
Бизнес-план за 20 год за
Заңды тұлғаның есебі
Отчет юридического лица
«Қазақстан Республикасы Президентінің «Алтын сапа» сыйлығының үлгісіне сәйкес белгіленген бағалау (өзін өзі басқару) өлшемдерінің сипаттамасы
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»

Приложение 5


Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан

«Алтын сапа»


Конкурсант приводит по каждому критерию соответствующие разъяснения, которые, по его мнению, прояснят ситуацию для эксперта.

Информация должна представляться отдельно по каждому показателю критерия. Она должна быть сжатой, четкой и содержать фактический материал, подтверждающий положения отчета.

Для критериев, характеризующих возможности предприятия, информация должна касаться двух аспектов:

  • описания форм и методов работы и насколько систематически они применяются в рамках деятельности, которую характеризует критерий;

  • насколько широко по уровням управления и областям деятельности предприятия применяются эти формы и методы.

Для критериев, характеризующих результаты, информация должна содержать следующие данные:

  • показатели, которыми предприятие оценивает свои результаты, и тенденции изменения этих показателей за последние три года в сравнении с планируемыми;

  • данные о том, насколько приведенные показатели охватывают различные направления деятельности предприятия.



Критерий 1

ЛИДИРУЮЩАЯ РОЛЬ РУКОВОДСТВА


Определение руководителями предназначения организации, стратегии ее развития и ценностей, необходимых для достижения долгосрочного успеха, и внедрение их с помощью соответствующих мероприятий и личного примера; вовлеченность руководства в деятельность, обеспечивающую развитие и внедрение системы менеджмента организации


Показатель критерия 1а

Определение руководителями предназначения организации, стратегии ее развития и ценностей, демонстрация на личном примере своей приверженности культуре качества


Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %

-определение руководителями предназначения организации, выработку стратегии ее развития и культуры организации;













- формирование и поддержание руководителями собственным примером этических норм и ценностей, на основе которых создается культура организаций;













- анализ повышения результативности своего руководства организацией;













- лично активное участие в деятельности по совершенствованию;













  • стимулирование и поддержку руководителями творчества и инновации, например, посредством выделения ресурсов для познавательной деятельности и совершенствования, наделения персонала полномочиями;
















- стимулирование и поддержку руководителями познавательной деятельности и принятие мер на основе ее результатов;













- определение руководителями приоритетов в деятельности по совершенствованию;













- стимулирование и поощрение сотрудничества в рамках организации.













Средний показатель по критерию в %













Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)

Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 1а

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0,2 балла

Итого баллов













* 0,2 =





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)


Критерий 1

ЛИДИРУЮЩАЯ РОЛЬ РУКОВОДСТВА





Определение руководителями предназначения организации, стратегии ее развития и ценностей, необходимых для достижения долгосрочного успеха, и внедрение их с помощью соответствующих мероприятий и личного примера; вовлеченность руководства в деятельность, обеспечивающую развитие и внедрение системы менеджмента организации





Показатель критерия 1б

Вовлечение руководителей в деятельность, обеспечивающую разработку, внедрение и постоянное совершенствование системы менеджмента организации





Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %




- обеспечение руководителями совершенствования структуры организации в целях реализации политики и стратегии;
















- обеспечение руководителями разработки и внедрения интегрированнх систем менеджмента процессов;
















- обеспечение руководителями разработки и внедрения процесса формирования, развертывания по вертикали и горизонтали и актуализации политики и стратегии;
















- обеспечение руководителями разработки и внедрения процесса измерения, анализа и повышения наиболее важных результатов деятельности;
















- обеспечение руководителями разработки и внедрения процесса стимулирования, определения, планирования и реализации усовершенствований (в соответствии с применяемыми доходами, т. е. посредством творческой и познавательной деятельности и инноваций).
















Средний показатель по критерию в %

















Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)





Совершенс-тво
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 1б

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0, 2 балла

Итого баллов
















* 0,2 =








______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)





Критерий 1

ЛИДИРУЮЩАЯ РОЛЬ РУКОВОДСТВА





Как поведение и действия руководства вдохновляют коллектив организации и оказывают содействие в распространении принципов всеобщего управления качеством





Показатель критерия 1в

Вовлечение руководителей в работу с потребителями,

партнерами и представителями общества.





Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %




- понимание руководителями потребностей и ожиданий потребителей, партнеров и представителей общества и обеспечение их удовлетворенности;
















- установление руководителями взаимоотношений партнерства и участие в них;
















- организация руководителями совместной деятельности по совершенствованию и участие в ней;
















- признание руководителями вклада отдельных лиц и групп, представляющих заинтересованные стороны, в развитие организации;
















- участие руководителей в работе профессиональных ассоциаций, союзов и других организаций, а также конференций и семинаров, особенно с целью пропаганды и поддержки всеобщего менеджмента качества;
















- поддержку руководителями и участие в деятельности, направленной на улучшение окружающей среды, помощь организации обществу в отношении уважения прав и интересов будущих поколений.
















Средний показатель по критерию в %

















Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)





Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 1в

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0,2 балла

Итого баллов
















* 0,2=







______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)





Критерий 1

ЛИДИРУЮЩАЯ РОЛЬ РУКОВОДСТВА





Как поведение и действия руководства вдохновляет коллектив организации и оказывает содействие в распространении принципов всеобщего управления качеством





Показатель критерия 1г

Мотивация, поддержка и поощрение руководителями персонала организации





Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %




- личное участие руководителей в разъяснении персоналу предназначения организаций и стратегий ее развития, а также ценностей, политики и стратегии, планов, целей и целевых показателей;
















- доступность руководителей для работников и поддержание активного диалога с ними;
















- оказание руководителями помощи и поддержки работникам в осуществлении их планов, целей и целевых показателей;
















- представление руководителями персоналу возможности участвовать в деятельности по совершенствованию и поощрение этого участия;
















- своевременное и надлежащее признание руководителями деятельности групп и отдельных лиц на всех уровнях организации;
















- содействие и поощрение руководителями реализации равных возможностей и ранообразных подходов в деятельности по совершенствованию.
















Средний показатель по критерию в %

















Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)






Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 1г

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0,2 балла

Итого баллов
















* 0,2=









_____________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)




  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12



Похожие:

Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconПрезидента Республики Казахстан «Алтын сапа» Общие положения > Правила оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурс
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconОб утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления,
Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления, представления и предварительной экспертной оценки материалов и...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconИнформация о конкурсах в области качества
Казахстан «О конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» и республиканского конкурса-выставки «Лучший...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО проведении ежегодного регионального конкурса- выставки «Алтын сапа» в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Казахстан от 9 октября 2006 года
Президента Республики Казахстан «За достижения в области качества» и Правил оформления, представления и предварительной экспертной...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
Охватывают различные направления деятельности предприятия
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
Охватывают различные направления деятельности предприятия
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconПостановление Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2009 года №1167
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке "Лучший товар Казахстана"
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана»
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы