Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих icon

Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих



НазваниеМетодические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих
Дата конвертации18.11.2012
Размер346.08 Kb.
ТипМетодические рекомендации
источник



Об утверждении Методических рекомендаций

по проверке, аттестации, пересмотру и замене

норм труда


В целях совершенствования нормирования труда, ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих.

2. Департаменту труда и социального партнерства (Айткалиева А.М.) обеспечить опубликование настоящего приказа на веб-сайте Министерства, а также в средствах массовой информации.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.


^ Министр Б. Сапарбаев


Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от «22» декабря 2008 года № 311-п


^ Методические рекомендации

по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм труда


В настоящих методических рекомендациях по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм труда (далее – Методические рекомендации) рассмотрены вопросы проверки различных видов норм труда, их аттестации, пересмотра и замены в зависимости от типа производства и форм организации труда.

Методические рекомендации носят межотраслевой характер и при необходимости могут служить основой для разработки соответствующих отраслевых рекомендаций с учетом особенностей проведения данной работы в отдельных сферах экономики.

Предназначены для оказания методической помощи работникам предприятий и организаций.

Введение


Нормирование труда, соответствующее современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда, играет важную роль в решении таких социально-экономических задач, как рациональное использование производственных мощностей, трудового потенциала, мобилизация резервов роста производительности труда.

Для обеспечения прогрессивного уровня норм труда необходимо осуществление в организациях планомерной и систематической работы по проверке норм труда, их аттестации, пересмотру и замене.

В настоящих методических рекомендациях излагается содержание работ по проверке и аттестации действующих норм труда, их пересмотру и последующей замене, являющихся составной частью работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация рабочих мест).

Цель методических рекомендаций – выработка общего методического подхода к выполнению данных работ как в процессе проведения плановой аттестации рабочих мест, так и в период подготовки к введению новых условий оплаты труда работников предприятий и организаций.


  1. ^ Общие положения


I.1. Проверка, аттестация, пересмотр и замена норм труда являются важной частью планомерной работы по совершенствованию нормирования труда, проводимой на предприятиях и в организациях. Эта работа включает:

изучение практики применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, разработку и реализацию мероприятий по расширению области их использования при установлении норм труда, планировании труда;

разработка нормативов по труду на работы, не охваченные межотраслевыми и отраслевыми нормативами;

повсеместную проверку норм труда, выявление по ее результатам устаревших и ошибочных норм труда с последующим их пересмотром, замену опытно-статистических норм труда на технически обоснованные;

разработку и осуществление мероприятий по расширению сферы нормирования труда на основе внедрения нормированных заданий для рабочих-повременщиков, специалистов и служащих.

Основная цель этой работы – повышение производительности труда и эффективности производства, рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение наиболее тесной взаимосвязи между размерами оплаты труда и его результатами.

I. 2. Проверка и аттестация норм труда в соответствии с действующим законодательством осуществляются в процессе аттестации рабочих мест. В случаях, когда аттестация не проводится, проверка норм труда производится не реже двух раз в три года.

В ходе подготовки к введению новых условий оплаты труда проверка норм труда осуществляется в процессе плановой или внеочередной аттестации рабочих мест. При этом анализу подлежат все действующие нормы труда.

1.3. Работа по пересмотру и замене норм труда должна быть направлена на значительное повышение уровня нормирования труда на основе широкого применения прогрессивных норм труда, нормированных заданий и обеспечения за счет этого снижения трудоемкости продукции (работ).

При проведении этой работы недопустимы формальный подход, механический пересчет норм времени (выработки) в соответствии с процентом повышения тарифных ставок.


  1. Проверка, аттестация, пересмотр и замена

действующих норм труда


2.1. Анализ состояния нормирования труда предусматривает:

анализ состояния нормирования труда по подразделениям организации;

проверку действующих норм труда, их аттестацию, пересмотр и замену.

2.2. Анализ состояния нормирования труда по подразделениям организации (участкам, отделам) предполагает изучение:

напряженности действующих норм труда (уровня и динамики их выполнения);

степени применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду (удельного веса норм труда, рассчитанных по этим нормативам);

возможностей расширения сферы нормирования труда (увеличения удельного веса рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, работающих по нормированным заданиям) и снижения трудоемкости продукции за счет пересмотра и замены норм труда.

Одновременно проверяется использование рабочего времени в подразделениях.

Анализ осуществляется на основе материалов первичного учета по нормированию труда (журналов, ведомостей учета, нарядов-заданий).

При этом выявляются работы, на которые отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативы (или имеются, но низкого качества). Определяются виды работ, требующие пересмотра действующих нормативов по труду, либо разработки новых.

По итогам проведенной работы дается оценка состояния нормирования труда по подразделениям (участкам, отделам) и вносятся предложения по установлению заданий по высвобождению численности, снижению трудоемкости продукции на основе пересмотра действующих норм труда, внедрения технически обоснованных норм труда и нормированных заданий, а также осуществления мероприятий по сокращению непроизводительных затрат и потерь рабочего времени.

По результатам анализа разрабатывается план обновления нормативов по труду и формируется перечень нормативов, по которым будут устанавливаться нормы труда при введении новых тарифных ставок и должностных окладов.

2.3. Последовательность проведения работы по проверке норм труда:

анализ качественного состава действующих норм труда (являются ли технически обоснованными или опытно-статистическими) на основе изучения технико-нормировочной документации;

сопоставление организационно-технических условий выполнения работы на рабочем месте (включая технологию) и условий, предусмотренных нормой труда; определение отклонений и их причин;

сравнение действующей нормы труда с фактическими трудовыми затратами;

проведение аттестации норм труда по результатам анализа.

2.3.1. При анализе качественного состава действующих норм труда, прежде всего выявляются опытно-статистические нормы труда, которые должны быть заменены технически обоснованными. Если провести замену невозможно (наличие временной нормы труда, установленной на период освоения, когда организационно-технические условия нестабильны и отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативы по труду на эти работы), проверяется качество действующей нормы труда в порядке, изложенном в настоящих рекомендациях.

2.3.2. В ходе проверки технически обоснованной нормы труда следует производить проверочные расчеты (если норма труда установлена на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов), а при необходимости – хронометражные или фотохронометражные наблюдения (если норма труда установлена аналитически-исследовательским методом). Проверочные расчеты проводятся с целью определения правильности применения нормативных материалов.

Если проверкой установлено, что к межотраслевым и отраслевым нормативам применяются поправочные коэффициенты, снижающие их напряженность, то следует установить обоснованность применения этих коэффициентов (предусмотрено ли применение коэффициентов законодательством, имеется ли разрешение вышестоящей организации на введение к межотраслевым или отраслевым нормативам поправочных коэффициентов на определенный срок, соблюдается ли срок действия этих коэффициентов). Необоснованные коэффициенты должны быть отменены.

2.3.3. При проверке норм труда используются материалы аттестации рабочих мест, данные по изучению затрат рабочего времени (хронометража, фотографий рабочего дня), технико-нормировочная документация (технологические карты, карты организации труда, ведомости действующих норм труда и расценок), сведения первичного учета (журналы учета выполнения норм времени, выработки).

2.4. Соответствие запроектированных организационно-технических условий фактическим устанавливается при проверке норм труда в процессе аттестации рабочих мест. Эта оценка осуществляется по следующим трем уровням: технологическому, организационному, условиям труда и технике безопасности. По результатам анализа аттестуются действующие нормы труда.

2.5. При оценке рабочего места по техническому уровню определяется правильность установления величины нормативного основного (машинного) времени путем сопоставления режимов работы оборудования с режимами, предусмотренными межотраслевыми, отраслевыми и другими более прогрессивными нормативами. Если режимы работы оборудования регламентируются не нормативными материалами, а заводской технологической документацией, то при проверке анализируется степень соблюдения предусмотренных этой документацией технологических режимов. В зависимости от причин отклонений решается вопрос о целесообразности внесения изменений в величину основного времени. Например, если изменение предусмотренных нормой режимов работы оборудования связано с преднамеренным со стороны исполнителя отклонением от утвержденной технологии с целью повышения выработки в ущерб качеству продукции (работы), то это не является основанием для корректировки режимов и соответственно величины основного времени. В данном случае должны быть приняты меры по усилению контроля за соблюдением технологической дисциплины.

Проверкой может быть установлено, что в период действия данной нормы труда технологической службой были внесены изменения в режим работы оборудования, однако корректировка норм труда в связи с этим не была произведена. В этом случае норма труда может быть аттестована только после внесения в нее соответствующих изменений. В приложении 1 приведен пример перерасчета действующей нормы труда для бригады по указанной причине.

2.6. Проверка других составляющих нормы времени (вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного, на отдых) проводится при оценке организационного уровня рабочих мест во время их аттестации. При этом определяется соответствие фактических условий организации труда на рабочем месте запроектированным.

2.7. Анализ составляющих нормы времени осуществляется в зависимости от типа производства и вида применяемых при установлении норм нормативных материалов (по степени укрупнения).

В массовом и крупносерийном производствах, где предъявляются наиболее высокие требования к точности норм труда, должен проводиться наиболее детальный анализ затрат времени и трудового процесса на основе изучения приемов и методов труда по отдельным трудовым движениям, действиям, а в условиях среднесерийного производства – по комплексам приемов.

2.8. В условиях мелкосерийного, единичного и опытного производств, для которых характерны разнообразная номенклатура выпускаемых изделий и непродолжительное время нахождения деталей (узлов) в обработке на конкретных рабочих местах, проверке должны подвергаться как действующие нормы труда, так и нормативные материалы, на основе которых они установлены. При этом главное внимание должно быть уделено анализу качества нормативов по труду.

Рабочие места, на которых выполняются работы по устаревшим нормам труда, не могут быть признаны аттестованными.

В этом случае осуществляется пересмотр действующих нормативных материалов и установленных по ним норм труда, а также производится расчет тех норм труда, которые имеют отклонения от соответствующих нормативных материалов.

2.9. Применение рабочим (служащим) или бригадой по собственной инициативе новых приемов труда передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и достижение на этой основе высокого уровня выработки в период между аттестациями рабочих мест (проверками норм труда) не является основанием для пересмотра норм труда по решению работодателя.

В связи с этим и оценка качества конкретной нормы труда в процессе аттестации рабочих мест должна проводиться только после анализа ее применения на всех (или более 50 %) рабочих местах, где она действует. Оцениваются также средние показатели затрат труда по рабочим местам – затраты рабочего времени на выполнение единицы работы, выработка продукции в единицу времени и др. (приложение 2).

2.10. При проверке норм труда, установленных для бригад, необходимо проводить анализ качества операционных и комплексных норм труда. Особое внимание при этом должно быть уделено степени отражения в нормах труда тех изменений в организации труда, которые произошли в результате создания бригад за счет осуществления операционно-технических мероприятий по инициативе администрации организации.

К мероприятиям, направленным на совершенствование организации производства, развитие бригадной формы организации труда, относятся: проектирование коллективного труда с целью обеспечения рациональной расстановки исполнителей, их взаимодействия и взаимозаменяемости; совершенствование технологии выполнения работ, сокращение потерь рабочего времени за счет повышения качества ремонта и межремонтного обслуживания оборудования, улучшения материально-технического снабжения и других мероприятий; укрупнение бригад, централизация в рамках бригады подготовительно-заключительных работ и работ по обслуживанию рабочих мест и оборудования, формирование сквозных бригад, обеспечивающих сдачу смены «на ходу», развитие многостаночного обслуживания. В приложении 3 приведен пример проверки комплексной нормы времени, установленной для бригад основных рабочих.

2.11. По результатам проверки принимается решение: аттестовать или не аттестовать нормы труда.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда, а именно:

единые и типовые нормы труда;

нормы труда, установленные на основе межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;

нормы труда, установленные аналитическим методом с учетом технических данных о производительности оборудования, результатов изучения затрат рабочего времени и требований научной организации труда.

К числу не аттестованных следует относить нормы труда:

действующие на рабочих местах, которые по результатам аттестации подлежат рационализации;

не соответствующие организационно-техническим условиям, созданным на рабочих местах к моменту аттестации, хотя по всем другим показателям они могут быть аттестованы.

Устаревшими считаются нормы труда на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих.

Ошибочно установленными считаются нормы труда, в процессе разработки которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности при использовании нормативных материалов либо при проведении расчетов.

Не аттестованные нормы труда подлежат пересмотру или замене новыми.

2.12. Анализ качества действующих нормативных материалов проводится по материалам проверки норм времени на тех рабочих местах, где при установлении норм труда использовались данные нормативные материалы.

В тех случаях, когда и на какие-то виды работ имеются межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, нормы труда, установленные аналитическим методом, при оценке их качества сравниваются, как с фактическими затратами, так и с нормами труда, рассчитанными по централизованно разработанным нормативам. Если нормы труда, установленные аналитическим методом менее напряженные, чем нормы труда, рассчитанные по межотраслевым или отраслевым нормативам, то они должна быть признаны устаревшими. Если по совокупности аттестуемых рабочих мест норма труда, рассчитанная по межотраслевым или отраслевым нормативам, превышает допустимые отклонения от фактических затрат, то при рационализации рабочих мест целесообразна разработка более прогрессивных нормативов по труду (приложение 4).

При неправильном применении межотраслевых и отраслевых нормативов норма труда признается ошибочной и должна быть пересмотрена.

В процессе аттестации различных норм труда, в частности, норм обслуживания, обязательной является оценка уровня занятости исполнителя активной (производительной) работой в пределах цикла обработки детали, такта поточной линии, рабочего дня. Действующая норма труда не может быть аттестована, если занятость работника активной работой ниже уровня, предусмотренного соответствующими отраслевыми нормативами.

2.13. При аттестации рабочих мест многостаночников проверке должны подвергаться все виды устанавливаемых норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Количество обслуживаемого рабочим оборудования сопоставляется с действующей в организации нормой обслуживания, а также нормой обслуживания, предусмотренной межотраслевыми и отраслевыми нормативными материалами по труду. Определяются причины отклонений.

Если действующая норма обслуживания ниже межотраслевой (или отраслевой), то должны быть разработаны меры по освоению централизованно созданных нормативов.

В приложении 5 приведен пример проверки норм времени и обслуживания на рабочем месте многостаночника.

2.14. Проверка правильности применения нормативов численности рабочих-повременщиков, специалистов и служащих осуществляется в процессе аттестации участков и других подразделений предприятий. При этом оценивается правильность расчетов нормативной численности, определяются причины отклонений штатной и фактической численности от нормативной, степень укомплектованности штатов. Для определения уровня занятости работников выполнением производственных заданий и служебных функций выборочно проводятся фотографии рабочего дня (приложение 6).

Если по отдельным профессиям фактическая численность превышает нормативную, то должны быть разработаны графики освоения межотраслевых или отраслевых нормативных материалов, подкрепленные системой мероприятий.

2.15. Работа по проверке нормированных заданий предусматривает:

аттестацию норм труда, используемых при установлении заданий;

проверку содержания нормированных заданий в части отражения в них состава работ и регламента их выполнения.

В то же время должны быть изучены возможности и разработаны мероприятия по расширению круга работ и профессий рабочих-повременщиков и служащих, охваченных нормированными заданиями.

2.16. При проверке норм труда наряду с формами, используемыми в приведенных примерах (приложения 1-6) могут также применяться аналитические формы (приложения 7- 8).

После завершения работ по проверке и аттестации норм труда составляется ведомость результатов аттестации (приложение 9).

2.17. Рационализация рабочих мест, как правило, сопровождается пересмотром или заменой действующих норм труда.

2.18. Пересмотр устаревших норм труда осуществляется в соответствии с календарным планом, утвержденным руководителем организации по согласованию с представителями работников.

Пересмотр ошибочно установленных норм труда проводится по мере их выявления.


3. Организация работ по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм труда


3.1. Работу по проверке действующих норм труда рекомендуется возложить на комиссии, которые проводят аттестацию рабочих мест.

Порядок формирования комиссий и организация их работы определяются действующими методическими и нормативными материалами.

Если аттестация не проводится, то проверка действующих норм труда может осуществляться комиссиями, определенными внутренними организационно-распорядительными документами.

3.2. К выполнению работы по проверке и аттестации норм труда наряду с работниками по нормированию труда следует привлекать руководителей структурных подразделений, представителей отделов экономического анализа, передовых рабочих, новаторов производства и др.

3.3. В организациях должна проводиться разъяснительная работа о целях и задачах аттестации рабочих мест, проверки действующих норм труда. Разработку мероприятий по рационализации рабочих мест, улучшению организации производства и труда следует осуществлять с учетом предложений, поступающих от рабочих и служащих. Эти материалы являются основанием для планирования, пересмотра и замены действующих норм труда.

3.4. Пересмотр действующих и установление новых норм труда осуществляются службами организации, которые занимаются вопросами организации и нормирования труда. Ввиду значительного объема этих работ к их выполнению необходимо привлекать работников других подразделений предприятия.

3.5. В процессе введения новых условий оплаты труда по окончании работ по замене и пересмотру норм труда, пере - тарификации работ и рабочих, по завершении подготовки проекта улучшения организации заработной платы целесообразно с учетом планируемых организационно-технических мероприятий провести расчеты:

ожидаемого снижения трудоемкости продукции и высвобождения численности работающих;

планируемой экономии фонда заработной платы, а также проектируемых уровней месячной заработной платы.

3.6. Рекомендуется проводить сопоставление проектируемого и фактического уровней месячной заработной платы по бригадам, участкам, а также по рабочим, не входящим в состав бригад. В случае значительных расхождений осуществляется проверочный расчет норм труда, уточняются разряды работ и рабочих, размеры доплат и т.д.

При этом снижение уровня заработной платы в связи с установлением более прогрессивных норм труда не может служить основанием для ослабления напряженности норм труда, завышения разряда работы, введения необоснованных доплат и других нарушений в организации заработной платы. В этом случае рабочим должны быть созданы условия, обеспечивающие высокопроизводительный труд при рациональном использовании рабочего времени.

3.7. Новые нормы труда вводятся приказом по организации. О введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть извещены заблаговременно, но не позднее, чем за один месяц.

3.8. Разъяснения основания изменений действующих норм труда, условий оплаты труда и его стимулирования, ознакомление с методами и приемами труда, предусмотренными при установлении новых норм труда каждому рабочему (бригаде) осуществляется работодателем.

Введение новых норм труда должно сопровождаться соответствующими мерами материального стимулирования.


Приложение 1


Пример

проверки нормы выработки, установленной для бригады основных рабочих


В одном из цехов целлюлозно-бумажного комбината в процессе аттестации рабочих мест была проанализирована норма выработки, установленная рабочим, обслуживающим продольно-резательный станок для резки бумаги.

Материалы проверки работы машины и хронометражных наблюдений приведены в таблице.


№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

Предусмотрено нормой

Установлено в процессе анализа

1.

Заправочная скорость

м/маш

24

24

2.

Время работы на заправочной скорости

мин

1

1

3.

Рабочая скорость

м/мин

360

420

4.

Время работы на рабочей скорости

мин

14

12

5.

Затраты времени в цикле на приемы, связанные с пуском и остановкой станка, заправкой бумаги

мин

5

5

6.

Затраты времени в течение смены на подточку ножей, проверку их крепления, на приемку и сдачу смены

мин

20

20

7.

Средняя скорость работы станков (Vср.)

м/мин

24 х 1 + 360 х 14 =

15

= 337,6

24,1 + 420 х 12 =

13

= 389,5

8.

Коэффициент работы станка в цикле (Кц)




14 + 1 = 0,75

14+1+5

12 + 1 = 0,72

12+1+5

9.

Коэффициент работы станка в течение смены (Кпв)




480-20 =0,96

480

0,96


Из данных таблицы видно, что станок переведен на режим работы с большой скоростью, чем было предусмотрено при установлении нормы выработки. В связи с этим сделан перерасчет нормы выработки (Нв) для рабочих, обслуживающих станок.

Исходные данные для перерасчета: вес 1 м2 бумаги – 50 г.; вес 1 пог. М. рулона шириной 3,6 м (q) – 3,6 х 50 = 180 г или 0,18 кг.

Проверочный расчет действующей нормы выработки за смену:

Нв=Vср. х q х К ц (480-20) = 360 х 0,18 х 0,75 (480-20) = 22356 (кг).

Величина нормы выработки по новым параметрам будет равна:

Нв=420 х 0,18 х 0,72 (480-20) = 25038 (кг).

Приведенные расчеты дают основание признать действующую норму устаревшей и пересмотреть ее в соответствии с выполненным выше расчетом.


Приложение 2


Пример

проверки норм времени для бригады основных рабочих


Звено из пяти швей-мотористок специализируются на пошиве детских фартуков (остальные члены бригады заняты пошивом других швейных изделий).

На основе отраслевых нормативов бригаде была установлена норма оперативного времени на пошив фартука (табл. 1).

Таблица 1

№ п/п

Наименование перехода

Оперативное нормативное время, с

1.

Построить нижнюю часть фартука краевой строчкой

27

2.

Обработать нижнюю часть фартука

20

3.

Скрепить поперечные стороны фартука перед окантовкой

33

4.

Прострочить фартук по метке отделочной строчкой

11




Всего:

91


Хронометражные наблюдения за выполнением работ всеми членами звена, проведенные в процессе аттестации рабочих мест, показали, что рабочие освоили работу, выработали рациональные приемы труда и добились снижения затрат рабочего времени на выполнение единицы работы. Результаты наблюдений приведены в табл. 2.

Таблица 2

№ п/п

Наименование перехода

Ф.И.О. рабочего

Сумма средних затрат времени, с

Средние затраты времени по звену, с
















1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Прострочить нижнюю часть фартука краевой строчкой

22

25

23

23

26

119

23,8

2.

Обтачать нижнюю часть фартука

19

21

20

19

24

103

20,6

3.

Скрепить поперечные стороны фартука перед окантовкой

30

32

32

33

35

162

32,4

4.

Прострочить фартук по метке отделочной строчкой

8

9

9

10

11

47

9,4




Итого:

79

87

84

85

96

431

86,2


Поскольку отклонение нормы от фактических затрат времени не превышает допустимой величины погрешности норм для данного типа производства (7%), действующая норма времени может быть аттестована.


Приложение 3


Пример

проверки комплексной нормы времени, установленной для бригад основных рабочих


в одном из цехов производственного объединения «Молоко» в процессе аттестации рабочих мест были проведены хронометражные наблюдения за выполнением работы четырьмя бригадами, занятыми производством мороженого. Полученные данные представлены в следующей таблице.


№ п/п

Наименование ручной операции

Затраты рабочего времени на изготовление 100 брикетов, мин.

Средние затраты времени, мин

бригада № 1

бригада № 2

бригада № 3

бригада № 4

1.

Выемка мороженого из форм

3,2

3,1

3,4

3,3

3,25

2.

Выемка иглодержателя из мороженого

12,2

12,0

12,4

12,5

12,27

3.

Резка пергамента

1,41

1,35

1,32

1,33

1,35

4.

Завертывание брикетов в этикетку

7,5

7,7

7,4

7,6

7,55

5.

Упаковка брикетов в коробки

2,8

2,7

2,7

2,6

2,7




Итого:

27,11

26,85

27,22

27,33

27,12


Действующая комплексная норма времени на 100 брикетов составляет 33,9 мин. сопоставление нормы с фактическими затратами показывает, что в результате повышения общего уровня профессионального мастерства и производственных навыков рабочих затраты рабочего времени на выполнение единицы работы снизились. Это дает основание признать действующую норму устаревшей.

Поскольку в данном случае установлено нормативное время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности в размере, соответственно, 4,6 и 6,3 % величины оперативного времени, комплексная норма штучного времени (Нвр) на 100 брикетов, которую следует ввести по результатам аттестации, составит:


Нвр. = 27,12 *(1+ 4,6+6,3 ) = 30,08 (мин).

100


Приложение 4


Пример

Проверки нормативных материалов для нормирования труда в процессе аттестации рабочих мест в условиях мелкосерийного и единичного производств


На участке машиностроительного завода с мелкосерийным типом производства проводилась аттестация рабочих мест. В ходе проверки правильности применения отраслевых нормативов на прессование пластмассовых изделий из порошка не было обнаружено каких-либо нарушений. Данные, полученные в результате сопоставления установленных норм времени с фактическими затратами времени по рабочим местам участка, приведены в таблице.


№ п/п

Номер рабочего места

Разряд

Действующая норма оперативного времени, мин.

Фактические затраты времени по хронометражу, мин.

Отклонение действующей нормы от фактических затрат, %

гр.4 - гр.5 х 100

гр. 5

рабочего

работы

1

2

3

4

5

6

7

1.

1

3

3

0,20

0,15

+ 33,3

2.

2

4

3

0,10

0,08

+ 25,0

3.

5

3

3

0,15

0,12

+ 25,0

4.

7

4

3

0,12

0,10

+ 20,0

5.

10

3

3

0,18

0,15

+ 20,0

6.

14

3

3

0,35

0,25

+ 40,0

7.

18

3

3

0,22

0,17

+ 29,0

итого:










1,32

1,02

29,4


Данные таблицы свидетельствуют о том, что фактические затраты времени на операции прессования по всем рабочим местам значительно ниже нормативных.

В связи с этим аттестационная комиссия приняла решение не аттестовывать данные рабочие места, а провести их рационализацию, в ходе которой переработать применяемые на данных работах отраслевые нормативы, приведя их в соответствие с достигнутым в цехе уровнем организации производства и труда. Переработанные нормативы будут утверждены как более прогрессивные, чем соответствующие отраслевые нормативные материалы.


Приложение 5


Пример

проверки норм времени и обслуживания, установленных для рабочих-многостаночников


В механическом цехе машиностроительного завода четыре рабочих-многостаночников, каждый из которых обслуживает четыре станка-автомата, были объединены в бригаду. Рабочие обслуживают станки-дублеры, прежняя норма времени сохранена и составляет 5,5 мин. на деталь.

При аттестации рабочих мест были проверены действующие нормы времени и обслуживания.

Фотографии рабочего дня, проведенные на участке, показали, что занятость рабочих обслуживанием одного станка в цикле составляет 21 %, что определяет занятость каждого в пределах 21 х 4 = 84 %. Поскольку отраслевая норма занятости составляет 80 %, данную норму обслуживания следует признать оптимальной и она может быть аттестована.

После объединения рабочих в бригаду производительность труда, как показывают материалы учета, возросла на 15 %. В связи с этим возникла необходимость проверки обоснованности норм времени.

Проверочные расчеты показали, что затраты времени на элементы ручной работы определены по общемашиностроительным нормативам правильно. Однако при организации бригады норма времени осталась без изменений, хотя переход от индивидуального к коллективному обслуживанию способствует улучшению использования оборудования во времени.

Следовательно, необходима корректировка нормы времени на величину эффекта коллективного обслуживания оборудования. Величина корректировки может быть определена расчетным путем на основе межотраслевых нормативных материалов.

При индивидуальном обслуживании каждым рабочим четырех станков и коэффициенте занятости на одном станке – 0,20, среднее число фактически работающих станков составляет 2,76. следовательно, коэффициент использования станков во времени (Кисп.) был равен 2,76 = 0,69.

4

В условиях коллективного обслуживания, когда четверо рабочих стали обслуживать 16 станков, число работающих станков согласно нормативным материалам составляет 12,23, т.е. коэффициент их использования повысился до 12,23 = 0,764.

16

Увеличение коэффициента использования оборудования характеризует эффективность коллективного обслуживания, которая должна найти отражение в норме времени.

Таким образом, по результатам проверки норма времени должна быть признана устаревшей и пересмотрена.

Значение новой нормы времени составит 5,5 х 0,690 = 4,97 (мин.).

0,764


Приложение 6


Пример

проверки занятости рабочих


на цементном заводе три печи обжига сырьевой шихты обслуживаются бригадой в составе восьми машинистов и восьми помощников машинистов.

Фотографии рабочего дня членов бригады помогли определить структуру затрат рабочего времени, представленную в таблице.


№ п/п

Виды затрат рабочего времени

Средние значения затрат рабочего времени

машинистов

Помощников машинистов

мин

%

мин

%

1.

Прием и сдача смены

29

6,1

27

5,6

2.

Отбор проб в лабораторию

16

3,3

-

-

3.

Наблюдение за приборами и регулирование хода процесса

99

20,6

69

14,4

4.

Активное наблюдение за ходом процесса

75

15,6

71

14,8

5.

Пассивное наблюдение

43

9,0

242

50,4

6.

Заполнение журналов

29

6,0

-

-

7.

Осмотр и смазка оборудования

49

10,3

-

-

8.

Служебные разговоры

50

10,5

9,5

2,0

9.

Замер питания печи

21

4,3

-

-

10.

Уборка рабочего места

45

9,3

54

11,3

11.

Отдых и личные надобности

24

5,0

7,5

1,2




Итого:

480

100

480

100


Как видно из данных таблицы, у помощников машинистов половину рабочего времени занимает пассивное наблюдение, что свидетельствует о неполной их занятости. Анализ показал, что норма численности помощников машинистов может быть снижена с 8 до 5 чел. В этом случае их занятость активной работой в течение смены повысится с 49,6 до 79,4 %.


Приложение 7

Формы для анализа качества норм труда

Анализ качества норм времени

Форма 1

№ рабочего места

Наименование работы

Действующая норма времени, мин.

Основание для установления нормы

Норма, рассчитанная по межотраслевым и отраслевым нормативам

Наименование сборника нормативов

Фактические затраты времени, мин

Отклонение действующей нормы от

Причины отклонений

Фактических затрат

Нормы, рассчитанной по межотраслевым (отраслевым) нормативам

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Форма 2

Анализ качества норм обслуживания

Ф.И.О.

рабочего

Профессия рабочего

Номер рабочего места

Ед. измерения

Норма обслуживания

Фактическая зона обслуживания

Отклонение действующей нормы от

Причины отклонений

действующая

Установленная по межотраслевым и отраслевым нормативам, %

Фактической зоны обслуживания

межотраслевой (отраслевой) нормы


Приложение 8

Анализ качества нормативов численности

№ п/п

Профессии рабочих-повременщиков, специалистов, служащих

Численность, чел.

Отклонение от фактической численности, чел.

Причины отклонений фактической численности от нормативной

Численность, принятая для формирования штатного расписания при внедрении новых условий оплаты труда, чел.

по общемашиностроительным или отраслевым нормативам

по местным нормативам (штатам)

фактическая

от межотраслевых и отраслевых нормативов

от местных нормативов (штатов)


Приложение 9

Ведомость

результатов аттестации действующих норм времени, выработки

№ п/п

Наименование работы (операции)

Норма времени, выработки

Фактические затраты времени (фактическая выработка)

Решение аттестационной комиссии

действующая

по межотраслевым нормативам

аттестовать

пересмотреть

заменить на новую









Похожие:

Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих
Охватывает все последовательные действия рабочего по обработке предмета труда или ведению процесса до перехода к следующему изделию...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconОб утверждении типовых норм и нормативов по труду
В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Трудового кодекса и в целях совершенствования нормирования труда, приказываю
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций
В соответствии с подпунктом 3 пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения, утвержденного постановлением...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические указания по разработке сборника сметных норм и расценок на строительные
Методические указания предназначены для разработки сметных норм и расценок на строительные, специальные строительные и ремонтно-строительные...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих icon"Работы и профессии рабочих прачечных" (утв постановлением Госкомтруда СССР и вцспс от 31 октября 1984 г. N 320/21-22) Содержание
Ы "Химическая чистка и крашение", "Работы и профессии рабочих прачечных" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические рекомендации по составлению контента
Методические рекомендации составлены творческой группой под руководством Томпиевой М. И., ст преподавателя кафедры огнпо ипк пгс...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconЕдиный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт Введение
"Судостроение и судоремонт" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (еткс) переработан с учетом дальнейшего...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические рекомендации по организации деятельности специальных (коррекционных) организаций образования для детей с ограниченными возможностями
Методические рекомендации подготовлены в целях совершенствования деятельности специальных (коррекционных) организаций образования...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconЕдиный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 12 Раздел "Ремизо-бердочное производство" Введение
"Ремизо-бердочное производство" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (еткс) переработан с учетом...
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих iconМетодические рекомендации г. Астана, 2010
Непрерывное профессиональное развитие медицинских работников. – Методические рекомендации. – Астана. – 2010. 31с
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы