Утвержден icon

Утвержден



НазваниеУтвержден
Дата конвертации15.11.2012
Размер338.94 Kb.
ТипДокументы
источник



Утвержден


приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 27 сентября 2012 года

378-ө-м


Квалификационные характеристики отдельных

должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности


1. Общее положение


1. Квалификационные характеристики должностей руководителей: главного бухгалтера, главного инженера, главного технолога, главного энергетика определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих,

2. При разработке должностных инструк­ций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-техни­ческих условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

3.Соответствие фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характери­стик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом осо­бое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.


2. Бухгалтер



4. Должностные обязанности:

выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценнос­тей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и тому подобное), соблюдает финансовую дисциплину и рациональное использова­ние ресурсов, осуществляет прием и контроль первичной докумен­тации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и под­готавливает их к счетной обработке, отражает на счетах бухгалтер­ского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, составля­ет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению, про­изводит начисление и перечисление налоговых и других обязательных платежей в бюджет, пенсионных отчислений и других выплат в соответствии с законодательством, средств на финансирование капитальных вло­жений, заработной платы работников, обеспечивает руководителей, кре­диторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтер­ской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской ин­формацией по соответствующим направлениям (участкам) учета, разрабатывает рабочий план счетов (план финансирования бюджетных программ), формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по кото­рым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в опреде­лении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации, участвует в про­ведении экономического анализа хозяйственно-финансовой дея­тельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетно­сти в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществ­ления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современ­ных средств вычислительной техники, в проведении инвентариза­ций денежных средств и товарно-материальных ценностей, подго­тавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгал­терских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив, выполняет работы по формирова­нию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информа­ции, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, реша­емых с помощью вычислительной техники, определяет возмож­ность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов при­кладных программ, позволяющих создавать экономически обосно­ванные системы обработки экономической информации.

5. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обя­зательств и хозяйственных операций и составлению отчетности, формы и методы бухгалтерского учета в организации, план и кор­респонденцию счетов, организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета, порядок документального оформления и от­ражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с дви­жением основных средств, товарно-материальных ценностей и де­нежных средств, методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, правила эксплуатации вычислительной техники, экономику, организацию труда и управ­ления, методы хозяйствования, основы законодательства о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

6. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.


^

3. Инженер всех специальностей



7. Должностные обязанности:

выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и тому подобное, разрабатывает методические и другие документы, техническую документацию, а также пред­ложения и мероприятия по осуществлению разработанных проек­тов и программ, проводит технико-экономический анализ, ком­плексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изы­скивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений организации необходимыми техническими данны­ми, документами, материалами, оборудованием и тому подобное, участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ организации (подразделений организации), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в экс­плуатацию, а также выполнении работ по стандартизации техни­ческих средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходи­мых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой ра­боты, изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электрон­но-вычислительную технику, составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, дру­гую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки, оказывает ме­тодическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров, осуществляет экспертизу техниче­ской документации, надзор и контроль над состоянием и эксплуа­тацией оборудования, следит за соблюдением установленных тре­бований, действующих норм, правил и стандартов, организует ра­боту по повышению научно-технических знаний работников, спо­собствует развитию творческой инициативы, рационализации, изо­бретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечиваю­щих эффективную работу организации.

8. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические и другие материалы по вопросам выполняемой работы, перспективы технического развития и особенности дея­тельности организации (подразделений организации), принципы работы, технические характеристики, конструктивные особеннос­ти разрабатываемых и используемых технических средств, матери­алов и их свойства, современные средства вычислительной техни­ки, коммуникаций и связи, методы исследования, правила и усло­вия выполнения работ, основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям, действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по со­ставлению и оформлению технической документации, методы про­ведения технических расчетов и определения экономической эф­фективности исследований и разработок, достижения науки и тех­ники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответст­вующей области деятельности, основы экономики, организации труда и управления, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.

9. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет..

первой категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное образование и стаж работы инженерно-технических должностях первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное образование и стаж работы инженерно-технических должностях второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное образование и стаж работы инженерно-технических должностях не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

^

4. Инспектор по кадрам



10. Должностные обязанности:

ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с зако­нодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них измене­ния, связанные с трудовой деятельностью, подготавливает необхо­димые материалы для квалификационных, аттестационных, кон­курсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников, производит запи­си в трудовых книжках и иных документах работающих, вносит информацию о количественном, качественном составе ра­ботников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением, ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, изучает причины те­кучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее сниже­нию, подготавливает документы по истечении установленных сро­ков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составляет установленную отчетность.

11. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по ведению документации по уче­ту и движению персонала, трудовое и пенсионное законодательство Республики Казахстан, структуру и штаты организации, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, порядок присвоения наименований профессий рабочих и должностей слу­жащих, оформления пенсий работникам, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения банка данных о персонале организации, основы делопроизводства, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.

12. Требования к квалификации:

1) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

5. Лаборант


(кроме лаборантов организаций образования и здравоохранения)


13. Должностные обязанности:

выполняет лабораторные анали­зы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок, принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержден­ной программой работы, следит за исправным состоянием лабо­раторного оборудования, осуществляет его наладку, подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разра­ботанным инструкциям и другой технической документации, уча­ствует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблю­дения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы, обес­печивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и других, обрабатывает, си­стематизирует и оформляет в соответствии с методическими доку­ментами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет, производит выборку данных из литературных источников, рефе­ративных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием, выпол­няет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами, принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.

14. Должен знать:

руководящие, нормативные и справочные ма­териалы, касающиеся тематики работы, методы проведения анали­зов, испытаний и других видов исследований, действующие стан­дарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления, лабораторное оборудова­ние, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплу­атации, методы и средства выполнения технических расчетов, вы­числительных и графических работ, основы экономики, организа­ции труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.

15. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности лаборанта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

6. Механик



16. Должностные обязанности:

обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплу­атацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслу­живание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования, осуще­ствляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха, организует подготовку календарных планов (графиков) осмо­тров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизован­ное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходи­мых для планово-предупредительных и текущих ремонтов матери­алов, запасных частей, инструмента и тому подобное, составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой тех­нической документации, участвует в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудо­вания высокопроизводительным, во внедрении средств механиза­ции тяжелых ручных и трудоемких работ, организует учет всех ви­дов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание, изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуще­ствляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования, разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменнос­ти, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества, осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы рас­хода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел, участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов ра­боты оборудования, способствующих его эффективному использо­ванию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ре­монтных работ, рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых пред­ложений, организует учет выполнения работ по ремонту и модер­низации оборудования, контролирует их качество, а также правиль­ность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели, обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, тре­бований экологической безопасности при производстве ремонтных работ, руководит работниками подразделений организации, осуще­ствляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспо­собном состоянии.

17. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, ме­тодические и другие материалы по организации ремонта обо­рудования, зданий, сооружений, организацию ремонтной службы в организации, систему планово-предупредительного ре­монта и рациональной эксплуатации технологического оборудова­ния, перспективы технического развития организации, техничес­кие характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования организации, организацию и технологию ремонтных работ; методы монта­жа, регулировки и наладки оборудования, основы технологии про­изводства продукции организации, порядок составления паспор­тов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации, пра­вила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта, орга­низацию смазочно-эмульсионного хозяйства, требования рацио­нальной организации труда при эксплуатации, ремонте и модерни­зации оборудования, передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в организации, основы экономики, ор­ганизации производства, труда и управления, основы законодательства о труде, прави­ла и нормы охраны труда.

18. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

7. Переводчик



19. Должностные обязанности:

переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специаль­ную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и тому подобное, выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспе­чивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений, осуществляет редактирова­ние переводов, подготавливает аннотации и рефераты иностран­ной литературы и научно-технической документации, участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам, ведет работу по унификации терминов, совершенствованию поня­тий и определений по тематике переводов по соответствующим видам экономической деятельности, науки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов.

20. Должен знать:

иностранный язык; методику научно-техниче­ского перевода, действующую систему координации переводов, специализацию деятельности организации, терминологию по тематике переводов на казахском (русском) и иностран­ных языках, словари, терминологические стандарты, сборники и справочники, основы научного и литературного редактирования, грамматику и стилистику казахского (русского) и иностранного языка, основы экономики, организации и нормирования труда и управления, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нор­мы охраны труда.

21. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.


8. Психолог


(кроме педагога-психолога)


22. Должностные обязанности:

изучает влияние психологичес­ких, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их ус­ловий труда и повышения эффективности работы, выполняет ра­боту по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих, проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудо­вой деятельности рабочих и служащих различных профессий и спе­циальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом, участвует в экспери­ментах по определению влияния условий труда на психику рабо­тающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состо­яние работника во время работы, совместно с социологом и дру­гими специалистами участвует в определении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения тру­довой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути ус­транения причин, их вызывающих, разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабо­чих и должностей служащих, определяемые влиянием производст­венной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использо­вания личных трудовых возможностей человека с учетом перспек­тивы развития его профессиональных способностей, участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов, подготавливает реко­мендации и предложения по внедрению результатов психологиче­ских исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением, анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников, консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами, организует обучение в коллективе методам преодоления стресса, профилактике конфликтов, коммуникабельности и другим параметрам благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе.

23. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, относящиеся к вопросам практической психологии, психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию, методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников, технические средства, применяемые при изучении условий труда, передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов, основы технологии производства, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы профориентационной и профадаптационной работы, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.

24. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (в области психологии) образование, без предъявления требований к стажу работы.

9. Социолог



25. Должностные обязанности:

проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание в организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда, участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия, составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение, на основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятель­ности.

26. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, относящиеся к социально-психологическим вопросам, социологию труда, методы проведения социологических исследований, основы психологии труда, инженерной и социальной психологии, формы и системы организации заработной платы, методы планирования социального развития организации, передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов, основы технологии производства, основы экономики, организации труда и управления, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.

27. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

^

10. Специалист по кадрам



28. Должностные обязанности:

выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, проводит изучение и анализ должност­ной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение, участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля, информирует работников организации об имеющихся вакансиях, принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения, принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений, анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации, составляет установленную отчетность.

29. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, положения о проведении аттестации, порядок избрания (назначения) на должность, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам, основы психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда и управления, законодательство о пенсионном обеспечении, о труде Республики Казахстан, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.

30. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

11. Техники всех наименований


31. Должностные обязанности:

под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам, осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием, участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов, принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах, выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации, составляет описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию, изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу, участвует в обосновании экономи­ческой эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, выполняет работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы, принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством, систематизирует, обрабатывает и подго­тавливает данные для составления отчетов о работе, принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

32. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, справочные материалы по тематике работы, основные методы выполнения наладочных работ, терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих программах и инструкциях, действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления, последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов, контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею, основы технологии производства, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов, методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ, технические средства получения, обработки и передачи информации, правила эксплуатации вычислительной техники, применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности, методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, основы ведения делопроизводства, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.

33. Требования к квалификации:

1) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

12. Экономист



34. Должностные обязанности:

выполняет работу по осуществлению экономической деятельности организации, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов продаж продукции и увеличения прибыли, выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии, осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и не­производительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции, определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании плановой и учетной документации, оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства, выполняет работу, связанную с нерегламентированными расчетами и контролем над правильностью осуществления расчетных операций, ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учет заключенных договоров, подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки, вы­полняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

35. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации, организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации, порядок разработки бизнес-планов, планово-учетную документацию, порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат, методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений, методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, методы и средства проведения вычислительных работ, правила оформления материалов для заключения договоров, организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности, отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики, экономику, организацию производства, труда и управления, основы технологии производства, рыночные методы хозяйствования, возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, правила ее эксплуатации; законодательство о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.

36. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

13. Юрисконсульт



37. Должностные обязанности:

разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении законодательства об охране окружающей среды, и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации, проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств, принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными пра­вовыми актами, относящимися к их деятельности, консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

38. Должен знать:

законодательные и иные нормативные и правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации, методические и другие материалы по правовой деятельности организации; гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, отраслевых соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.

39. Требования к квалификации:

1) Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

2) Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.



Похожие:

Утвержден iconМероприятия Утвержден Календарный план работы на 2008-2011 гг
Оптимизация штатной численности переписных кадров (ПК) с учетом оптимизации утвержден для исполнения
Утвержден iconУтвержден Утвержден постановлением Правительства
...
Утвержден iconУтвержден приказом директора гу «Алтыншокинская сш урджарского района» Темирбаев Д. Т. от 18 февраля 2011 года №7 конкурсная документация
Утвержден приказом директора гу «Алтыншокинская сш урджарского района» Темирбаев Д. Т
Утвержден iconУтвержден постановлением Уланского районного акимата от «31» октября 2011 г. №679 Стратегический план гу «Аппарат акима Айыртауского сельского округа» на 2011 – 2013 годы Содержание
Утвержден постановлением Уланского районного акимата от «31» октября 2011 г. №679
Утвержден iconУтвержден

Утвержден iconУтвержден

Утвержден iconУтвержден

Утвержден iconУтвержден приказом

Утвержден iconУтвержден приказом

Утвержден iconУтвержден приказом №4

Утвержден iconПриложение №3 Утвержден приказом

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы