Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница7/7
Дата конвертации13.04.2014
Размер1.45 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7
^

Анализ управления внешними рисками







Наименование возможного риска

Возможные последствия в случае непринятия мер по управлению рисками

Запланированные мероприятия по управлению рисками

Фактическое исполнение мероприятий по управлению рисками

Причины неисплнения

1

2

3

4

5

^ Внешние риски в социально-трудовой сфере

1. Ухудшение экономической конъюнктуры вследствие долгосрочной рецессии мировой экономики

1. Высвобождение рабочей силы на предприятиях с экспортной ориентацией

1. Улучшение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда


2. Меры по предотвращению высвобождения рабочей силы вследствие реструктуризации, сокращения объемов производства и банкротства


3. Заключение двусторонних и многосторонних соглашений в области трудовой миграции

1. В целях улучшения системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда:

для определения потребности в кадрах на среднесрочный период на микроуровне, разработаны вопросники для предприятий реального сектора экономики с 3-4 летней перспективой.

На основе вопросников отраслевыми министерствами проводятся опросы о потребности в кадрах на среднесрочный период предприятий реального сектора экономики, сферы торговли и финансового сектора.

Также будет определена потребность в кадрах по новым и специфичным отраслям экономики Казахстана (атомная, космическая промышленность, биотехнологии и др.).

2. В реализации данного мероприятия министерством по компетенции осуществляется мониторинг ситуации на рынке труда, в т. ч. по вопросам частичной занятости, осуществляется на основе установленных форм ведомственной отчетности.

По состоянию на 1 января 2013 года по республике 85 предприятий с численностью 29,0 тыс. чел. полностью или частично приостановили производство, Из них частично заняты 5,3 тыс. чел. или 18,3 % от общей численности..


3. В отчетном периоде соглашения в области трудовой миграции не заключались





Внутренние риски

Стратегическое направление 1. Содействие росту трудовых ресурсов

1.Ухудшение положения семей с детьми вследствие ухудшения макроэкономической ситуации

Увеличение доли семей с детьми, имеющих доходы ниже установленного прожиточного минимума и, как следствие, снижение рождаемости в стране.

1.Поэтапное повышение пособий семей с детьми.


2.Усиленние адресности оказания социальной помощи семьям с детьми

По итогам 2012 года пособием на детей до 18 лет из малообеспеченных семей охвачено 607,5 тыс. детей, что меньше на 8,1 % по сравнению с 2011 годом.

Таким образом осуществляемые ежемесячный мониторинг позволяет оценивать ситуацию по данному риску, в частности в 2012 году условий для его наступления не зафиксированы- в положении семей с детьми ухудшения не наблюдалось. По итогам 2012 года в стране родились 379,1 тыс. детей, что в сравнении с аналогичным периодом 2011 года увеличилось на 6,9 тыс. детей (372,2 тыс. детей), это подтверждает благоприятную демографическую ситуацию в стране.


Следовательно меры, по повышению детского пособия были реализованы в рамках размера инфляции (размер детского пособия кратен МРП).


В 2012 году завершена работа по первому этапу по ПСЭИ со Всемирным банком по проекту «Внедрение системы обусловленных социальных выплат». В рамках указанного проекта экспертами Всемирного банка представлен международный опыт США, Чили, Франции. Были изучены механизмы предоставления обусловленных выплат малообеспеченным гражданам, в том числе семьям с детьми, которые направлены на усиление адресности получаемых ими социальных выплат, построенных на принципах взаимных обязательств, стимулирование малообеспеченных трудоспособного возраста к участию в активных формах занятости .

В рамках ПСЭИ совместно со Всемирным Банком 16 ноября 2012 года подписано техническое задание на проведение исследования «Совершенствование системы оказания социальной помощи и поддержки». Срок реализации проекта с ноября 2012 года по июнь 2013 года. По результатом данного исследования во втором полугодии 2013 года будут представлены конкретные предложения по внедрению в Казахстане обусловленных денежных пособий.

Кроме того, в 2012 году завершена работа с ПРООН ЮНИСЕФ в Казахстане по проведению исследования «Благополучия детей в Казахстане: Социальные индикаторы качества жизни». Данное исследование отражает социально-экономическую обстановку, государственное управление в сфере государственной политики и социальной защиты семей с детьми.

Также в 2013 году продолжится работа с ПРООН ЮНИСЕФ в Казахстане по исследованию «Доказательный анализ системы социальной защиты пособий для детей и семей с детьми в Республике Казахстан», который начат в 2012 году.




^ Стратегическое направление 2. Содействие продуктивной занятости

1. Снижение спроса на рабочую силу и изменение структуры занятости вследствие экономической рецессии.


Рост безработицы

Высвобождение рабочей силы вследствие реструктуризации, банкротства и приостановки предприятий

Дисбаланс спроса и предложения на региональных рынках труда

Меры по сохранению рабочих мест и содействию занятости



Меры по сохранению и созданию рабочих мест предусмотрены в проекте Указа Главы государства «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 958
«О Государственной программе по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 – 2014 годы и признании утратившими силу некоторых Указов Президента Республики Казахстан»

Так, в специальных экономических зонах «Астана – новый город» и «Сарыарка» предусматривается создание до 8 тысяч рабочих мест к 2015 году.


В отношении самозанятых, совместно с заинтересованными государственными органами подготовлена методика определения критериев отнесения граждан к категории самозанятых и распределение их на «продуктивно» и «непродуктивно» занятых.

Согласно расчетам статистики в числе самозанятых, а их сегодня в стране 2,4 млн., «непродуктивно» занятыми являются 1,3 млн. человек, именно они будут в центре внимания для вовлечения в Программу занятости 2020.


В целях повышения эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в текущем году в Программу занятости 2020 внесены изменения и дополнения, предусматривающие расширение участия работодателей и улучшения сервисных услуг для участников Программы.





2. Нарушения порядка привлечения иностранной рабочей силы. Нелегальная трудовая миграция

Рост конкуренции на рынке труда. Нарушение интересов казахстанских граждан и прав трудовых мигрантов.


Мониторинг трудовой миграции и выработка предложений по совершенствованию законодательной базы в вопросах привлечения ИРС

В целях снижения влияния риска:

в реализацию Закона «О миграции населения» МТСЗН разработаны Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение ИРС (ПП РК от 13 января 2012 года № 45);

предприятиями, привлекающими иностранную рабочую силу в 2012 году в рамках выполнения особых условий, возлагаемых при выдаче разрешений, создано для казахстанских граждан – 29,9 тыс. дополнительных рабочих места, переобучено 5,1 тыс. человек, повышена квалификация 21,8 тыс. местных работников, прошли профессиональную подготовку 13,2 казахстанских работника, казахстанскими кадрами заменены 1,9 тыс. иностранных специалистов.

Во исполнение поручения Главы государства от 27 января 2012 года об автоматизации разрешительных документов (процедур), Правительством РК принято постановление касательно внедрения автоматизации выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (от 25.01.2013г. № 44). Это работа проводится в целях повышения доступа к услуге по получению разрешений ИРС, тем самым стимулируя работодателей на легальное привлечение иностранных работников.





^ Стратегическое направление 3. Обеспечение реализации трудовых прав граждан

1.Нарушения трудовых прав работников

Задолженность по заработной плате, несоблюдение режима труда и отдыха, дискриминация при приеме на работу, в оплате труда и т.д.

Охват средних и крупных предприятий системой коллективно-договорных отношений.

Усиление контроля ГИТ

В целях снижения влияния риска: Развивается механизм социального партнерства, как инструмент реализации приоритетов социальной модернизации и совершенствовании управления трудовыми отношениями. Действуют трехсторонние комиссии на всех уровнях, заключено Генеральное соглашение на 2012-2014 г.г., 22 отраслевых и более 200 региональных (область-город-район) соглашений.

Расширяется охват предприятий системой коллективно-договорных отношений. На 1 января 2013 года системой коллективных договоров охвачено 56,4 тыс. предприятий.

В 2012 году госинспекторами труда осуществлено 17246 проверок, выявлено более 54,5 тыс. нарушений трудового законодательства. По результатам выявленных нарушений в отношении юридических лиц и должностных лиц организаций, госинспекторами труда наложено более 12,7 тыс. штрафов на общую сумму 486,2 млн. тенге (на 01.01.2012 г. – 427,8 млн. тенге).

Просроченная (свыше 3-х месяцев) задолженность по заработной плате по республике сократилась с 1,4 млрд. тенге на начало 2012 года до 1,1 млрд. тенге по состоянию на 1 января 2013 года.





2. Нарушения в области безопасности и охраны труда, в том числе с использованием устаревшего оборудования, техники и технологий

Возникновение профессионального риска потери трудоспособности (несчастные случаи на производстве, профзаболевания).

Рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Внедрение системы управления рисками по обеспечению безопасных условий труда и международных стандартов охраны и безопасности труда

В целях снижения влияния риска

С 2010 года поэтапно внедряется система оценки рисков, основанная на переходе от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, выявлении риска угрозы жизни и здоровью работника на рабочем месте, и направленная на снижение административных барьеров.

В 2012 году госинспекторами труда осуществлено 17246 проверок, выявлено более 54,5 тыс. нарушений трудового законодательства, в том числе в области безопасности и охраны труда – 20965. По результатам выявленных нарушений в отношении юридических лиц и должностных лиц организаций, госинспекторами труда наложено более 12,7 тыс. штрафов на общую сумму 486,2 млн. тенге (на 01.01.2012 г. – 427,8 млн. тенге).

По требованию ГИТ:

- 1427 должностных лиц, виновных в нарушении правил по безопасности и охраны труда освобождены от занимаемой должности;

- приостановлена (запрещена) деятельность 3 организаций, работа 336 единиц станков, оборудования и механизмов, 31 производственных объектов.

В правоохранительные органы направлено 2648 материалов, по которым возбуждено 73 уголовных дел.

Наблюдается снижение производственного травматизма (в 2012 году пострадало на производстве 2241 человек, в 2011 году - 2247 человек). При этом число случаев со смертельным исходом сократилось на треть (в 2012 году - 278 человек, в 2011 году – 332). Снизился коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих, в 2012 году он составил 0,45 (2011 г. – 0,48), со смертельным исходом 0,06 (2011 г. – 0,07).

В 2012 году прошли в установленные сроки аттестацию по условиям труда 2855 объектов, предъявлены к сдаче и приняты в эксплуатацию с участием государственных инспекторов труда 1974 объекта.

По состоянию на 01.01.2013г. на предприятиях страны внедрено 1125 международных и национальных стандартов по безопасности и охраны труда.

Разработаны Правила участия работодателей в пилотном проекте декларирования деятельности работодателей по соблюдению трудовых прав работников, которые согласованы с Национальной экономической палаты Казахстана «Союз «Атамекен» и Федерацией профсоюзов Республики Казахстан.

Под декларацией по соблюдению трудовых прав работников понимается документ, удостоверяющий соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Внедрение добровольного декларирования работодателями соответствия условий труда требованиям законодательства предполагает снятие административных барьеров и снижение издержек работодателей, в первую очередь, малого и среднего бизнеса. Механизм заключается в следующем: Работодатель получает право на добровольное представление декларации.

Региональная трехсторонняя комиссия рассматривает ее с выездом на предприятие или, привлекая независимую комиссию по аттестации производственных объектов, проверяет соответствие представленных в декларации данных государственным требованиям охраны труда. Если оценка будет положительной, то предприятие получит сертификат соответствия и включается в реестр предприятий, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и не подлежащих плановой проверке в течение 3 лет.




Стратегическое направление 4. Содействие повышению благосостояния населения

1. Несовершенство стандартов оплаты труда и социального обеспечения.

2. Недостаточный охват населения НПС и системой обязательного социального страхования.

Низкий уровень пенсионного и социального обеспечения.

Неадекватность пенсионного и социального обеспечения.

Стимулирование участия населения в накопительной пенсионной системе и системе социального страхования.

В целях повышения информированности населения по вопросам НПС и системы социального страхования были опубликованы статьи в следующих печатных изданиях: «Егемен Қазақстан» №667-669 (2774) 2012 жылдың 12 қазанында; «Казахстанская правда» №360 (361) 2012 жылдың 19 қазанында; «Ел» №40 (376) 2012 жылдың 11 қазанында; «Айқын» №193 (2104) 2012 жылдың 13 қазанында; «Республика.kz» №40(471) 2012 жылдың 11 қазанында; «Казахстанская правда» 22.11.2012г.

Кроме того, в соответствии с Программой занятости 2020 предусмотрено вовлечение в продуктивную занятость самостоятель-но занятого, безработного и малообеспеченного населения, довести охват Программой до 1,5 млн. человек.

Таким образом, стимулирование по участию населения в накопительной пенсионной системе и системе социального страхования также будет проводиться в рамках Программы занятости 2020.

В 2012 году в реализацию поручения Главы государства были выработаны предложения по совершенствованию пенсионной системы, которые вынесены на рассмотрение заседаний Совета по Экономической политике (24.04.2012г., 13.11.2012г.) и Совета по финансовой стабильности и развитию финансового рынка Республики Казахстан (10.11.2012г.) (материалы засекречены).




3. Высокий уровень инфляции

Снижение:

- покупательной способности пенсионных и социальных выплат;

- уровня пенсионных накоплений в НПФ и активов ГФСС

Поэтапное повышение размеров пенсий и государственных социальных пособий

В реализацию статьи 5 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» принято постановление Правительства РК №1676 от 25 декабря 2012 года «О повышении размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий с 1 января 2013 года».

В реализацию статьи 24 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» принято постановление Правительства РК № 1715 от 28 декабря 2012 года «О повышении размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования с 1 января 2013 года».





4. Несовершенство минимальных социальных стандартов

Рост бедности. Развитие иждивенчества.

Поэтапное повышение минимальных социальных стандартов

По данным Агентства РК по статистике доля населения с доходами ниже ПМ в третьем квартале 2012 года составила 4,0 % (городская местность – 1,9 %, сельская местность – 6,5 %) и уменьшилась по сравнению с аналогичным периодом 2011 года на 1,0 процентный пункт (5,0 %).

В рамках реализации Программы по достойному труду в РК на 2010-2012 годы Министерством совместно с Международной организацией труда завершена работа по изучению вопросов совершенствования методики определения прожиточного минимума (далее-ПМ) с учетом международного опыта и возможностей Казахстана.

Кроме того, в рамках государственного социального заказа ТОО «Исследовательский центр «ЮПИТЕР» завершено исследование по возможности применения в Казахстане медианного дохода в качестве критерия оказания социальной помощи населению.

Повышение минимальных стандартов предусмотрено стратегическим планом развития Казахстана до 2020 года в 2014 году (повысить порог правомочности на получение адресной социальной помощи с 40% от прожиточного минимума до 60% к 2015 году и до 100% к 2020 году)




5. Неэффективность мер социальной помощи и поддержки

Возникновение социальной напряженности

Усиление адресности социальной помощи

В 2012 году завершена работа по первому этапу по ПСЭИ со Всемирным банком по проекту «Внедрение системы обусловленных социальных выплат». В рамках указанного проекта экспертами Всемирного банка представлен международный опыт США, Чили, Франции. Были изучены механизмы предоставления обусловленных выплат малообеспеченным гражданам, в том числе семьям с детьми, которые направлены на усиление адресности получаемых ими социальных выплат, построенных на принципах взаимных обязательств, стимулирование малообеспеченных трудоспособного возраста к участию в активных формах занятости .

В рамках ПСЭИ совместно со Всемирным Банком 16 ноября 2012 года подписано техническое задание на проведение исследования «Совершенствование системы оказания социальной помощи и поддержки». Срок реализации проекта с ноября 2012 года по июнь 2013 года. По результатом данного исследования во втором полугодии 2013 года будут представлены конкретные предложения по внедрению в Казахстане обусловленных денежных пособий.

Кроме того, в 2012 году завершена работа с ПРООН ЮНИСЕФ в Казахстане по проведению исследования «Благополучия детей в Казахстане: Социальные индикаторы качества жизни». Данное исследование отражает социально-экономическую обстановку, государственное управление в сфере государственной политики и социальной защиты семей с детьми.

Также в 2013 году продолжится работа с ПРООН ЮНИСЕФ в Казахстане по исследованию «Доказательный анализ системы социальной защиты пособий для детей и семей с детьми в Республике Казахстан», который начат в 2012 году.

По состоянию на 1 января 2013 года АСП назначена 97,3 тыс. гражданам с доходами ниже черты бедности на сумму 1,9 млрд. тенге. Эти показатели по сравнению с аналогичным периодом 2011 года уменьшились на 30,2 % и 25,0 %, соответственно.

Также, по итогам 2012 года пособием на детей до 18 лет из малообеспеченных семей охвачено 607,5 тыс. детей, что меньше на 8,1 % по сравнению с 2011 годом, при этом сумма назначений составила 8,5 млрд. тенге.

За 4 квартал 2012 года жилищная помощь назначена 144,9 тыс. семей, что на 3,2 % меньше по сравнению с 2011 годом. При этом сумма назначений составила 2,9 млрд. тенге.

Кроме того, для поддержки семей, имеющих детей в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» на 1 января 2013 года предоставлено пособие:

на рождение ребенка – 381,2 тыс. человек, на сумму 20,1 млрд. тенге;

по уходу за ребенком – 147,9 тыс. человек, на сумму 24,5 млрд. тенге;

воспитывающему ребенка-инвалида до восемнадцати лет - в среднем получили 58,7 тыс. человек, на сумму 12,8 млрд. тенге.

Уровень бедности в 3 квартале 2012 года составил 4%, что меньше на 1 процент в сравнении с аналогичным периодом 2011 года. Номинальные доходы на душу населения в стране за декабрь 2012 г.составили 59423* тенге, что на 5,9 % больше в сравнении с соответствующим периодом 2011 года.

*- данные оценки АРКС




^ Стратегическое направление 5. Формирование эффективной системы социальной поддержки уязвимых категорий населения

1. Неразвитость альтернативных форм оказания специальных социальных услуг

Отсутствие доступа к специальным социальным услугам

Развитие альтернативных форм оказания специальных социальных услуг и расширение сети социальных служб

По итогам 2012 года в отделениях дневного пребывания (полустационары) специальными социальными услугами охвачены более 800 человек, попавших в трудную жизненную ситуацию на сумму 287,5 млн.тенге.

На расширение сети отделений социальной помощи на дому для детей и взрослых было выделено 564,9 млн. тенге с обслуживанием более 23 тыс. чел.

Проводимая политика деинституционализации способствует развитию альтернативных форм оказания специальных социальных услуг, сохранению семейных связей и интеграции уязвимых категорий населения в общество.






^ Аналитическая записка


В стратегическом плане Министерства на 2011-2015 г.г. цели, задачи и направления деятельности Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – Министерство) на 2011 – 2015 годы определены исходя из Посланий Президента Республики Казахстан народу Казахстана (от 6 марта 2009 года «Через кризис к обновлению и развитию», от 29 января 2010 года «Новое десятилетие – новый экономический подъем – новые возможности Казахстана», от 28 января 2011 года «Построим будущее вместе!»), Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2020 года. и Плана Правительства Республики Казахстан по обеспечению 7% роста экономики в 2011 – 2015 годах.

В соответствии с ними управление социально-трудовой сферой направлено на содействие устойчивому экономическому развитию, обеспечение социальной безопасности, эффективное функционирование системы социальных гарантий и развитие человеческого капитала.

В этой связи основными направлениями работы Министерства в предстоящий период будут:

– содействие росту трудовых ресурсов;

– содействие продуктивной занятости;

– обеспечение реализации трудовых прав граждан;

– содействие повышению благосостояния населения;

– формирование эффективной системы социальной поддержки уязвимых категорий населения.


^ Стратегическое направление 1. Содействие росту трудовых ресурсов

Предусмотренный Стратегическим планом развития Республики Казахстан до 2020 года «качественный рост экономики … будет основан на … развитии человеческих ресурсов», необходимых для индустриально-инновационной экономики.

Решение данной проблемы зависит от улучшения демографической ситуации и обеспечения устойчивого роста численности населения. Для достижения предусмотренного Стратегическим планом развития Республики Казахстан до 2020 роста численности населения на 10% необходимо обеспечить дальнейший рост рождаемости, увеличение общей продолжительности жизни и положительное сальдо миграции.

Решение данных проблем предполагает координацию деятельности и организацию взаимодействия центральных и местных исполнительных органов РК различного ведомственного подчинения.

Министерство труда и социальной защиты населения, являясь одним из звеньев в системе управления демографическими процессами, призвано содействовать созданию благоприятных условий для повышения рождаемости улучшения положения семей с детьми.

^ В этой связи в текущем году для обеспечения роста трудовых ресурсов продолжено усиление адресности государственной поддержки семей, имеющих детей. В настоящее время в Казахстане сложилась и функционирует целостная система поддержки материнства и детства, включающая в себя меры социальной защиты и обеспечения гендерного равенства на производстве, выплату целого ряда государственных социальных пособий и пособий по страхованию потери дохода в связи с беременностью, родами и уходом за детьми.

В текущем году:

1) повышены размеры (индексация) пособий на рождение ребенка, по уходу за ребенком по достижению им одного года, специальных государственных пособий для многодетных матерей, пособия на детей до 18 лет из малообеспеченных семей;

2) проводится работа по подготовке предложений по внедрению обусловленных социальных выплат и обеспечению доступа семей к социальным услугам. В рамках Программы совместных экономических исследований на 2011-2012 годы с Всемирным банком завершена работа по проекту «Внедрение системы обусловленных социальных выплат». Основная задача данного проекта заключалась в социальной адаптации семей, имеющих доходы ниже прожиточного минимума и организации им помощи на качественно ином уровне: не только материально поддержать в трудный период жизни, но и помочь найти свое место в обществе и в трудовой сфере путем применения обусловленных выплат через предоставление социальных услуг. В настоящее время экспертами Всемирного банка представлены рекомендации по внедрению системы обусловленных выплат в Казахстане, которые в настоящее время изучаются.

3) проведены ряд мероприятий, направленных на повышение информированности и расширение охвата системой социального страхования.


В соответствии с законодательством была оказана государственная поддержка семьям, имеющим детей, за 2012 год:

- пособие лицу, воспитывающему ребенка-инвалида получили в среднем 58,7 тыс. человек, на общую сумму 12,8 млрд. тенге;

- пособие на рождение ребенка получили 381,2 тыс. человек (что на 5 % меньше аналогичного периода 2011г.) на сумму 20,1 млрд. тенге;

- пособием по уходу за ребенком до достижения им одного года охвачено в среднем 147,9 тыс. человек (что выше на 2,2 % аналогичного периода прошлого года) на сумму 24,5 млрд. тенге;

- пособием на детей до 18 лет из малообеспеченных семей охвачено 607,5 тыс. детей (что меньше на 8,1 % по сравнению с 2011г.), сумма назначений составила 8,5 млрд. тенге;

За 2012 год назначены социальные выплаты из ГФСС на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года 320 тыс. получателям, что больше на 10% чем в 2011 году, при этом сумма выплат из ГФСС составила 36,6 млрд. тенге (рост по отношению к 2011 году на 18%).

Последние данные статистики подтверждают рост рождаемости, если за период с января по декабрь 2010 в стране родилось 366,2 тыс. детей, в аналогичный период 2011 года - 372,2 тыс. детей, в 2012 году - 379,1 тыс. детей, или на 1,9 % больше показателя 2011 года, на 3,5 % больше показателя 2010 года.


Работа Министерства по первому направлению представлена в стратегическом плане 3 целевыми индикаторами и 4 показателями прямых результатов.


^ По итогам 2012 года по первому направлению исполнены все целевые индикаторы и показатели прямых результатов (без учета целевого индикатора, по которому известны оперативные статданные - удельный вес детей, охваченных системой социальной поддержки, в том числе детей до одного года (по отношению к численности детей, рожденных в соответствующем году), его предварительное значенире составляет - 92,5%).


^ Стратегическое направление 2. Содействие продуктивной занятости

Переход к форсированному индустриально-инновационному развитию и структурные изменения в экономике предполагают соответствующие изменения на рынке труда.

В этой связи для обеспечения потребностей экономики в трудовых ресурсах, содействия сбалансированности спроса и предложения на рынке труда Министерство совместно с центральными и местными исполнительными органами реализует Программу занятости 2020, предусматривающую снижение уровня общей безработицы к 2015 году до 5,5 %, формализацию трудовых отношений и повышение удельного веса эффективной занятости и повышение профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы.,

В текущем году была проведена определенная коррекция действий Программы занятости 2020, усовершенствованы механизмы, упрощены и оптимизированы процедуры, на ее реализацию выделено 57,6  млрд. тенге. Кроме того, на обеспечение деятельности центров занятости выделено 2,9 млрд. тенге.

В 2012 году по вопросам участия в Программе обратилось 111,5 тыс. человек, включены в состав участников Программы 102,4 тыс. человек, на имеющиеся в базе вакансий свободные рабочие места были трудоустроены 18,9 тыс. человек.

В рамках первого направления выделено 22,0 млрд. тенге (освоено 21,5 млрд. тенге, что составляет 97,7 % от годовой суммы), профессиональным обучением охвачено 63,2 тыс. человек (100 % от плана); из завершивших обучение 28 тыс. человек, трудоустроены - 22,3 тыс. человек (79,5 %).

Кроме того, временной занятостью обеспечены 52,5 тыс. человек, в том числе трудоустроены на социальные рабочие места 27,6 тыс. человек, на молодежную практику – 24,9 тыс. человек.

В рамках второго направления выделено 13,4 млрд. тенге, из которых на микрокредитование – 12,4 млрд. тенге (сумма освоенных средств составила 12,4 млрд. тенге бюджетных средств или 92,5%). Прошли обучение основам предпринимательства 6,3 тыс. человек, получили микрокредиты 6572 участников Программы, в том числе 4558 - открыли собственное дело, т.е. стали предпринимателями.

За счет средств, выделенных на реализацию третьего направления в 2011-2012 годах, намечено строительство (покупка) 1120 домов на 4349 квартир (индивидуальных жилых домов – 1037, многоквартирных – 83). (Данные указаны с учетом уточнения республиканского бюджета на 2012 год). Завершено строительство 729 домов (2728 квартир). В Северо-Казахстанской области выкуплены 35 домов (35 квартир).

Участниками Программы и членами их семей заселен 661 дом (2409 квартир) или 86,4 % от введенных в эксплуатацию. Продолжается строительство 356 домов (1 586 квартир).

На данное направление выделено – 9,4 млрд. тенге (освоено 8,3 млрд. тенге, что составляет 88,3 % от годовой суммы).

В рамках четвертого направления выделено 9,9 млрд. тенге (освоено 9,84 млрд. тенге, что составляет 99,4 % от годовой суммы), предусмотрена реализация 565 инфраструктурных проектов по ремонту объектов социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры, коммунальной сферы и благоустройству. На проектах на созданные рабочие места трудоустроено 7,3 тыс. человек, из которых 4,4 тыс. – участники Программы. Реализация по 563 проектам полностью завершена.

Проводимые мероприятия в рамках Программы наряду с другими мерами по обеспечению занятости населения оказали положительное влияние на ситуацию на рынке труда в республике.

Уровень безработицы в стране снизился с 5,3 % (3 кв. 2011 г.) до 5,2 % в 3 квартале 2012 года. Численность занятых в рассматриваемом периоде увеличилась с 8443,2 тыс. человек до 8540,3 тыс., т.е. наблюдается рост на 97,1 тыс. человек. Доля самостоятельно занятых в составе занятого населения уменьшилась с 32,8 % до 31,6 %. Молодежная безработица в 3 кв. 2012 г. сложилась в 3,8 %, что меньше уровня аналогичного периода 2011 года на 0,7 процентных пункта.

В 2012 году в органы занятости республики за трудовым посредничеством обратилось 335,6 тыс. человек, из которых 206,4 тыс. человек были трудоустроены.

В регионах создано 281,5 тыс. новых рабочих мест, из них в сельской местности – 128,6 тысяч. Из общего количества созданных рабочих мест 211,9 тыс. – постоянные рабочие места, 69,6 - временные и сезонные.

Регулирование миграционных процессов (по компетенции Министерства)

В 2012 году количество работодателей, привлекающих иностранной рабочей силы (далее – ИРС), составило 2792 единицы. При этом, в данных организациях работает 389 тыс. казахстанских граждан и 22 тыс. или 5,4 % иностранных граждан (5,8 % в аналогичном периоде 2011 года).

В 2012 году квота установлена в размере 90 тыс. единиц или 1 % к экономически активному населению республики.

В вопросах привлечения ИРС приоритет отдается высококвалифицированным работникам. По состоянию на 1 января 2013 года действуют разрешения на привлечение 21 712 иностранных работников. Всего в 2012 году работодателям республики было выдано 23 978 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, из них 23594 - работники I - IV категории.

62 % от общего количества ИРС в текущем году привлекалось для работы в строительстве и горнодобывающей промышленности. Основными странами исхода трудовых мигрантов продолжают оставаться Китай (19,5%) и Турция (11,5 %).

Предприятиями, привлекающими иностранную рабочую силу в 2012 году в рамках выполнения особых условий, возлагаемых при выдаче разрешений, создано для казахстанских граждан – 29855 дополнительных рабочих места, переобучено 5079 человек, повышена квалификация - 21773 местным работникам и прошли профессиональную подготовку – 13184 казахстанских работников.

Проводится политика по замене иностранных работников казахстанскими, так за 2012 год 1904 иностранных специалистов были заменены казахстанскими кадрами.

В последние годы были предприняты меры по совершенствованию порядка привлечения ИРС, включая улучшение ее качественного состава. В результате чего, в 2011 году доля привлекаемых иностранных работников высокой квалификации (1 - 2 категории) выросла до 78 % (2009 год - 68 %, 2010 г. – 74,8 %). В 2012 году доля ппривлекаемых иностранных работников высокой квалификации (1 - 3 категории) составила 82 %.


Работа Министерства по второму направлению представлена в стратегическом плане 4 целевыми индикаторами и 15 показателями прямых результатов.

^ По итогам 2012 года по второму направлению обеспечено достижение 3 целевых индикаторов и 13 показателей прямых результатов.

Не достигнут один целевой индикатор и по двум показателям прямых результатов достижение составило около и более 90% (89,2% и 97,5%):

- Индикатор ГИК ВЭФ «Участие женщин в рабочей силе». Следует учесть субъективный характер методики определения значений ГИК ВЭФ. Тем не менее, он является компонентом субиндекса «Эффективность рынка труда», который в отчетном периоде улучшил свое значение в рейтинге с 21 на 19 позицию, продолжая входить в конкурентоспособною группу стран.

- показатель «Удельный вес лиц, направленных на профессиональное обучение (из числа обратившихся за содействием в органы занятости населения)». Невыполнение связано со значительным снижением финансирования профподготовки МИО в рамках программ развития территорий. Ни одного обратившегося не направлено на обучение в Актюбинской области. При этом в рамках Программы занятости 2020 на обучение направлено 63,2 тыс. чел. или плановый показатель на 2012 год достигнут 100%.

-показатель «Доля граждан, охваченных мероприятиями
Программы занятости 2020, из числа обратившихся по вопросам участия в ней, в том числе доля молодежи до 29 лет». Следует отметить, что в данный показатель не вошла лица, продолжающие обучение в 2012 году (которые направлены были в рамках Программы еще в 2011 году), хотя на них в 2012 году были направлены меры, в виде государственой поддержки. При учете этих лиц, показатель перевыполнен.

Следует отметить, что в 2012 году были предприняти меры, способствовавшие выполнению проблемных показателей, реализуемых совместно с МИО.

Для определения потребности в кадрах предлагается внедрение Карты занятости. Она будет разрабатываться местными исполнительными органами на уровне сельского округа, района (города) и области ежегодно и каждые три года на ее базе будет формироваться республиканская карта занятости. В ней будет отражена

а) уровень и структура занятости;

б) избыток и дефицит трудовых ресурсов;

в) контингент лиц, нуждающихся в трудоустройстве, и меры по созданию новых рабочих мест и росту занятости.

Так, в 2012 году на уровне республики разработанная Карта занятости регионов была в пилотном режиме по каждому району (городу)/ области.


Стратегическое направление 3. Обеспечение реализации трудовых прав граждан.

В целях регулирования трудовых отношений и защиты трудовых прав граждан принимаются меры по реализации и совершенствованию Трудового кодекса Республики Казахстан и развитию системы социального партнерства.

В 2012 году приняты поправки в Трудовой кодекс, установившие:

- принципы социального партнерства в области безопасности и охраны труда на базе совместных комиссий по охране труда;

- закрепление Национальной системы квалификации - совокупности механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда.

В настоящее время в трудовое законодательство имплементирована 21 Конвенция МОТ, 2 их которых ратифицированы в 2012 году: № 183 «Об охране материнства» (ЗРК от 14 февраля 2012 года №554-IV), № 156 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями» (ЗРК от 16 ноября 2012 года №50-V).

30 апреля 2012 года принят и реализуется Совместный план работы по искоренению наихудших форм детского труда на 2012-2014 годы.

В целях обеспечения социальной стабильности и общественного согласия разработан и принят Комплексный план предупреждения социальной напряженности и разрешения социально-трудовых конфликтов (ППРК от 12 декабря 2012 года № 1295 ДСП).

Развивается механизм социального партнерства, как инструмент реализации приоритетов социальной модернизации и совершенствовании управления трудовыми отношениями. Действуют трехсторонние комиссии на всех уровнях, заключено Генеральное соглашение на 2012-2014 г.г., 22 отраслевых и более 200 региональных (область-город-район) соглашений.

Расширяется охват предприятий системой коллективно-договорных отношений. На 1 января 2013 года системой коллективных договоров охвачено 56,4 тыс. предприятий.

В 2012 году в пятый раз был проведен конкурс «Парыз» по социальной ответственности бизнеса, учрежденный Указом Главы государства, для участия в котором подали документы 2186 предприятий со всех регионов страны.

С 2010 года поэтапно внедряется система оценки рисков, основанная на переходе от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, выявлении риска угрозы жизни и здоровью работника на рабочем месте, и направленная на снижение административных барьеров.

В 2012 году госинспекторами труда осуществлено 17246 проверок, выявлено более 54,5 тыс. нарушений трудового законодательства. По результатам выявленных нарушений госинспекторами труда наложено более 12,7 тыс. штрафов на общую сумму 486,2 млн. тенге (на 01.01.2012 г. – 427,8 млн. тенге).

Просроченная (свыше 3-х месяцев) задолженность по заработной плате по республике сократилась с 1,4 млрд. тенге на начало 2012 года до 1,1 млрд. тенге по состоянию на 1 января 2013 года.

Наблюдается снижение производственного травматизма (в 2012 году пострадало на производстве 2241 человек, в 2011 году - 2247 человек). При этом число случаев со смертельным исходом сократилось на треть (в 2012 году - 278 человек, в 2011 году – 332).


Работа Министерства по третьему направлению представлена в стратегическом плане 8 целевыми индикаторами и 7 показателями прямых результатов.


^ При этом недостижение планового значения отмечено только по одному целевому индикатору ГИК ВЭФ «Затраты, связанные с увольнением». По данному показателю Казахстан переместился с 19 на 24 место, при этом сохраняя конкурентное преимущество в данном субиндексе. Более того, он является компонентом субиндекса «Эффективность рынка труда», который в отчетном периоде улучшил свое значение в рейтинге с 21 на 19 позицию, продолжая входить в конкурентоспособною группу стран.

В то же время следует отметить, что позиция Казахстана по данному показателю относится к числу конкурентных преимуществ национальной экономики. Так, в Республике Казахстан трудовым законодательством установлены минимальные гарантии, регламентирующие порядок компенсационных выплат работникам. Ухудшение позиции Казахстана в рейтинге стран носит вероятно всего субъективный характер, и не зависит от деятельности Министерства.


Стратегическое направление 4. Содействие повышению благосостояния населения

Оплата труда. С 1 января 2012 года минимальный размер заработной платы (МРЗП) установлен в сумме 17 439 тенге, рост по отношению к 2011 году – 15 999 тенге, составил 9%.

Анализ ситуации в области оплаты труда в республике показывает, что среднемесячная номинальная заработная плата одного работника за январь-ноябрь 2012 года составляет 99 280 тенге, и выросла по сравнению с соответствующим периодом 2011 ода на 13,8%. Индекс реальной заработной платы за январь-ноябрь 2012 года составил 108,4% к соответствующему периоду 2011 года.

Для обеспечения адекватности оплаты труда гражданских служащих количеству и качеству жизненно важных услуг, предоставляемых населению и сложности выполняемых работ разработана новая модель системы оплаты труда гражданских служащих. Переход на новые условия оплаты труда гражданских служащих позволит устранить существующие недостатки действующей системы; восстановит зависимость заработной платы от результатов труда; приведет к существенному увеличению уровня оплаты работников и повышению привлекательности гражданской службы.

^ Cоциальное обеспечение и социальное страхование

В настоящее время в стране функционирует многоуровневая модель системы социального обеспечения, в основном соответствующая принципам рыночной экономики и предусматривающая распределение ответственности за социальное обеспечение между государством, работодателем и работником на базовом, обязательном солидарном и добровольном уровнях.

В 2012 году проведена работа по повышению социальных и пенсионных выплат:

- пенсионные выплаты увеличены на 9 %. Размер базовой пенсионной выплаты составил 8720 тенге, с учетом которого в 2012 году минимальный размер пенсионной выплаты составил 26 211 тенге, максимальный размер – 56 047 тенге, средний размер - 38 765 тенге.

- размеры государственных социальных пособий (ГСП) повышены на 7 % Средний размер ГСП в 2012 году составил: по инвалидности – 17 811 тенге, по утере кормильца – 16 278 тенге, по возрасту – 8 720 тенге;

- повышены на 7% социальные выплаты по утрате трудоспособности и по потери кормильца из ГФСС. В 2012 году их средние размеры составили 7283 и 9769 тенге, соответственно.

Более того, с 1 января 2013 года размеры пенсионных выплат также повысились на 9%, размеры ГСП на 7%, указанные социальные выплат из ГФСС – на 16%.

Следует отметить, что предпринимаемые меры по повышению уровня пенсионного обеспечения позволили превысить применяемый в международной практике стандарт замещения утраченного дохода (40%), который составил 43 % за счет базовой и солидарной пенсионных выплат.

Одновременно с повышением размеров пенсионных и социальных выплат проводится работа по совершенствованию социального законодательства.

В настоящее время в Сенате Парламента РК находится проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», предусматривающий внесение изменений в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в части решений вопросов пенсионного обеспечения жителей г. Байконыр, погашения агентами (работодателями) задолженности по обязательным пенсионным взносам бывшим работникам, создание условий привлекательности аннуитетного страхования, совершенствование параметров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.

В реализацию поручений Главы государства совместно с НБ РК и другими уполномоченными органами завершается работа над долгосрочной стратегией совершенствования пенсионной системы, направленной на обеспечение адекватности пенсионных выплат и финансовой устойчивости системы.

^ Социальная помощь

В 2012 году продолжена поддержка малообеспеченных семей:

- адресная социальная помощь назначена 97,3 тыс. чел., что ниже чем в 2011 году на 30 %, при этом сумма назначений - 1,9 млрд. тенге. Средний размер АСП - 1605 тенге;

- жилищная помощь на 1 октября 2012 года назначена 105,6 тыс. семей, что на 15,7 % меньше по сравнению с 2011 годом. Сумма назначений составила 2,1 млрд. тенге. Средний размер увеличился на 25,1 % (2168,9 тенге);

- по решению местных представительных органов на местном уровне дополнительно социальная помощь предусмотрено на сумму 12,9 млрд. тенге.

В 2012 году в 4-х пилотных регионах (г. Астана, Восточно-Казахстанская, Костанайская и Павлодарская области) внедрен новый механизм оптимизации предоставления социальных выплат отдельным категориям граждан, который предусматривает усиление зависимости социальной поддержки от ресурсов и возможностей претендентов на ее получение, перераспределение и направление социальной помощи наиболее нуждающимся. В этой связи внесены соответствующие изменения в Закон РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан». В реализацию закона разработаны Типовые правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан, направленные на согласование в государственные органы.

В рамках подготовки предложений по совершенствованию методики определения прожиточного минимума в 2012 году завершены два исследования, с привлечением международных и национальных экспертов.

Предпринимаемые меры по повышению благосостояния граждан также оказали влияние на следующую динамику в доходах населения. Номинальные денежные доходы на душу населения в ноябре 2012 года сложились на уровне 51738 тенге против 48435 тенге в аналогичном периоде 2011 года или увеличились почти на 7 %. Доля населения с доходами ниже ПМ в 3 кв. 2012 г. составила 4 % (городская местность – 1,9 %, сельская местность – 6,5 %) против 5% в 3 кв. 2011 г.


Работа Министерства по четвертому направлению представлена в стратегическом плане 3 целевыми индикаторами и 18 показателями прямых результатов.


По итогам 2012 года по четвертому направлению обеспечено достижение трех целевых индикаторов и 16 показателей прямых результатов, по двум показателям прямых результатов по предварительным данным степень достижения составила более 98%.


Стратегическое направление 5. Формирование эффективной системы социальной поддержки уязвимых категорий населения.

Предоставление специальных социальных услуг

В соответствии с Законом РК «О специальных социальных услугах» проводится реформа системы социального обслуживания услуг, поэтапно в государственном, частном и неправительственном секторах внедряются стандарты предоставления специальных социальных услуг в условиях стационара, полустационара и ухода на дому.

В истекшем году социальный заказ по предоставлению специальных социальных услуг был реализован в 12 регионах среди 52 НПО с охватом 2 тыс. человек.

В 2012 году в 4 пилотных регионах – Восточно–Казахстанская, Костанайская области, в городах Астана и Алматы был внедрен Стандарт оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях временного пребывания, предусматривающий введение новой категории охвата специальными социальными услугами – лица без определенного места жительства (утвержден постановлением Правительства РК № 214 от 10 февраля 2012 года).

Всего системой оказания специальных социальных услуг охвачено свыше 78 тысяч граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов.

В целом на реализацию Закона «О специальных социальных услугах» из средств республиканского бюджета в 2012 году было направлено местным исполнительным органам 2,1 млрд. тенге.

^ О социальной защите инвалидов

В 2012 году продолжилась работа по созданию условий к ратификации Конвенции ООН о правах инвалидов и Факультативного протокола к ней.

16 января 2012 года постановлением Правительства РК № 64 утвержден первый этап (2012-2013 годы) Плана мероприятий по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов в Республике Казахстан на 2012-2018 годы (далее – План мероприятий).

В рамках реализации данного Плана:

в части унификации действующего законодательства: разработана Концепция проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам защиты прав инвалидов» (далее – проект Закона); проведена инвентаризация 32 нормативных правовых актов (одобрены предложения по внесению изменений и дополнений в 24 нормативных правовых акта, затронувшие 85 норм);

в части проведения оценки состояния доступности объектов и услуг в основных сферах жизнедеятельности инвалидов: для работы местным исполнительным органам направлены Методические рекомендации по проведению инвентаризации (паспортизации) объектов социальной инфраструктуры на предмет соблюдения доступной среды для инвалидов (утверждены совместным приказом МТСЗН (от 18.08.2012 года № 328-ө-м) и Председателя АДСЖКХ от 17.08.2012 года № 413), а также разработанные в рамках совместного проекта с ПРООН 250 сборников нормативных правовых актов и государственных нормативов по вопросам обеспечения доступности объектов в основных сферах жизнедеятельности инвалидов; проведена инвентаризация объектов местными исполнительными органами (из 11 тыс. объектов, запланированных к паспортизации, паспортизировано 7035 объектов, из них подлежит адаптации 5324 объекта);

принят и реализуется совместно с Министерством культуры и информации РК приказ «Об утверждении медиа-плана по проведению общественно-просветительских кампаний, подготовке публикаций и выступлений в средствах массовой информации, направленных на формирование позитивного отношения общества к проблемам инвалидности».


Работа Министерства по пятому направлению представлена в стратегическом плане 3 целевыми индикаторами и 7 показателями прямых результатов.


По итогам 2012 года т.г. по пятому направлению обеспечено достижение двух целевых индикаторов и 7 показателей прямых результатов, степень достижения одного целевого индикатора составила более 98% (98,5%):

- целевой индикатор «Доля реабилитированных инвалидов (от численности переосвидетельствованных инвалидов), в том числе полная реабилитация». При этом степень его достижения составляет 99,1%. Это было вызвано следующими причинами:

а) низкий реабилитационный потенциал инвалидов, при котором наблюдается рост численности инвалидов 1-2 группы. За 2011 год тяжесть инвалидности (процент впервые признанных инвалидов с первой и второй группой) составила 64%, за 2012 год - 67,5%.

б) изменения в законодательстве, в начале текущего года вступило в силу постановление Правительства РК №1241 от 31.10.2011 года «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», согласно которому, организации здравоохранения имеют право продлевать (без МСЭ) больничные листы на длительные сроки (до восстановления здоровья). Если ранее больные с травмами направлялись на МСЭ для установления инвалидности (через определенное время после проведения реабилитационных мероприятий, их реабилитировали), то в настоящее время больной находится на листе нетрудоспособности до полного восстановления трудоспособности. Только в случае тяжелых форм заболеваний, невозможности восстановления нарушенных функций больные направляются на МСЭ.




1   2   3   4   5   6   7



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
За счет реализации мероприятий Программы занятости данный показатель будет достигнут по итогам года (сведения за 2011 год будут представлены...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы