Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница6/7
Дата конвертации13.04.2014
Размер1.45 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7
^

Анализ межведомственного взаимодействия




Показатели задач, для достижения которых требуется межведомственное взаимодействие

Государственный орган, с которым осуществляется межведомственное взаимодействие

Запланированные меры, осуществляемые государственными органами, по достижению показателей задач

Фактическое исполнение мер, осуществляемых госорганами, по достижению показателей задач за отчетный период

Причины недостижения

целей, задач и показателей задач за отчетный период

1

2

3







Задача 1.1.1. Социальная поддержка семей с детьми

МИО

1. Обеспечение своевременного назначения и выплаты пособий на детей до 18 лет из малообеспеченных семей.

2. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Социальная помощь: АСП, ГДП».

1.Назначение и выплата государственных пособий на детей до 18 лет осуществляется в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей».

По итогам 2012 года пособием на детей до 18 лет из малообеспеченных семей охвачено 607,5 тыс. детей, что меньше на 8,1 % по сравнению с 2011 годом, при этом сумма назначений составила 8,5 млрд. тенге.

2. В 2012 году РГКП «ЦТСАТ» успешна завершена работа по аттестации ЕИС СТС, в т.ч. АИС «Социальная помощь: АСП, ГДП».




Задача 2.1.1. Повышение качества трудовых ресурсов

Заинтересованные государственные органы, объединения работодателей

Разработка профессиональных стандартов в соответствующей отрасли деятельности и их применение в обучении (в организациях образования и на предприятиях, занимающихся внутрифирменной подготовкой персонала).

Для разработки профессиональных стандартов созданы необходимые нормативные правовые условия.

Разработана и утверждена Национальная рамка квалификаций (совместный Приказ МОН РК от 28 сентября 2012 г. № 444 и МТСЗН РК от 24.09.2012 г. № 373-ө-м, зарегистрирован в МЮ от 19.10.2012 года № 8022).

С целью регулирования процесса разработки профстандартов утверждены структура и Правила разработки, пересмотра, апробации, применения и утверждения профстандартов, а также форма Реестра профстандартов (Приказы МТЗСН РК от 24.09.2012 года № 374-ө-м, от 21.09.2012 г. № 363-ө-м.).

В 2012 году за счет средств Всемирного банка разработаны  профессиональные стандарты по 81 специальности в 10 отраслях экономики (образование, сервис, геология, горнодобывающая промышленность, нефтегаз, химическое производство, энергетика, металлургия, машиностроение, транспорт, производство, монтаж, эксплуатация и ремонт, строительство и коммунальное хозяйство, сельское  хозяйство).

В профстандартах описаны все функции специалистов на рабочем месте, требования к условиям труда, к уровню образованию и опыту работы.  С учетом современных требований технологий обновлены устаревшие компетенции.

В 2013 году за счет займа Всемирного банка предусмотрена разработка ПС по 66 специальностям ТиПО 9 отраслей экономики.




Задача 2.1.2. Активизация безработных, самозанятого и малообеспеченного населения

МИО


МИО, МИНТ, МСХ, МОН, МЗ, МСИ, МЭРТ, МТК


Акимы областей, г.г. Астана, Алматы, МОН,

МЭРТ, АО «ФРП Даму»,

МФ, МИНТ, МСХ


МФ, МЭРТ, МСХ,

АО «ФРП Даму»


АДСЖКХ,

МФ, МЭРТ, МСХ, акимы областей, г.г.Астана, Алматы

Модернизация служб занятости местных исполнительных органов.


Формирование общенациональной базы текущих вакансий и прогнозных рабочих мест на базе АИС «Рынок труда».


Реализация предусмотренных Программой занятости 2020 совместных мероприятий в рамках первого направления «Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения».


Реализация предусмотренных Программой занятости 2020 совместных мероприятий в рамках второго направления «Содействие развитию предпринимательства на селе».


Реализация предусмотренных Программой занятости 2020 совместных мероприятий в рамках третьего направления «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

В декабре 2012г. принято постановление Правительства РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан», которым в Программу внесены существенные изменения и дополнения, направленные на совершенствование механизмов реализации Программы.

АО «Национальный аналитический центр» разработана Методика определения потребности в кадрах в разрезе специальностей, отраслей, регионов.

Методика апробирована в разрезе ряда отраслей и регионов республики.

Разработана Дорожная карта по доработке Методики определения потребности в кадрах в разрезе специальностей, отраслей, регионов.

Также с января 2013 года в официальные статистические формы дополнительно включается отчет о текущей потребности в кадрах крупных и средних предприятий.

Сформирована Карта занятости регионов, которая позволит сопоставить ожидаемый дополнительный спрос на трудовые ресурсы с предложением и, соответственно, принять меры по устранению дисбаланса на рынке труда.

Она включает в себя с одной стороны сведения о потребностях в кадрах на всех реализуемых в регионах проектах, с другой стороны - источники трудовых ресурсов (выпускники организаций образования, мигранты, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, демобилизованные, высвобожденные и прочие).

Согласно поручению Главы государства, данных в статье «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», начиная с 2014 года, планируется обеспечить разработку пятилетних прогнозов развития рынка труда в виде балансов трудовых ресурсов.


Всего обучением охвачено 63 154 человек (100% от плана).

Из общего числа охваченных обучением завершили обучение 28 024 человек, из которых 22 287 трудоустроены (79,5%).

Из общего числа трудоустроенных, на постоянные рабочие места трудоустроено 21 011 человек (94,3%), на социальные рабочие места - 738 (3,3%) и на молодежную практику - 538 человек (2,4%).

Для организации социальных рабочих мест на местах заключены договоры с 6 062 работодателями, в соответствии с которыми трудоустроены 27 551 человек из числа безработных граждан, отнесенных к целевым группам населения (при плане 16 870 человек – 163,3%).

Завершили работу на социальных рабочих местах 24 064 человек, из них после социальных рабочих мест трудоустроены на постоянные рабочие места 13 975 человек (58,1%).

На организацию молодежной практики заключены договоры с 7 976 работодателями, в соответствии с которыми трудоустроены 24 918 человек, что составляет 156,8 % от плана (15 896 чел.).

Завершили участие в молодежной практике 22 050 человек, из них после прохождения молодежной практики трудоустроены на постоянные рабочие места 5 486 человек.


Прошли обучение основам предпринимательства 6 256 человек (108,6% от плана).

По данным местных исполнительных органов число получателей микрокредитов за счет средств выделенных на микрокредитование в 2012 году составило 6 572 человека.

Из числа получателей микрокредитов 4 558 человека открыли собственное дело.

Сумма освоенных средств, выделенных на кредитование участников Программы, составила 12 368,3 млн. тенге (100% от суммы на год).

Средний размер микрокредита сложился на уровне 2 070 тыс. тенге.


В 2011 – 2012 годах в рамках данного направления было намечено строительство 1 085 домов на 4296 квартиры. Из них индивидуальных жилых домов – 1002, многоквартирных – 83.

На 1 января 2013 года завершено строительство 764 домов (2763 квартир).

Участниками Программы и членами их семей заселено 661 дом (2184 квартир) или 86,5% от введенных в эксплуатацию.

Ведется строительство 356 домов (1586 квартир).

Объем освоенных средств, выделенных на строительство служебных жилищ в 2012 году, составляет 7 173,0 млн. тенге (90,3% от плановой суммы в 7 943,7млн. тенге).

Переехавшим семьям предоставлены субсидии на переезд на сумму 101,8 млн. тенге (74,2% от суммы, предусмотренной на эти цели).

По информации Министерства регионального развития - на строительство служебного жилища в 2012 году акиматам 11 регионов выделено 7869,3 млн. тенге.

Из предусмотренных к вводу 197,5 тыс. кв. метров (с учетом объектов, переходящих с 2011 года) фактически введено в эксплуатацию 111,1 тыс. кв. метров общей площади квартир (465 домов, 1934 квартиры).

На развитие и обустройство инженерно-коммуникационной инфраструктуры выделено в 2012 году 1328,7 млн. тенге. Построено 85,7 км инженерных сетей, в том числе 21,3 км сетей водоснабжения, 47,1 км электроснабжения, 7,5 км теплоснабжение, 0,7 км газоснабжение, 5,4 км сетей канализации, 3,7 км дорог.




Задача 3.2.3. Содействие развитию социального партнерства

Соцпартнеры, заинтересованные государственные органы

Реализация трехсторонних соглашений, программы «Достойный труд на 2010-2012 годы», а также улучшение показателей ГИК.


В целях регулирования трудовых отношений и защиты трудовых прав граждан принимаются меры по развитию системы социального партнерства.

Действуют трехсторонние комиссии на всех уровнях, заключено Генеральное соглашение на 2012-2014 г.г., 22 отраслевых и более 200 региональных соглашений (на уровне области, города, района).

В рамках «Программы по достойному труду в Республике Казахстан на 2010 – 2012 годы»:

в трудовое законодательство имплементировано 20 Конвенций МОТ, 2 их которых ратифицированы в 2012 году: № 183 «Об охране материнства» (ЗРК от 14 февраля 2012 года №554-IV), № 156 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями» (ЗРК от 16 ноября 2012 года №50-V);

30 апреля 2012 года принят и реализуется Совместный план работы по искоренению наихудших форм детского труда на 2012-2014 годы, который определил основные приоритеты политики по искоренению наихудших форм детского труда.

В 2012 году улучшена позиция Казахстана по фактору Глобального индекса конкурентоспособности «Эффективность рынка труда» (19-е место в рейтинге в 2012 г., 21 место в 2011 году). Реализуется План мероприятий на 2013 год по улучшению позиции Республики Казахстан по индикаторам Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума «Эффективность рынка труда», «Качество институтов» (утвержден Заместителем Премьер-Министра РК Орынбаевым Е.Т. в декабре 2012 года).




Задача 4.1.1. Содействие росту заработной платы

заинтересованные государственные органы

Разработка и внедрение новой модели оплаты труда:

  • распределение должностей гражданских служащих по функциональным блокам;

  • введение новой сетки коэффициентов;

  • оптимизация систем доплат и надбавок;

  • разработка системы стимулирующих выплат и надбавок, зависящих от конечных результатов.

В настоящее время на основании необходимых исследований МТСЗН разработало проект новой модели системы оплаты труда гражданских служащих.

Учитывая международный опыт организации оплаты труда работников бюджетной сферы, основными компонентами проекта новой модели системы оплаты труда гражданских служащих являются:

1) новый реестр должностей, имеющий четкие критерии отнесения должностей гражданских служащих к функциональным блокам в зависимости от сложности, объема и специфики выполняемой работы, уровня образования и профессиональных квалификаций работников.

2) новая сетка коэффициентов, отдельно каждого функционального блока в разрезе отраслей, которая будет стимулировать карьерный и профессиональный рост гражданских служащих.

3) оптимизация системы доплат и надбавок. Действующая система доплат и надбавок была разделена на компенсирующие и стимулирующие выплаты. Они будут использоваться для установления зависимости от условий труда работников (компенсирующие доплаты) и/или служить вознаграждением за высокие достижения в работе (стимулирующие надбавки).

Также в предлагаемой модели системы оплаты труда гражданских служащих планируется введение оплаты труда по результатам, которая будет зависеть от результатов как каждого работника в отдельности, так и от конечных результатов деятельности организации в целом.

Произведены расчеты по определению дополнительной потребности бюджетных средств на внедрение новой модели СОТ гражданских служащих по состоянию на 1 сентября 2012 года.

Проект новой модели СОТ гражданских служащих был обсужден совместно с заинтересованными государственными органами и профсоюзными организациями.

В настоящее время проект новой модели системы оплаты труда гражданских служащих обсуждается на уровне Правительства и Администрации Президента РК




Задача 4.1.2. Обеспечение адекватности социального обеспечения

Национальный банк РК, АФК

Совершенствование систем пенсионного обеспечения и социального страхования.

Внесение изменений в нормативные правовые акты по пенсионному обеспечению и социальному страхованию.

Повышение устойчивости НПС и системы социального страхования.


В рамках совершенствования систем пенсионного обеспечения и социального страхования в 2012 году внесен ряд поправок в законодательство по пенсионному обеспечению и социальному страхованию.

Основные мероприятия Национального Банка по совершенствованию регулирования, в том числе и накопительной пенсионной системы, направленные на повышение прозрачности и эффективности деятельности НПФ, а также предоставления вкладчикам права выбора инвестиционных стратегий, были реализованы в рамках Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования банковской деятельности и финансовых организаций в части минимизации рисков».

В частности, с 1 января 2012 года в Казахстане внедрена мультипортфельная система инвестирования пенсионных активов, в соответствии с которой накопительными пенсионными фондами за счет пенсионных активов сформированы консервативный инвестиционный портфель, активы которого инвестируются в финансовые инструменты, за исключением акций, и умеренный инвестиционный портфель, активы которого инвестируются в финансовые инструменты, в том числе, в размере не более тридцати процентов в акции.

Кроме того, в целях совершенствования пруденциального регулирования деятельности НПФ и ООИУПА, Национальным Банком в 2012 году в рамках нормативных правовых актов были приняты следующие меры, направленные на повышение устойчивости накопительной пенсионной системы, прозрачности деятельности накопительных пенсионных фондов и рост доходности пенсионных накоплений вкладчиков (получателей) НПФ:

  1. пересмотрены лимиты инвестирования для НПФ в ряд финансовых инструментов посредством:

- увеличения лимитов в ценные бумаги иностранных эмитентов, имеющих рейтинговую оценку не ниже «BBB» в размере 50% (вместо ранее имевшихся 40%) от объема пенсионных активов;

- увеличения лимитов инвестирования в золото в размере 20% (вместо ранее имевшихся 10%) от объема пенсионных активов;

- снижения минимальных лимитов инвестирования в государственные ценные бумаги Республики Казахстан до 20% (вместо ранее имевшихся 30%) от объема пенсионных активов;

  1. для стимулирования долгосрочного фондирования БВУ за счет пенсионных активов:

- снижена нагрузка на капитал НПФ, путем снижения взвешивания на 50% по кредитному и рыночному (фондовому) рискам финансовых инструментов, имеющих рейтинговую оценку не ниже «ВВВ-»;

- исключен лимит инвестирования пенсионных и собственных активов НПФ в долговые ценные бумаги одного выпуска БВУ РК и расширен перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, путем включения в данный перечень облигаций, выпущенных SPV под гарантию родительской организации, имеющей рейтинг не ниже «ВВВ-»;

- продлен срок (до 1 января 2014 года) размещения пенсионных активов во вклады в БВУ, имеющих долгосрочный кредитный рейтинг от «B+» до «В»;

- снижено взвешивание по кредитному риску по вкладам и долговым ценным бумагам, выпущенным БВУ;

- увеличен лимит инвестирования в долговые ценные бумаги, выпущенные специальным предприятием родительской организацией которой является БВУ (до 35 % от его собственного капитала);

Комитетом по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан были разработаны следующие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность накопительных пенсионных фондов:

  • постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан № 28 от 13.02.2012г. «Об утверждении Правил публикации накопительными пенсионными фондами сведений о структуре инвестиционного портфеля накопительного пенсионного фонда за счет пенсионных активов в средствах массовой информации»;

  • постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан № 57 от 24.02.2012г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 27 февраля 2009 года № 36 «Об утверждении типовых договоров о пенсионном обеспечении за счет обязательных, добровольных и добровольных профессиональных пенсионных взносов»;

  • постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан № 204 от 04.07.2012г. «Об утверждении Правил выдачи разрешения на добровольную реорганизацию накопительного пенсионного фонда».

Дополнительно Национальным Банком в 2012 году внесены изменения в законодательство в части предоставления возможности НПФ заключения сделок по покупке государственных и негосударственных ценных бумаг в рамках Программы «Народного IPO».




Задача 4.1.3. Усиление адресности оказания социальной помощи

^ МИО, АДСЖКХ


МСХ


МВД

Обеспечение своевременное и целевое назначение и выплату малообеспеченным семьям государственной адресной социальной помощи


Развитие и оптимизация социальной помощи на местном уровне


Совершенствование учета и мониторинга предоставления социальной помощи.


Участие в подготовке предложений по внедрению обусловленной социальной помощи для малообеспеченных семей


Внедрение АИС «Социальная помощь: АСП, ГДП», «Е-собес»


Реализация комплекса мер по регулированию продовольственного рынка с применением рыночных механизмов, направленных на стабилизацию цен на основные виды продуктов питания

Выполнение квоты иммиграции оралманов и обеспечение своевременного предоставления заявок на социальную поддержку оралманов.

Выработка совместных предложений по совершенствованию законодательства в вопросах этнической миграции.

По состоянию на 1 января 2013 года АСП назначена 97,3 тыс. гражданам с доходами ниже черты бедности на сумму 1,9 млрд. тенге. Эти показатели по сравнению с 2011 годом уменьшились на 30,2 % и 25,0 %, соответственно.

За 4 квартал 2012 года жилищная помощь назначена 144,9 тыс. семей, что на 3,2 % меньше по сравнению с 2011 годом. При этом сумма назначений составила 2,9 млрд. тенге.

По информации Министерства регионального развития в рамках бюджетной программы 028 «Целевые текущие трансферты областным бюджетам, бюджетам городов Астаны и Алматы на оказание жилищной помощи» в 2012 году 3364 малообеспеченным семьям (гражданам) была оказана жилищная помощь для оплаты расходов на содержание жилого дома (жилого здания) в соответствии с Правилами предоставления жилищной помощи, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2009 года № 2314.

В 4 пилотных регионах завершена работа по оптимизации социальных выплат.

В 2012 году внесены изменения и дополнения в Закон Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» в части определения компетенции маслихатов по утверждению правил оказания социальной помощи, установлению размеров и определению перечня отдельных категорий нуждающихся граждан (далее - Правила) и акиматов по разработке указанных правил.

Одновременно, разработан проект Типовых правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан и Типовое положение о специальных комиссиях, которые согласованы с местными исполнительными органами и в настоящее время проходят установленные процедуры согласования.

На сегодняшний день в регионах назначение и выплата государственных пособий семьям, имеющим детей до 18 лет и государственной адресной социальной помощи осуществляется посредством АИС «Социальная помощь».

Назначение и выплата социальной помощи в денежном и натуральном выражении происходит в АИС «Е-Собес».

Централизованный мониторинг назначений и выполнения социальной помощи участникам мероприятий осуществляется на местном уровне АИС «Е-собес». Данные системы в 2012 году были аттестованы на информационную безопасность и внедрены в промышленную эксплуатацию.

Исходя из реальной ситуации на рынке труда, продолжается активизация малообеспеченного населения. Их число на сегодня в составе получателей адресной социальной помощи (АСП) – превышает 30 %. Политика внедрения обусловленных денежных выплат позволит усилить их трудовую мотивацию, развить трудовой потенциал трудоспособных малообеспеченных граждан и как результат, получать постоянные трудовые доходы.

В соответствии с поручением Зам. Премьер-Министра РК Е.Орынбаева от 28.12.11г. № 23-10/И-677 квота иммиграции оралманов в 2012 году приостановлена.

В соответствии с депутатской инициативой разработан проект ЗРК «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по вопросам трудовой миграции», внесен на рассмотрение Парламента РК от 20.12.12г.





Задача 5.1.1. Развитие системы оказания специальных социальных услуг

МИО, НПО


МИО

Расширение инфраструктуры оказания специальных социальных услуг и охвата специальными социальными услугами лиц, попавших в трудную жизненную ситуацию.


Разработка и поэтапное внедрение стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты.

Внедрение АИС «Е-собес»

В стране действует 682 социальные службы, в которых специальными социальными услугами охвачено свыше 87 тыс. человек:

103 медико-социальных учреждений стационарного типа,

51 медико-социальных учреждений полустационарного типа,

506 отделений надомного обслуживания,

22 центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства).

С 2009 года разработаны и поэтапно введены стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения:

- в 2009 году для детей-инвалидов с психоневрологическими патологиями;

- в 2010 году для лиц, старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;

- в 2011 году для детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, престарелых и инвалидов;

- в 2012 году для лиц, не имеющих определенного места жительства.

АИС «Е-собес» в 2012 году аттестована на соответствие требованиям информационной безопасности и внедрена в промышленную эксплуатацию.




Задача 5.1.2. Развитие системы реабилитации инвалидов

МИО, МЗ


МИО, МЗ


МИО

Реализация региональных планов по профилактике инвалидности.


Реализация индивидуальной программы реабилитации инвалида (профессиональная, медицинская, социальная часть) в пределах компетенций государственных органов.


Полный охват инвалидов, обратившихся в органы занятости содействием в трудоустройстве, согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида

Согласно Закону РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» для каждого инвалида, в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая состоит из медицинской, социальной и профессиональной частей.

Местными исполнительными органами обеспечивается реализация индивидуальной программы реабилитации инвалида по итогам года, проводится анализ исполнения составных частей. Местными исполнительными органами ведется работа по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к транспортным средствам, жилым, общественным и производственным зданиям, помещениям.

На 1 января 2013 года за содействием в трудоустройстве обратилось 4135 инвалидов, что на 16,2 % больше чем в 2011 году. В 2012 году из 4135 обратившихся в 2012 году: трудоустроено 2325 человек, направлены на общественные работы 1409 инвалидов, трудоустроено на социальные рабочие места 542 человека. По квоте трудоустроено около 3000 инвалидов.

В рамках Программы занятости 2020 стали участниками и подписали социальный контракт 1049 инвалидов, из них: охвачены профессиональным обучением 244 инвалидов, трудоустроены на постоянные рабочие места 168 человек, на социальные рабочие места 566 человек, направлены на молодежную практику 75 человек, приступили к обучению основам предпринимательства 28 человек, получили микрокредиты 31 человек, переехали в населенные пункты с высоким экономическим потенциалом 17 семей инвалидов.







1   2   3   4   5   6   7



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
За счет реализации мероприятий Программы занятости данный показатель будет достигнут по итогам года (сведения за 2011 год будут представлены...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы