Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница5/7
Дата конвертации13.04.2014
Размер1.45 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7
^

Анализ развития функциональных возможностей





Наименование стратегического направления, цели и задачи государственного органа

Запланированные мероприятия по реализации стратегического направления и цели государственного органа за отчетный период

Фактическое исполнение

(мероприятий, направленных на улучшение результатов деятельности госорганов,

за отчетный период)

Причины неисполнения

1

2

3




Стратегическое направление 1.


Содействие росту трудовых ресурсов


Цель 1.1.

Содействие росту рождаемости

  1. Совершенствование, мониторинг и оценка стандартов оказания государственных услуг по социальной поддержке семей с детьми в соответствии с Реестром оказания государственных услуг, утверждаемым постановлением Правительства РК

  2. Обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг, предоставляемых в рамках социальной поддержки семей с детьми.

  3. Повышение квалификации работников территориальных подразделений МТСЗН, филиалов ГЦВП по специальным программам социальной поддержки семей с детьми на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

  4. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Социальная помощь: АСП, ГДП» и ее интеграция с Единой информационной системой социально-трудовой сферы Министерства (далее - ЕИССТС)

1. В 2012 году МТСЗН РК разработан проект и обеспечено принятие постановления, предусматривающего утверждение новых стандартов государственных услуг местных исполнительных органов и Министерства, внесение изменений в действующие реестр и стандарты («О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» от 17 августа 2012 года № 1059).

2. В рамках реализации Плана мероприятий по оптимизации бизнес-процессов, сокращению количества документов, требуемых от населения при оказании государственной услуги «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком», на 2011-2013 годы Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 марта 2012 года № 100-ө-м, Министром юстиции Республики Казахстан от 03 апреля 2012 года № 137 и Министром транспорта и коммуникаций Республики Казахстан 09 апреля 2012 г. № 162 утвержден совместный приказ «Об организации пилотного проекта по оказанию электронной государственной услуги».

Также приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 апреля 2012 года № 149-ө-м утверждены Методические рекомендации по предоставлению электронной государственной услуги «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком» в части назначения пособия на рождение ребенка посредством веб-портала «электронного правительства» в рамках пилотного проекта».

С 23 апреля 2012 года РГКП «ГЦВП» начата реализация пилотного проекта по предоставлению электронной государственной услуги «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком» в части назначения пособия на рождение ребенка сначала в городе Астана и Шортандинском районе Акмолинской области, в 4 квартале по всей республике.

В 4 квартале 2012 года (19, 30 октября, 20 ноября и 10, 20 декабря т.г.) состоялись презентации предоставления государственной услуги «Назначение пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенком» в части пособия по уходу за ребенком в электронном формате.

В настоящее время работа в данном направлении продолжается.

3. В ГУ «Курсы повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения РК» для специалистов отделов по назначению пенсий и пособий территориальных департаментов МТСЗН РК представителем Департамента социальной помощи (Жакитова Ш.С.) прочитана лекция на тему «Порядок назначения социальных выплат семьям с детьми».

В соответствии с утвержденными графиками МТСЗН всего в 2012 году подлежало обучению 337 сотрудников. По итогам года прошли обучение 429 сотрудника Министерства, в том числе по территориальным органам – 389 человек.

4. В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, в т.ч. АИС «Социальная помощь: АСП, ГДП», и внедрены в промышленную эксплуатацию.




Стратегическое направление 2.


Содействие продуктивной занятости


Цель 2.1.

Повышение уровня занятости населения

  1. Совершенствование стандартов оказания государственных услуг по содействию занятости населения, социальной поддержке целевых групп населения в соответствии с Реестром оказания государственных услуг, утверждаемым постановлением Правительства РК

  2. Расширение перечня, обеспечение доступности и повышение качества предоставляемых государственных услуг по вопросам занятости населения, в том числе в электронном виде

  3. Повышение квалификации работников Государственной инспекции труда (далее - ГИТ) по вопросам занятости населения, привлечения иностранной рабочей силы на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

  4. Создание службы содействия занятости (Центры занятости)

  5. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Рынок труда» и ее интеграция с ЕИССТС

1. В 2012 году МТСЗН РК разработан проект и обеспечено принятие постановления, предусматривающего утверждение новых стандартов государственных услуг местных исполнительных органов и Министерства, внесение изменений в действующие реестр и стандарты («О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» от 17 августа 2012 года № 1059).

2. Разработан законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оптимизации и автоматизации социально значимых государственных услуг» по внесению изменений, предусматривающих совершенствование стандартов оказания государственных услуг по содействию занятости населения, доступности и повышению качества предоставляемых госуслуг по вопросам занятости населения, в том числе в электронном виде.

3. В 2012 году 132 ГИТ территориальных Департаментов Комитета прошли обучение на курсах ГУ «Курсы повышения квалификации кадров МТСЗН РК» по теме: «Государственный надзор и контроль за соблюдением требований трудового законодательства РК».

4. Для реализации Программы непосредственно на местах созданы 204 центра занятости населения, которые осуществляют прием граждан, изъявивших принять участие в мероприятиях Программы.

5. В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, в т.ч. АИС «Рынок труда», и внедрены в промышленную эксплуатацию.




Стратегическое направление 3.


Обеспечение реализации трудовых прав граждан


Цель 3.1.

Защита трудовых прав и улучшение условий безопасности и охраны труда

  1. Повышение квалификации работников Государственной инспекции труда (далее - ГИТ) по трудовым вопросам, вопросам охраны и безопасности труда на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

  2. Разработка национальных стандартов охраны и безопасности труда на базе РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее - РНИИОТ)

  3. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Охрана и безопасность труда» и ее интеграция с ЕИССТС

1. На базе РГКП «РНИИОТ» проводятся курсы повышения квалификации для руководителей организаций и ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда предприятии.

За 2012 год Институтом и его филиалами проведено 145 курса, обучено 4581 ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда предприятии.

2. В рамках Программы работ по межгосударственной стандартизации на 2010-2012 гг. введется переоформление стандартов в ГОСТ, в этой связи на основании экспертного заключения РГКП «Казахстанский институт стандартизации и сертификации» признана нецелесообразность разработки ранее запланированных стандартов в области безопасности и охраны труда, разработчиком которых являлся РНИИОТ.

3. В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, в т.ч. АИС «Охрана и безопасность труда», и внедрены в промышленную эксплуатацию.




Стратегическое направление 4.


Содействие повышению благосостояния населения


Цель 4.1.

Повышение уровня жизни населения

              1. Совершенствование, мониторинг и оценка стандартов и регламентов оказания государственных услуг по назначению пенсионных и социальных выплат, оказанию социальной помощи в соответствии с Реестром оказания государственных услуг, утверждаемым постановлением Правительства РК

              2. Обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг по социальному обеспечению (в том числе в электронном виде).

              3. Автоматизация процессов назначения пенсионных и социальных выплат

              4. Повышение квалификации работников территориальных подразделений МТСЗН, филиалов ГЦВП, по вопросам назначения пенсионных и социальных выплат на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

              5. Внедрение в промышленную эксплуатацию информационно-справочного центра «Контакт-центр», АИС «Социальная помощь: ГДП, АСП», «Е-собес» и их интеграция с ЕИССТС

1. В 2012 году МТСЗН РК разработан проект и обеспечено принятие постановления, предусматривающего утверждение новых стандартов государственных услуг местных исполнительных органов и Министерства, внесение изменений в действующие реестр и стандарты («О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» от 17 августа 2012 года № 1059).

2. В целях обеспечения доступности и повышения качества государственных услуг по социальному обеспечению в текущем году внесены изменения в Реестр государственных услуг, согласно которым 7 услуг МТСЗН переданы в ЦОН на альтернативной основе, а 1 услуга – полностью. Кроме того, для перевода услуг МТСЗН в электронный формат реализуются Планы по оптимизации, утвержденные Заместителем Премьер-Министра Е.Т. Орынбаевым.

Отчет о реализации Планов ежемесячно предоставляется в МТК РК. Ведутся работы по разработке и утверждению НТД, а также по интеграционному взаимодействию.

Также для обеспечения доступности и повышения качества государственных услуг по социальному обеспечению в 2012 году проведены работы по переводу государственных услуг в электронный формат.

3. Все пенсионные и социальные выплаты на сегодняшний день автоматизированы.

4. В течение 2012 года проводилось обучение 62 специалистов по назначению пенсий и пособий территориальных департаментов по темам: «Государственное обеспечение пенсиями и пособиями», «Система социальной защиты населения, качество предоставления государственных услуг в части назначения пенсионных и социальных выплат из ГЦВП».

5. В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, в т.ч. АИС «Контакт-центр», АИС «Социальная помощь: ГДП, АСП», «Е-собес», и внедрены в промышленную эксплуатацию.




Стратегическое направление 5.


Формирование эффективной сис-темы социальной поддержки уязви-мых категорий населения

Цель 5.1.

Повышение эффективности социальной поддержки

  1. Совершенствование стандартов оказания специальных социальных услуг и предоставление компенсаторных технических средств в соответствии с Реестром оказания государственных услуг, утверждаемым постановлением Правительства РК

  2. Повышение квалификации работников территориальных подразделений МТСЗН по вопросам оказания специальных социальных услуг и социальной поддержки инвалидов на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

  3. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС «Е-собес» и ее интеграция с ЕИССТС

1. В 2012 году МТСЗН РК разработан проект и обеспечено принятие постановления, предусматривающего утверждение новых стандартов государственных услуг местных исполнительных органов и Министерства, внесение изменений в действующие реестр и стандарты («О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» от 17 августа 2012 года № 1059).

2. Размещён государственный социальный заказ среди неправительственных организаций по обучению социальных работников на сумму 6 млн. тенге. 24.07.2012 года заключён договор с общественным объединением «Ұлағат». В рамках государственного социального заказа в сентябре-ноябре т.г. обучено около 200 специалистов системы социального обслуживания.

3. В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, в т.ч. АИС «Е-собес», и внедрены в промышленную эксплуатацию.




^ Применение информационно-коммуникационных технологий

  1. Обеспечение информационной безопасности

  2. Внедрение в промышленную эксплуатацию ЕИССТС, её совершенствование и интеграция с информационными системами заинтересованных государственных органов

  3. Поэтапное внедрение автоматизированной системы электронного назначения и выплаты пенсий и социальных пособий

  4. Оказание консультационных услуг по вопросам государственной политики в социально-трудовой сфере информационно-справочным «Контакт - центром»

  5. Разработка и реализация Планов мероприятий по оптимизации бизнес – процессов, сокращению количества документов, требуемых от населения и автоматизации государственных услуг по 7 услугам МТСЗН

  6. Повышение удельного веса государственных услуг, предоставляемых в электронном формате (в том числе частично автоматизированных), до 50 % от перечня услуг, оказываемых Министерством

  7. Обеспечение Казахстанского содержания при осуществлении государственных закупок ИКТ оборудования согласно конкурсной заявке (при его наличии):

  1. в IT-услугах (2011 г. - 40%, 2012 – 50%, 2013 – 60%, 2014 – 70%, 2015 – 80%);

  2. в объеме коробочного (лицензионного) программного обеспечения (2011 г. – 0,2%, 2012 – 1,2%, 2013 – 2,0%, 2014 – 2,5%, 2015 – 3,1%);

  3. в объеме сектора IT-оборудования (2011 г. – 1,5%, 2012 – 2,2%, 2013 – 3,1%, 2014 – 4,1%, 2015 – 4,5%);

  1. Рассмотрение возможности использования “IT-аутсорсинга” для информационных систем Министерства.

1. Согласно актуализированному приказу

«О некоторых вопросах информационной безопасности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (утвержден 27.08.2012 года за № 343-ө-м) проведены разяснительные работы с структурнными подразделениями. Ежемесячно по результатам анализа отчета АО «ИАЦ ПЗ» по информационной безопасности направляется информация руководству.

2. Подписан договор с РГКП «ЦТСАТ» от 2 мая 2012 года № 237/05 касательно проведения аттестации информационных систем МТСЗН РК (ЕИССТС и АИС ГЦВП). В 2012 году все информационные системы МТСЗН были аттестованы на соблюдение требований информационной безопасности, и внедрены в промышленную эксплуатацию

3. На сегодняшний день бизнес-процесс по формированию макета дела и назначению пенсионных выплат и социальных пособий реализуется в ИС «Е-макет».

В 2012 году проводились работы по переводу в эл. макет социальных выплат социальных выплат из ГФСС, в частности реализованы автоматизация калькуляции расчетов, внедрение электронной карточки получателя данной выплаты.

Работа по модернизации «Е-макета» продолжается.

4. С 2011 года осуществляется предоставление услуг (консультации по различным вопросам оказания государственных услуг) работниками информационно-справочного контакт - центра, созданного на базе РГКП «ГЦВП».

В настоящее время ИСЦ (информационно-справочный центр) Контакт-Центр осуществляет консультации по вопросам социальных выплат по трем интерфейсам (телефонная связь – 1411-единый бесплатный номер, электронная почта, sms-сообщения о наличии вакансий по запрашиваемому населенному пункту, WEB, WAP-порталы). В 2011 году за информацией в контакт - центр обратилось свыше 46 тыс. граждан, в 2012 году количество обращений достигло 105 тысяч.

5-6. В период с 2011 по 2012 годы разработаны 15 Планов мероприятий по оптимизации бизнес – процессов, в том числе по автоматизации. Таким образом:

а) на портале электронного правительства реализовано предоставление электронных услуг:

  1. Присвоение (выдача дубликата) социального индивидуального кода

  2. Выдача информации о поступлении и движении средств вкладчика накопительного пенсионного фонда

  3. Выдача справок безработным гражданам.

б) в настоящее время запущен пилот предоставления следующих электронных услуг:

1) Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости;

2) Назначение и выплата социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов;

3) Регистрация и постановка на учет безработных граждан;

4) Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком (в части ухода за ребенком).

в) протестированы на тестовых базах:

1) Назначение государственной базовой пенсионной выплаты;

  1. Назначение государственного социального пособия по возрасту. Готовятся изменения в НПА.

г) проведены работы по частичной автоматизации по 8 государственным услугам Министерства (оптимизация).

Таким образом, технически на портале электронного правительства в 2011 году полностью автоматизированы - 2 электронные услуги, в 2012 году – 6 электронных услуг и 8 услуг оптимизированных.

7. Закупки компьютеров – в связи с признанием конкурса не состоявшимся, закупки проведены из одного источника, заключен договор № 133 от 31 июля 2012 года с ТОО «АЛСИ» на сумму 82 793, 9 тыс. тенге. Товар поставлен 3октября 2012 года, договор исполнен 100%, доля казахстанского содержания 0%.

Закупки услуг по развитию АИС ГЦВП и Единой информационной системы социально-трудовой сферы с оказанием услуг в рамках реализации "Государственной программы формирования и развития национальной информационной инфраструктуры Республики Казахстан в 2011-2013 годах" – вследствие признания конкурса несостоявшимся, закупки проведены из одного источника, заключен договор № 140 от 12 сентября 2012 года на сумму 231 000 тыс. тенге с ТОО «Business Applications Solutions». Договор исполнен на 156 000 тыс. тенге.

По 011 бюджетной программе «Услуги по обеспечению пенсий и пособий» освоение по сопровождению информационных систем ГЦВП и техподдержке оборудования составило 392 536 тыс. тенге, доля казахстанского содержания 100%.

Обеспечение Казахстанского содержания при осуществлении государственных закупок ИКТ оборудования согласно конкурсной заявке в 2012 году составила:

а) в IT-услугах – 100%;

б) в объеме коробочного (лицензионного) программного обеспечения 0%;

в) в объеме сектора IT-оборудования – 0%;

8. Учитывая возможности МТСЗН РК в текущем году необходимости в использовании “IT-аутсорсинга” нет.






^ Повышение качества услуг, предоставляемых организациями, подведомственными Министерству



  1. Обеспечение повышения квалификации работников территориальных департаментов комитета по контролю и социальной защите, филиалов ГЦВП по вопросам развития социально-трудовой сферы на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН»

  2. Разработка национальных стандартов охраны и безопасности труда на базе РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»

  3. Обеспечение социальных выплат из республиканского бюджета и автоматизация процессов назначения пенсионных и социальных выплат РГКП «Государственный центр по выплате пенсий Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»

  4. Совершенствование организационной структуры РГКП «Республиканский центр экспериментального протезирования»

  5. Создание государственного учреждения «Республиканская медико-социальная экспертная комиссия» для разработки и внедрения инновационных подходов к организации и проведению медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов

6. Предоставление информационно-аналитических услуг по проблемам занятости, трудовому законодательству и социальной защите населения РГКП «Информационный аналитический центр»

1. Повышение квалификации работников территориальных подразделений МТСЗН, филиалов ГЦВП по вопросам развития социально-трудовой сферы на базе РГКП «Курсы повышения квалификации работников МТСЗН» осуществляется по плану.

2. В рамках Программы работ по межгосударственной стандартизации на 2010-2012 гг. введется переоформление стандартов в ГОСТ, в этой связи на основании экспертного заключения РГКП «Казахстанский институт стандартизации и сертификации» признана нецелесообразность разработки ранее запланированных стандартов в области безопасности и охраны труда, разработчиком которых являлся РНИИОТ. В этой связи, рассматривается вопрос о внесении изменений в стратегический план Министерства.

3. РГКП «Государственный центр по выплате пенсий МТСЗНРК» полностью обеспечил социальные выплаты из республиканского бюджета. При этом обеспечена автоматизация процессов назначения пенсионных и социальных выплат.

4. В соответствии с постановлением Правительства РК 20 марта 2012 года № 345 «О реорганизации акционерных обществ «Алматинский протезно-ортопедический центр», «Петропавловский протезно-ортопедический центр», «Семипалатинский протезно-ортопедический центр», План мероприятий по его реализации создано АО «Республиканский протезно-ортопедический центр» (свидетельство государственной регистрации от 15.08.2012г. №1658-1910-02-АО).

5. Мероприятие по созданию ГУ «Республиканская медико-социальная экспертная комиссия» исключено из стратегического плана Министерства.

6. Предоставление информационно-аналитических услуг по проблемам занятости, трудовому законодательству и социальной защите населения РГКП «Информационный аналитический центр» обеспечивается в установленном порядке.




^ Кадровое обеспечение

  1. Строгое соблюдение законодательства РК о государственной службе (в т.ч. принципа гендерного равенства) в отборе и расстановке кадров, управлении служебной карьерой.

  2. Обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины

  3. Развитие кадрового потенциала:

  • обучение, повышение квалификации и переподготовка государственных служащих;

  • изучение и использования казахского и иностранного языков;

  • совершенствование методов и форм оценки персонала в ходе аттестации;

  • стимулирование производительного труда;

  • использование возможностей ротации кадров, создание, подготовка и использование кадрового резерва

  1. Управление кадровой политикой подразделений Министерства и организаций, подведомственных МТСЗН

  2. Совершенствование и использование информационной системы «е-кадры».

1. В целях повышения эффективности деятельности МТСЗН по управлению персоналом сформирован и приказом ответственного секретаря от 25 июня 2012 года №249-ө-м утвержден План МТСЗН РК по совершенствованию системы управления персоналом, реализуемый в установленные сроки.

2. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК ведется постоянный мониторинг и контроль состояния исполнительской дисциплины посредством электронного модуля «Напоминание», установленного всем сотрудникам министерства. В 2012 году в МТСЗН поступило 35 358 документов.

В каждом структурном подразделении согласно перечню контрольных документов по актам и поручениям вышестоящих государственных органов закреплены ответственные должностные лица за их качественное исполнение и реализацию.

В 2012 году осуществлена проверка 6 департаментов на соблюдение ими регламентных требований и своевременное их исполнение, справка об итогах проверки представлена Ответственному секретарю.

Также постоянный мониторинг контрольных документов АП и КПМ осуществляется на сервисе ИПГО «Напоминание по исполнению контрольных поручений АП и КПМ РК в адрес государственных органов».

3. В соответствии с утвержденными планами повышения квалификации и переподготовки сотрудников центрального аппарата министерства и территориальных органов ККСЗ в 2012 году прошли обучение 429 сотрудников, в т.ч.:

1) повышение квалификации – 369, из них ЦА МТСЗН РК- 37; терорганы ККСЗ- 332 .

2) переподготовку прошли 60, из них ЦА МТСЗН РК- 3, терорганы ККСЗ- 57.

Курсы по обучению государственного языка прошли 110 сотрудников, по английскому языку-15 сотрудников центрального аппарата министерства и территориальных органов ККиСЗ, ЦА и ККСЗ.

По результатам аттестации в 2012 году по центральному аппарату рекомендованы в кадровый резерв на вышестоящие должности 6 человек, из них в течение года назначены на вышестоящие должности 2 человека.

Сформирован кадровый резерв Министерства в разрезе структурных подразделений. Разработаны и утверждены Правила проведения стажировки сотрудников территориальных органов в Министерстве (приказ ответственного секретаря от 19 июня 2012 года № 240-ө-м)

Из ведомственного кадрового резерва за отчетный период принято - 4 сотрудника, стажировку в Министерстве прошли 14 сотрудников территориальных органов.

В 2012 году в порядке карьерного продвижения назначены на вышестоящие должности 67 человек.

Премирование работников производится по итогам проведенной оценки. По итогам оценки эффективности работы госслужащих за 2012 год средняя оценка составляет 3,88.

По итогам года работники, достигшие наиболее высоких результатов работы, были награждены и премированы.

За 2012 г. по направлениям «центр-регион», «регион-центр», «регион-регион» назначены 44 сотрудника.

4. Кадровой службой Министерства труда и соцзащиты населения РК на постоянной основе оказывается методическая помощь работникам кадровых служб терорганов ККСЗ и подведомственных организаций.

5. Предложение по внедрению информационной системы «е-кадры» было отклонено МТК РК, т.к. внедрение по всем госорганам информационной системы «е-кадры» запланировано АДГС РК в 2014 году. В этой связи в стратегический план Министерства внесены изменения по исключению мероприятия.






^ Материально-техническое обеспечение

Развитие материально-технической базы Министерства, его подразделений и подведомственных организаций в интересах обеспечения бесперебойной деятельности и оптимизации административных расходов.

В 2012 году:

- по 014 программе «Капитальные расходы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» приобретено: вычислительной и оргтехники 1 836 ед., офисной мебели 341 ед., нематериальных активов 472 ед. и в 2 зданиях был проведен капитальный ремонт.

- по 015 программе «Капитальные расходы организаций социальной защиты на республиканском уровне» освоено РГКП «Республиканский центр экспериментального протезирования» 914,3 тыс. тенге и приобретено 10 ед. вычислительной и оргтехники, 31 ед. мебели; РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда» освоено 17 501,1 тыс. тенге и приобретено 77 ед. вычислительной и оргтехники; РГКП «Государственный центр по выплате пенсий» освоено 530 167,8 тыс. тенге и приобретено 1154 ед. вычислительной и оргтехники и 3000 ед. нематериальных активов; ГУ «Курсы повышения квалификации кадров» освоено 205,4 тыс. тенге и приобретено 3 ед. вычислительной и оргтехники.






^ Финансовое обеспечение

  1. Применение мер предупредительного контроля, своевременное выявление, анализ и оценка потенциальных рисков в финансовом обеспечении деятельности Министерства.

  2. Усиление персональной ответственности руководителей структурных подразделений Министерства и подведомственных ему организаций за эффективное освоение бюджетных средств.

  3. Управление финансами и активами на основе использования информационной системы Казначейства Республики Казахстан.

1. В целях применения мер предупредительного контроля, своевременного выявления, анализа и оценка потенциальных рисков в финансовом обеспечении деятельности Министерства ежемесячно:

1) проводится мониторинг исполнения бюджетных программ (подпрограмм) на соответствующий отчетный период в соответствии с утвержденными индивидуальными планами финансирования в разрезе государственных учреждении МТСЗН РК и представляется информация руководству Министерства;

2) представляется сводный «Отчет о результатах мониторинга реализации бюджетных программ (подпрограмм)», «Исполнение республиканских бюджетных программ развития на 2012 год,

направленных на реализацию инвестиционных проектов» в МФ РК до 10 числа месяца;

3) проводится прогноз ожидаемого исполнения по социальным выплатам до конца текущего года на основании фактических данных;

4) проводится мониторинг фактического исполнения местными исполнительными органами (далее – МИО) целевых трансфертов на основании данных МИО;

5) Ежемесячно представляется информация на веб-портал государственных закупок по заключенным и исполненным договорам для формирования отчета 1ГЗ, отчет по казахстанскому содержанию.

2. В целях целевого и эффективного использования средств, а также достижения прямого и конечного результата, которые должны быть достигнуты за счет использования целевых трансфертов выделенных МИО между Министерством и Акимами соответствующих областей заключены Соглашения о результатах по целевым трансфертам, а также заключены трехсторонние кредитные договора по программе 019 «Кредитование областных бюджетов, бюджетов городов Астаны и Алматы на содействие развитию предпринимательства на селе в рамках Программы занятости 2020».

В результате принятых мер исполнение бюджета за 2012 год составило 99,98%.

В целях эффективного управления бюджетными средствами Министерством в феврале и октябре 2012 года представлены предложения к уточнению бюджета на 2012 год, которые приняты Законами РК от 16 марта 2012 года № 6-V и от 20 ноября 2012 года № 51-V ЗРК "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы».

3. Департаментом Казначейства МФ РК по г.Астана проведена модернизация системы Казначейство-клиент, с 2-го мая 2012 года программа установлена, в настоящее время бухгалтерская служба ведет работу в системе Казначейство-клиент.



1   2   3   4   5   6   7



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
За счет реализации мероприятий Программы занятости данный показатель будет достигнут по итогам года (сведения за 2011 год будут представлены...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы