Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа icon

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа



НазваниеОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
страница3/7
Дата конвертации13.04.2014
Размер1.45 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7

Стратегическое направление 3. Обеспечение реализации трудовых прав граждан

^ Цель 3.1 Защита трудовых прав и улучшение условий безопасности и охраны труда

Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 001, 007, 012, 013, 028


Наименование

Источник информации

Ед. изм.

Отчетный период

Причины не достижения

План

Факт

1

2

3

4

5

6

^ Целевой индикатор

  1. Позиция ГИК по показателю «Сотрудничество в отношениях работник-работодатель»

статданные

позиция

78

49

Показатель выполнен

  1. Позиция ГИК по показателю «Жесткость условия трудоустройства»

39




^ Отсутствует в отчете ГИК ВЭФ от 5 сентября 2012 года

  1. Позиция ГИК по показателю «Гибкость определения заработной платы»

31

30

Показатель выполнен

  1. Позиция ГИК по показателю «Оплата и производительность»

18

10

Показатель выполнен

  1. Позиция ГИК по показателю «Практика найма и увольнения»

34

24

Показатель выполнен

  1. Позиция ГИК по показателю «Затраты, связанные с увольнением»

16

25

Показатель невыполнен

По данному показателю Казахстан переместился с 16 на 25 место, при этом сохраняя конкурентное преимущество в субиндексе «Эффективность труда», который в 2012 году улучшил свои позиции с 21 на 19 место.

^ Позиция Казахстана по данному показателю относится к числу конкурентных преимуществ национальной экономики.

В Республике Казахстан трудовым законодательством установлены минимальные гарантии, регламентирующие, в каких случаях производятся компенсационные выплаты работникам.

Министерством разработан План мероприятий по улучшению позиций ГИК ВЭФ по расчетным показателям «Эффективность рынка труда», утвержденный Зам.Премьер-Министра РК Е. Орынбаевым.

В отношении невыполнения показателя ГИК ВЭФ также необходимо учесть действующую методику их определения (основным источником информации при составлении рейтинга являются результаты опроса руководителей компаний, которые составляют 70% от общих используемых данных при оценке итогов данного рейтинга и носят в большей степени субъективный характер).

  1. Позиция ГИК по показателю «Прозрачность принимаемых решений»

46

32

Показатель выполнен

8.Уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.)

офиц. дан.

%

0,68

0,45

Показатель выполнен

Задача 3.1.1. Обеспечение безопасности и охраны труда

Показатели прямых результатов

1. Удельный вес лиц, занятых во вредных и опасных для здоровья условиях труда (из общей численности занятых)

статданные

%

21,8

13,8

Показатель выполнен

в том числе женщин







14,1

11,8

Показатель выполнен

2. Удельный вес крупных и средних предприятий, внедривших стандарты охраны и безопасности труда

офиц. данные

%

7,0

8,5

Показатель выполнен

^ Мероприятия для достижения показателей прямых результатов

  1. Совершенствование мониторинга состояния безопасности и охраны труда в производственной сфере

X

В целях совершенствования мониторинга безопасности и охраны труда, а также производственного травматизма на ежемесячной основе обеспечено ведение мониторинга по 323 крупным предприятиям с охватом более 500 тыс. человек.




  1. Разработка национальных и адаптация международных трудовых стандартов. Содействие их внедрению в отраслях экономики

X

В соответствии с Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 принят технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты», который вступил в силу 1 июня 2012 года.

В настоящее время проводится работа по согласованию проекта Программы по разработке (внесению изменений, пересмотру) межгосударственных стандартов, в результате применения которых обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».

В этой связи, на основании экспертного заключения РГКП «Казахстанский институт стандартизации и сертификации» в 2012 году признано нецелесообразным разработка ранее запланированных стандартов в области безопасности и охраны труда, разработчиком которых являлся РНИИОТ.

Работа по разработке и переоформление стандартов в ГОСТ будет продолжена после утверждения вышеназванной программы




3. Разработка и реализация (на трехсторонней основе) мер по сокращению численности работников, в т.ч. женщин, занятых во вредных и опасных условиях производства

X

29 декабря 2011 года подписано Генеральное соглашение на 2012 – 2014 годы, в рамках которого Правительством РК, республиканскими объединениями работников и республикаснкими объединенями работодателей взяты на себя обязательства направленные на решение вопросов безопасности и охраны труда, обеспечение безопасных условий труда работников

В период действия Генсоглашения на постоянной основе сторонами будут проводиться консультации по вопросам, связанным с финансированием мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обучение по вопросам охраны труда.

Аналогичные положения устанавливаются трехсторонними отраслевыми и региональными соглашения.

Также поправками в Трудовой кодекс, принятыми в текущего году в системе внутреннего контроля предприятий создаются совместные комиссий по охране труда, в состав которых на принципах социального партнерства входят представители работников и работодателя.

Задачами Комиссии являются:

- разработка на основе предложений членов комиссии совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

- организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

В этой связи, все принимаемые мероприятия будут направлены на постепенное снижение численности работников, работающих во вредных и опасных условиях производства




4. Разработка методики раннего выявления групп риска и предупреждения профессиональных заболеваний

-

^ Реализация мероприятия в 2012 году не предусмотрена




5. Изменение страховых тарифов по классам профессионального риска

X

В рамках научно-исследовательской работы «Оценка экономических потерь от производственного травматизма и профзаболеваний в различных отраслях экономики Республики Казахстан» ведется работа по разработке методики расчета экономических потерь от профессионального травматизма и профзаболеваний применительно к специфике легкой и пищевой промышленности, торговли и общественного питания, аграрного и социального секторов экономики РК, а также рекомендации и предложения по совершенствованию действующего механизма страховой защиты от несчастных случаев, в том числе по внесению изменений и дополнений в соответствующие законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в части отнесения вида экономической деятельности к классам профессионального риска.




6. Расширение охвата работников системой обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных обязанностей).

X

С начала 2012 года ГИТ территориальных департаментов Комитета организовано 969 выступлений в республиканских и региональных СМИ по разъяснению трудового и социального законодательства.

Территориальными органами ГИТ были организованы 3339 семинаров и занятий.

В рамках проводимых проверок ГИТ осуществляется проверка заключения договоров обязательного страхования работников.

Всего инспекторами ГИТ в 2012 году проведены 1726 проверок.




7. Социальная поддержка лиц за вред, причиненный жизни и здоровью, возложенная судом на государство в случае прекращения деятельности юридического лица

X

Ведется ежеквартальный мониторинг деятельности ККСЗ и его территориальных департаментов, подведомственных организаций Министерства по претензионно-исковой работе (в том числе по возмещению вреда жизни и здоровью)

Территориальными департаментами принимается участие в судах по 870 гражданским делам (в качестве истца – 431, в качестве ответчика – 439) в том числе по 013 программе – 78. Из них, рассмотрены с участием территориальных органов 73.





Задача 3.1.2. Предупреждение и пресечение нарушений трудового законодательства

Показатели прямых результатов

1. Снижение количества субъектов, включенных в группу высокого риска согласно системе оценки рисков (СОР) по результатам плановых проверок ГИТ в текущем году.

офиц. данные 

 %

20

20

Показатель выполнен

2. Снижение количества плановых проверок субъектов государственного контроля на основании системы оценки рисков (согласно ежегодному плану проверок)

офиц. данные

%

11,5

11,5

Показатель выполнен

3. Удельный вес устраненных нарушений трудового законодательства, в % к общему количеству выявленных нарушений

офиц. данные

%

90

95,5

Показатель выполнен

^ Мероприятия для достижения показателей прямых результатов

1. Совершенствование системы оценки рисков.

Х

Разработаны Правила участия работодателей в пилотном проекте декларирования деятельности работодателей по соблюдению трудовых прав работников, которые согласованы с Национальной экономической палаты Казахстана «Союз «Атамекен» и Федерацией профсоюзов Республики Казахстан.

Планируется принять проект совместным трехсторонним решением сторон социального партнерства.

В 2012 продолжается научно-исследовательская работа на тему «Изучение и разработка научно-методических основ управления охраной труда по обеспечению технически достижимого, экономически и социально оправданного минимально допустимого профессионального риска»




2. Мониторинг задолженности по заработной плате, принятие мер по ее ликвидации и предупреждению образования

Х

Министерством проводится еженедельный мониторинг задолженности по заработной плате и совместно с Генеральной прокуратурой, региональными антикризисными штабами принимаются меры по ее погашению.

Просроченная (свыше 3-х месяцев) задолженность по заработной плате по республике сократилась с 1,4 млрд. тенге на начало 2012 года до 1,1 млрд. тенге по состоянию на 1 января 2013 года.




3. Формирование и выполнение Совместного плана действий по искоренению наихудших форм детского труда на 2012-2014 годы

Х

В рамках «Программы по достойному труду в Республике Казахстан на 2010 – 2 012 годы» 30 апреля 2012 года:

утвержден и реализуется Совместный план работы по искоренению наихудших форм детского труда и реализации Конвенции Международной организации труда № 182 в Республике Казахстан на 2012-2014 гг., определивший основные приоритеты политики по искоренению наихудших форм детского труда.

В целях совершенствования законодательства Республики Казахстан в феврале 2012 года внесены поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие обязанности работодателя по обеспечению ведения реестров и других документов, в которых указываются фамилия, имя, отчество и дата рождения работников моложе 18 лет.

По итогам 10-го заседания (25 мая 2012 года), действующего при Министерстве труда и социальной защите населения Национального Координационного совета по борьбе с наихудшими формами детского труда (далее - Совет), с 1 по 12 июня 2012проведена Национальная информационная кампания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда».

Итоги национальной информационной кампании:

проведены 69 пресс-конференций, 151 круглый стол, около 2500 конкурсов, бесед, семинаров, тренингов;

распространены более 300 разъяснений по телефонам доверия, в общественных приемных;

опубликованы 145 статей и организовано свыше 130 передач в СМИ о проведении НИК.

Всего мероприятиями Национальной информационной кампании было охвачено свыше 1,5 миллиона детей и 102 тысячи взрослых.

В настоящее время по итогам работы рабочей группы, образованной Министерством образования и науки из представителей МВД и Генеральной прокуратуры, внесены изменения в приказ Министра образования и науки № 468 от 28 августа 2012 года № 398 в части принятия в организации образования для получения предшкольного, начального, основного среднего и общего среднего образования детей иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан (беженцы, лица, ищущие убежища, консульские должностные лица, работники дипломатических учреждений, трудовые мигранты, работающие в Республике Казахстан в соответствии с миграционным законодательством).

Государственными инспекторами труда в ходе проверок индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств, занимающихся сельскохозяйственными работами, проводится постоянная разъяснительная работа по недопущению наихудших форм детского труда.




4. Повышение эффективности информационно-разъяснительной работы по соблюдению трудового законодательства

Х

С начала 2012 года ГИТ территориальных департаментов Комитета организовано 969 выступлений в республиканских и региональных СМИ по разъяснению трудового и социального законодательства.

Территориальными органами ГИТ было организованы 3339 семинаров и занятий.

Кроме того, представителями территориальных департаментов Комитета направлено в региональные СМИ 969 публикаций по разъяснению механизмов решения трудовых споров и конфликтов.




5. Разработка и реализация Плана мероприятий по организации правового всеобуча граждан основам трудового законодательства в Республике Казахстан

Х

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2012 года № 1581 утвержден План мероприятий по организации правового всеобуча граждан основам трудового законодательства в Республике Казахстан на 2013 – 2015 годы

В рамках научного и учебно-методического обеспечения реализации Плана мероприятий по организации правового всеобуча граждан основам трудового законодательства в Республике Казахстан на 2013-2015 годы с привлечением экспертно-исследовательской компании ТОО «КазГЮУ Consulting» разработаны справочники «Основы трудового законодательства», «Развитие навыков умения вести переговоры и достижения консенсуса в трудовых конфликтах».




Задача 3.2.3. Содействие развитию социального партнерства

Показатели прямых результатов

1. Удельный вес предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (среди крупных и средних предприятий)

офиц. данные

%

91,8

92,2

Показатель выполнен

^ Мероприятия для достижения показателей прямых результатов

1. Реализация «Программы по достойному труду в Республике Казахстан на 2010 – 2 012 годы», направленной на расширение социального партнерства в части:

- регулирование вопросов в сфере трудовых отношений в соответствии с международными стандартами;

- содействие эффективной занятости и социальной защите мужчин и женщин;

- дальнейшее развитие трехстороннего сотрудничества и социального диалога.

Х

В связи с завершением периода реализации данной Программы 7 декабря 2012 года при участии заинтересованных структурных подразделений и социальных партнеров МОТ была проведена презентация «Оценка и анализ реализации Программы достойного труда в Казахстане в 2010-2012 гг.».

Представленный отчет содержит сравнительный (сопоставительный) анализ запланированных результатов и их исполнения. При этом данный анализ был осуществлен на основе официальных документов и интервью, проведенном консультантом МОТ со всеми сторонами социального партнерства, подписавшими данный документ.




2. Стимулирование повышения корпоративной социальной ответственности.

Х

25 декабря 2012 года во Дворце независимости города Астана чествовали лауреатов конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз».

Данное мероприятие организуется по инициативе Главы государства и является одной из значимых мер стимулирования субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов, демонстрации и широкого распространения положительного опыта.

Лауреатам конкурса вручаются соответствующий диплом и отличительный знак. Компании также получат право использования эмблемы в рекламных целях в течение двух лет после присуждения этого звания.

Количество участников конкурса в 2012 году составило 525 предприятий со всех регионов страны. Гран-при удостоилось АО «КазТрансОйл». Компания профинансировала строительство социальных объектов на общую сумму 4,1  млрд. тенге. Компания оказала спонсорскую (благотворительную) помощь на общую сумму 2,6 млрд. тенге. Особым достижением компании является реализация Программы «Народное IPO», направленной на обеспечение равной возможности для населения приобретения акций отечественных компаний.




3. Подписание Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и объединениями работников на 2012-2014 гг.

Х

Действуют трехсторонние комиссии на всех уровнях, заключено Генеральное соглашение на 2012-2014 г.г. (подписано на заседании РТК 29 декабря 2011 г.), 22 отраслевых и более 200 региональных (область-город-район) соглашений.




4. Проведение системных организационных и информационных мероприятий для управления и разрешения конфликтных ситуаций в социально-трудовой сфере (реализация Комплексного плана по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов)

Х

В целях обеспечения социальной стабильности и общественного согласия разработан и принят Комплексный план предупреждения социальной напряженности и разрешения социально-трудовых конфликтов, включающий ряд приоритетных мер нормативно-правового, организационно-технического и информационного плана (ППРК от 12 октября 2012 года № 1295Ддсп).





5. Реализация мер по соблюдению прав и гарантий трудящихся в рамках Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и объединениями работников на 2012-2014 гг. и республиканской акции «Заключите коллективный договор!»

Х

В 2012 году проведены заседания (6 апреля и 7 мая 2012 года) Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – РТК) и 17 сентября под председательсвом Премьер-Министра Республики Казахстан заседание по вопросам предупреждения трудовых конфликтов и деятельности профсоюзов РК.

В рамках принятия мер по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотренных в Генеральном соглашении, разработан и утвержден Комплексный план по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов (ППРК от 12.10.2012г. № 1295ддсп).

Данный план включает меры, ориентированные на проведение уполномоченными органами по труду и социальной защите и акиматами постоянного мониторинга социальной напряженности в регионах, совершенствования законодательства по вопросам предупреждения социально-трудовых конфликтов, усиление роли социального партнерства в профилактике трудовых конфликтов и информационно-разъяснительной работы на всех уровнях социального партнерства.

В рамках внедрения международных трудовых стандартов ратифицированы Конвенции МОТ № 183 «Об охране материнства» (ЗРК от 14 февраля 2012 года №554-IV), № 156 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями» (ЗРК от 16 ноября 2012 года №50-V).

Проводятся процедуры согласования по ратификации Конвенций МОТ № 95 «Об охране заработной платы» и № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы».

Кроме того, подготовлены материалы по присоединению Казахстана к Конвенции МОТ №187 «О системе управления охраной труда» на заседание Межведомственной Комиссии по сотрудничеству с международными организациями МИД РК.

Принят и реализуется Совместный план работы по искоренению наихудших форм детского труда на 2012-2014 годы, который определил основные приоритеты политики по искоренению наихудших форм детского труда.




6. Разработка и принятие Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» (новая редакция)»




^ Реализация мероприятия в 2012 году не предусмотрена



1   2   3   4   5   6   7



Похожие:

Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности экономики поселка Чаган
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
Управления природных ресурсов и регулирования природопользования Восточно-Казахстанской области
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел образования г. Семей»
Утвержденного постановлением «Об утверждении Стратегического плана гу «Отдел образования города Семей» на 2010-2014 годы»
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа
За счет реализации мероприятий Программы занятости данный показатель будет достигнут по итогам года (сведения за 2011 год будут представлены...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление культуры Восточно-Казахстанской области»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Отдел культуры и развития языков г. Семей вко»
Стратегическое направление Повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа гу «Управление внутренней политики акимата Жамбылской области»
...
Оперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа iconОперативная отчетность о реализации стратегического плана государственного органа «Управление земельных отношений вко»
Стратегическое направление Формирование актуальных данных по распределению земельного фонда области для рационального использования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы