Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» icon

Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара»



НазваниеУтвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара»
страница2/9
Дата конвертации10.11.2012
Размер1.32 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7   8   9


10

^ Соответствие стратегических направлений и целей ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара»

^ Стратегические
направления
и цели
государственного
органа


Стратегические цели государства,
на реализацию которых направлена
деятельность государственного
органа


^ Наименование
стратегического
документа,
нормативного
правового акта


1

2

3

Стратегическое направление 1. Управление риском потери (отсутствия) работы

Цель 1.1.
Предупреждение
риска потери
(отсутствия)
работы

«4.1. В сфере занятости основной целью является обеспечение наиболее продуктивной занятости населения. Эта цель предполагает достижение двух подцелей: уменьшение уровня увольнений; увеличение уровня трудоустройства безработного населения».

Указ Президента
Республики
Казахстан от
4 декабря 2001 года «О дальнейших мерах
по реализации
Стратегии разви-
тия Казахстана
до 2030 года»

Цель 1.2.
Развитие трудовых ресурсов

«4. Политика в области занятости может быть успешной только тогда, когда она будет опираться на цели обеспечения продуктивной занятости населения. Этого можно добиться только через обеспечение качества трудовых ресурсов».

Указ Президента
Республики
Казахстан от
4 декабря 2001 года «О дальнейших мерах
по реализации
Стратегии разви-
тия Казахстана
до 2030 года»

«7. Меры по повышению конкурентоспособности факторов производства. Неотъемлемым условием успешной реализации индустриально- инновационной стратегии является динамичный рост человеческого капитала. Реализация Стратегии напрямую
зависит от обеспечения ее квалифицированными профессиональными кадрами, адекватно реагирующими на запросы инновационного развития
промышленного производства».


Указ Президента
Республики
Казахстан
от 17 мая 2003 года № 1096 «О Стратегии
индустриально-
инновационного
развития
Республики
Казахстан на
2003-2015 годы»

Цель 1.3.
Содействие
эффективной
занятости

«Самой действенной социальной политикой была и остается политика мотивации к производительному труду и создание новых рабочих мест. Нам нужно, прежде всего, создать реальные стимулы для возвращения к труду людей, по той или иной причине
потерявших работу, предоставить им возможность получить новую профессию. Кроме того, в молодежной
среде нам необходимо возобновить
популяризацию и активную пропаганду рабочих специальностей, особенно в промышленности».

Послание Главы
государства народу Казахстана
«Стратегия «Казахстан-2030»
на Новом этапе
развития
Казахстана
30 важнейших
направлений
нашей внутренней
и внешней
политики»

«В целях повышения эффективности занятости и снижения уровня безработицы будет осуществляться:
комплексное прогнозирование потребности в рабочей силе в разрезе профессий (специальностей) на средний и долгосрочный период; разработка региональных Концепций и программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных...

Кроме того, будут предприняты меры по совершенствованию законодательства в части предоставления права на профессиональную подготовку и ориентацию, а также содействия в трудоустройстве самозанятых слоев населения».

«Долгосрочный приоритет 4.
Содействие занятости социально-уязвимых слоев населения Следующей группой программ должны стать программы содействия занятости социально слабозащищенных категорий населения: обеспечение занятости женщин, молодежи».

Указ Президента
Республики
Казахстан от
17 мая 2003 года
№ 1096 «О
Стратегии
индустриально-
инновационного
развития
Республики
Казахстан на
2003-2015 годы»

«3.7. Создание эффективной системы развития трудовых ресурсов. Наше внимание должно в большей степени уделено созданию условия по предварительной подготовке в специальных центрах адаптации и интеграции оралманов в наше общество. Если обучить их профессии, языку, как принято в других странах, они быстрее привыкнут к новым условиям».

Послание Главы
государства народу Казахстана
от 1 марта 2006 года

«Стратегия
вхождения
Казахстана в
число 50
наиболее конку-
рентоспособных
стран мира.
Казахстан на
пороге рывка
вперед в своем
развитии»

«Осуществление нового плана дальнейшей модернизации экономики и реализации стратегии занятости для обеспечения посткризисного развития страны».

Послание Главы
государства на-
роду Казахстана
от 6 марта 2009 года «Через кризис к обновлению и развитию»

«3.2.3. Система расселения и устройство территорий. Стимулирование концентрации населения в зонах и населенных пунктах с благоприятными условиями
для проживания и хозяйственной деятельности (приложение 11) будет осуществляться в основном
экономическими методами через следующий комплекс мер:
целевое регулирование миграционных потоков: расселение оралманов;
снятие излишних административных барьеров для миграции (реэмиграции) на постоянное местожительство в страну; квотирование привлечения иностранной рабочей силы в трудоизбыточные регионы с учетом ситуации на региональных рынках труда; принятие мер по целевому обучению (переобучению) граждан для последующего трудоустройства в
конкретных регионах, испытывающих дефицит в трудовых кадрах».


Указ Президента
Республики
Казахстан от
28 августа 2006
года № 167 «О
Стратегии
территориального
развития
Республики
Казахстан до
2015 года»

Стратегическое направление 2. Повышение эффективности предоставляемой социальной помощи малообеспеченным гражданам и снижение уровня бедности

Цель 2.1. Своевременное предоставление гарантированных социальных выплат и услуг


«Социальная поддержка населения со стороны государства может быть эффективна только в том случае, если она носит целевой и адресный характер. Государство обязано и фактически берет на себя ответственность за поддержку лишь тех членов общества, которые действительно нуждаются в этой помощи – а это, прежде всего, дети, многодетные матери, ветераны, инвалиды».

 


«III. Повышение благосостояния народа Казахстана.

У нас есть все основания и далее повышать уровень жизни социально незащищенных слоев населения, в соответствии с предвыборной платформой «Нур Отан», рассчитанной на 5 лет».


«Долгосрочный приоритет 4. Обеспечение увеличения реальных доходов населения.

В государственной политике социального обеспечения необходимо применять прожиточный минимум, а не расчетный показатель. Причем адресная социальная помощь должна оказываться действительно нуждающимся».

Послание Главы государства народу Казахстана

«Стратегия «Казахстан-2030» на Новом этапе развития Казахстана

 30 важнейших направлений нашей внутренней и внешней политики»

 

Послание Главы государства народу Казахстана «Повышение благосостояния граждан Казахстана − главная цель государственной политики»

Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2001 года «О дальнейших мерах по реализации Стратегии развития Казахстана до 2030 года»


^ 4. Функциональные возможности

отдела занятости и социальных программ  и возможные риски


Функциональными возможностями отдела занятости и социальных программ, способствующими реализации Стратегического плана являются:

1. Изменение организационной структуры аппарата управления за счет существующего лимита штатной численности с целью четкого распределения обязанностей и полномочий структурных подразделений.

2. Повышение квалификации персонала Отдела с использованием различных форм и методов (самообразование, курсы повышения квалификации в Региональном центре, Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Академии государственной службы и управления).

3. Проведение ежеквартальной оценки качества работы административных государственных служащих Отдела в целях повышения профессионализма служащих, внедрения эффективных методов государственного управления, ориентированных на конечный результат.

4. Периодическая аттестация административных государственных служащих Отдела в целях определения уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами. 

5. Усиление персональной ответственности должностных лиц Отдела за эффективное использование и освоение бюджетных средств путем своевременного и качественного оказания социальной поддержки нуждающимся.


^ Возможные риски


В процессе своей деятельности Отдел может столкнуться с возникновением ряда рисков (обстоятельства, которые могут помешать достижению целей) или внешних факторов, неподдающихся контролю со стороны отдела занятости и социальных программ, которые могут препятствовать достижению целей. В зависимости от типа и источника риска для их управления будут реализовываться стандартные и ситуативные специальные меры. Ниже следует перечень основных рисков.


Стратегические

направления

Возможные риски

Последствия

1.Управление риском потери (отсутствия) работы



1. Спад производства

2. Нарушение схемы (баланса) создания рабочих мест и их кадрового обеспечения



1. Рост структурной безработицы

2. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда



2. Повышение эффективности предоставляемой социальной помощи малообеспеченным гражданам и снижение уровня бедности

1. Ухудшение экономической конъюнктуры и сокращение социальных расходов государства

2. Сокращение социальных расходов республиканского, областного и городского бюджетов

1. Снижение уровня социальной защиты и поддержки населения

2. Повышение доли населения с доходами ниже установленного порогового минимума

3. Возникновение социальной напряженности



^ 5. Нормативные правовые акты


1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

2. Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».

3. Закон Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи».

4. Закон Республики Казахстан от 28 июня 2005 года «О государственных пособиях семьям, имеющим детей».

5. Закон Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан».

6. Закон Республики Казахстан от 16 ноября 1999 года «О прожиточном минимуме».

7. Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года «О миграции населения».

8. Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях».

9. Закон Республики Казахстан от 11 июля 2002 года «О социальной и медико - педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями».

10. Закон Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним».

11. Закон Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года «О специальных социальных услугах».

12. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».

13. Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 754 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов».

14. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2001 года № 1685 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи».

15. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 ноября 2005 года № 1092 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей».

16. Решение Павлодарского городского маслихата от 23 декабря 2009 года № 168/21 «О бюджете города Павлодара на 2010 год» (21 очередная сессия 4 созыва).

17. Постановление акимата города Павлодара от 9 ноября 2007 года № 1444/24 «Об организации и финансировании общественных работ».

18. Постановление акимата города Павлодара от 16 января 2009 года № 24/1 «Об определении целевых групп населения и дополнительных мер по содействию их занятости и социальной защите в 2009 году».

19. Инструкция по назначению социальной помощи, утвержденная постановлением акимата города Павлодара от 30 января 2009 года № 130/2.

20. Правила оказания жилищной помощи малообеспеченным гражданам по оплате содержания жилища, потребления коммунальных услуг, услуг связи и компенсации затрат на отдельные виды капитального ремонта общего имущества объекта кондоминиума из бюджета города, утвержденные решением Павлодарского городского маслихата от 19 июня 2008 года № 148/7.

^ 6. Бюджетные программы


Бюджетная программа 06.9.451.001.000

«Услуги по реализации государственной политики на местном уровне в области обеспечения занятости и реализации социальных программ для населения»


Администратор

бюджетной

программы

Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ акимата города Павлодара»

^ Бюджетная программа

(подпрограмма)

001 «Услуги по реализации государственной политики на местном уровне в области обеспечения занятости и реализации социальных программ для населения»


Описание

Затраты, предусмотренные на содержание аппарата отдела, осуществляющих реализацию социальной политики, повышение квалификации государственных служащих

^ Стратегическое направление 1

Управление риском потери (отсутствия) работы

Цель 1

Предупреждение риска потери (отсутствия) работы

Задача 1

Улучшение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда. Предотвращение высвобождения рабочей силы вследствие реструктуризации, сокращения объемов производства и банкротства

Цель 2

Развитие трудовых ресурсов

Задача 1

Развитие кадрового потенциала, обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу на основе содействия повышению конкурентоспособности целевых групп населения

Цель 3

Содействие эффективной занятости

Задача 1

Обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы: содействие в трудоустройстве, организация общественных работ, социальных рабочих мест для безработных из целевых групп населения, молодежной практики для выпускников учебных заведений

1

2

^ Стратегическое направление 2

Повышение эффективности предоставляемой социальной помощи малообеспеченным гражданам и снижение уровня бедности

Цель 1

Своевременное предоставление гарантированных социальных выплат и услуг

Задача 1

Назначение и выплата государственной адресной социальной помощи, жилищной помощи, государственного пособия семьям, имеющим детей до 18 лет, социальной помощи нуждающимся гражданам по решению местных представительных органов

Задача 2

Социальная реабилитация инвалидов

Задача 3

Обеспечение деятельности социальных учреждений по предоставлению социальных услуг




Показатели




^ Наиме-нование показателя

Ед.

изм.

Отчетный

период

Плановый

период

2008

год

(отчет)

2009

год

(план)

2010

год

2011

год

2012

год

1

2

3

4

5

6

7

8

Показатели

количества


Количество штатных единиц

чел.

51

51

50

50

50




Количество направлен-ных на курсы

чел.

12

9

6

6

6

Показатели

качества

Х



















Показатели

эффективности


Х



















1

2

3

4

5

6

7

8

Показатели

результата


Х



















Расходы на

реализацию

программы


Х

тыс. тенге

36437

44354

48739

56513

61640


1   2   3   4   5   6   7   8   9



Похожие:

Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconПостановление Акимата города Павлодара №1710/29 от 30. 12. 09 Проект города Павлодара
О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел строительства города Павлодара» на 2010 2014 годы
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconМетодической инструкции
Постановлением акимата города Павлодара от 6 января 2011 года №13/1 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел сельского...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconПостановление Акимата города Павлодара №1702/29 от 25 декабря 2009 года о стратегическом плане государственного учреждения «Отдел физической культуры и спорта
Утвердить (по согласованию с управлением туризма, физической культуры и спорта Павлодарской области) прилагаемый стратегический план...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconПроект постановления акимата города Павлодара о стратегическом плане государственного учреждения «Отдел строительства города Павлодара»
Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconУтверждено постановлением акимата города от 2011 года № Положение Государственного учреждения «Отдел земельных отношений города Павлодара»
Государственное учреждение «Отдел земельных отношений города Павлодара» (далее Отдел) входит в единую структуру государственного...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconГрафик приема граждан и представителей юридических лиц руководством государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата города Лисаковска» на IV квартал 2011 года
Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ акимата города Лисаковска»
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconИнформация на информационное аппаратное совещание у акима города Павлодара 20 апреля 2009 года по вопросу: «О работе гу «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» по рассмотрению обращений физических и юридических лиц»
В гу «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» прием граждан по личным вопросам, рассмотрение письменных и устных...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» icon«О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел архитектуры и градостроительства города Павлодара» на 2011 – 2015 годы»
Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Указом...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconРегламент государственного учреждения
Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ акимата города Лисаковска» осуществляет функции местного государственного...
Утвержден постановлением акимата города Павлодара от «25» декабря 2009 года №1704/29 «О стратегическом плане государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» iconПоложение о государственном учреждении «Отдел занятости и социальных программ акимата города Лисаковска» Общие положения Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Лисаковска»
Республике Казахстан», постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 февраля 1999 года №119 «Об утверждении Инструкции...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы