Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области icon

Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области



НазваниеСтратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области
страница2/4
Дата конвертации04.03.2013
Размер1.01 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4



^ 3.2. Соответствие стратегических направлений и целей государственного органа стратегическим целям государства


Стратегические направления и цели государственного органа

Наименование стратегического документа, нормативного правового акта

1

3

Стратегическое направление


Улучшение обеспечения деятельности акима и акимата области


1. Послание Президента страны народу Казахстана «Казахстан-2030 Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев»,

2. Указ Президента РК от 14 февраля 2008 г. №535 «О мерах по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 06.02.2008 г. «Повышение благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики» (пункты 45-46),

3. План мероприятий по реализации поручений Главы государства, данных на Международной конференции «Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны» от 17.06.2008г., утвержденный руководителем Администрации Президента Республики Казахстан от 25 июня 2008г.,

4. Закон РК от 23.01.2001 г. № 148 «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»,

5. Указ Президента РК от 17 февраля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 29.01.2010 г. «Новое десятилетие-новый экономический подъем-новые возможности Казахстана»,

6. Указ Президента Республики Казахстан от 18 июня 2009 г. № 827 «О системе государственного планирования в Республике Казахстан»,

7. Указ Президента Республики Казахстан от 04 марта 2010 г. № 931 «О некоторых вопросах дальнейшего функционирования Системы государственного планирования в Республике Казахстан»,

8. Указ Президента РК от 27 апреля 2010 г. № 976 «Об утверждении Правил подготовки, согласования, представления на подпись проектов актов и поручений Президента Республики Казахстан, осуществления контроля за исполнением актов и поручений Президента Республики Казахстан и проведения мониторинга нормативных правовых указов Президента Республики Казахстан»,

9. Указ Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 г. №954 «О системе ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы»

Цель 1.1. Повышение эффективности работы аппарата акима области и профессионализма его работников

1. Постановление Правительства РК от 13.11.2000 г. № 1706 «О Концепции обучения государственных служащих»,

2. Указ Президента РК от 31.05.2005 г. № 1583 «О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственных органов Республики Казахстан»,

3. Указ Президента РК от 21.01.2000 г. № 327 «Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих»,

4. Закон РК от 02 июля 1998 г.№ 267 «О борьбе с коррупцией»,

5.Трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007г. № 251,

6. Гражданский кодекс РК ,

7. Бюджетный кодекс РК от 04 декабря 2008г. № 95-IV,

8. Закон РК от 23 января 2001г. № 148 «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»,

9.Закон РК от 24 марта 1998г. № 213 «О нормативных правовых актах»,

10.Закон РК от 12 января 2007г. № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»,

11.Закон РК от 27 ноября 2000 г. № 107 «Об административных процедурах»,

12.Постановление Правительства Республики Казахстан от 16 августа 2006 г. № 773 «О некоторых вопросах оформления и согласования проектов подзаконных нормативных правовых актов»,

13.Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 августа 2006г. № 778 «Об утверждении Правил государственной регистрации нормативных правовых актов».

14.Закон РК от 23 июля 1999 г. №451-1 «О средствах массовой информации»

Цель 1.2. Создание условий для повышения профессиональной квалификации и переподготов- ки государственных служащих исполнительных органов области

1. Постановление Правительства РК от 13.11.2000 г. № 1706 «О Концепции обучения государственных служащих»,

2. Указ Президента РК от 31.05.2005 г. № 1583 «О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственных органов Республики Казахстан».

Цель 1.3. Оптимизация процессов оказания государственных услуг, обеспечение их открытости и доступности

1.Указ Президента РК от 19.03.2010 г. № 954 «О Системе ежегодной эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы»,

2.Постановление Правительства РК от 20 июля 2010 г. № 745 «Об утверждении реестра государственных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам»,

3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 июля 2010 г. № 662 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 30.06.2007 г № 558»

Цель 1.4. Широкое внедрение информационно-коммуника-ционных технологий в деятельности исполнительных органов области


1.Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 г. № 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»,

2.Закон Республики Казахстан от 5 июля 2004 г. № 567 «О связи»,

3.Закон Республики Казахстан от 11 января 2007 г. № 217 «Об информатизации».

Раздел 4. Развитие функциональных возможностей

Наименование стратегического направления и цели государственного органа

Мероприятия по реализации стратегического направления и цели государственного органа

Период реализации

1

2

3

^ Направление развития функциональных возможностей государственного органа


Стратегическое направление 1.


Улучшение обеспечения деятельности акима и акимата области


Цель 1.1. Повышение эффективности работы аппарата акима области и профессионализма его работников


Задача 1.1.1. Подбор и обучение персонала

1.Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров аппарата акима

2.Составление комплексного плана повышения квалификации госслужащих аппарата на 2011-2015 г.г.

3. Разработка областного плана мероприятий по реализации Стратегии гендерного равенства Республики Казахстан на 2012-2015 годы

2011 г.


2011 г.


2012 г.


Задача 1.1.2. Повышение исполнительской дисциплины

1.Проведение мониторинга исполнения обращений физических и юридических лиц, актов актов и поручений Президента РК, Государственного секретаря РК, Правительства РК, Администрации Президента РК и Канцелярии Премьер-Министра РК

2. Проведение оценки эффективности деятельности исполнительных органов области, финансируемых из областного бюджета




2011-2015 г.г.

Задача 1.1.3. Повышение качества нормотворческой деятельности


1.Проведение качественной правовой экспертизы и согласования проектов нормативных правовых и правовых актов акима и акимата области

2. Обеспечение ведения мониторинга нормативных правовых актов и правовых актов акима и акимата области

3. Ведение регистра подзаконных нормативных правовых актов акима и акимата области

4. Проведение праворазъяснительной работы среди работников аппарата акима области



2011-2015 г.г.

Задача 1.1.4. Повышение эффективности взаимодействия со СМИ

1. Подготовка пресс-релизов для СМИ, работающих в регионе, по вопросам деятельности акима и акимата области

2. Организация информационных поводов (пресс-конференций, выступлений и заявлений, презентаций и т.д.) для публикаций в СМИ

3. Ведение мониторинга публикаций, теле и радиопередач о деятельности акима и акимата области, размещаемых в СМИ, работающих в регионе



2011-2015 г.г.

Задача 1.1.5 Внедрение современных технических средств и оргтехники в деятельности аппарата акима области

1. Подготовка бюджетных заявок на приобретение оргтехники, технических и автотранспортных средств

2. Проведение госзакупок оргтехники, технических и автотранспортных средств

3. Обеспечение рационального и эффективного использования приобретенного оборудования.




2011-2015 г.г.

Цель 1.2. Создание условий для повышения профессиональной квалификации и переподготовки государственных служащих исполнительных органов области

Задача 1.2.1. Организация повышения квалификации и переподготовки государственных служащих области


1.Организовать повышение квалификации преподавателей и методистов Центра в Академии управления при Президенте РК

2. Пересмотреть учебные планы и программы повышения квалификации и переподготовки кадров госслужбы с учетом рекомендаций Академии управления об увеличении доли практических занятий и широком внедрении Интернета в процессе обучения

3. Обеспечить замену морально и физически устаревшего оборудования Центра (технических средств обучения, оргтехники) и учебно-методических пособий


2011-2015 г.г.


2011 г.


2011-2015 г.г.




Цель 1.3. Оптимизация процессов оказания государственных услуг, обеспечение их открытости и доступности

Задача 1.3.1.

Создание условий для обеспечения надлежащего качества и доступности оказываемых государственных услуг


1.Автоматизация процессов оказания государственных услуг

2.Проведение оценки эффективности деятельности исполнительных органов области по оказанию государтсвенных услуг

3. Проведение социологического опроса по вопросу качества предоставления государственных услуг исполнительными органами области

4.Организовать работу по увеличению доли государственных услуг, оказываемых местными исполнительными органами через ЦОНы

5.Обеспечить своевременную разработку исполнительными органами регламентов оказания услуг, имеющих государственные услуги

6.Осуществлять организационно-информационное обеспечение внедрения стандартов государственных услуг



2011-2015 г.г.



Цель 1.4. Широкое внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельности исполнительных органов области

Задача 1.4.1

Развитие информационных систем

1. Обеспечить регистрацию имеющихся информационных ресурсов и систем, программных продуктов, программных кодов и нормативно-технической документации в Государственном регистре электронных информационных систем и Депозитарии информационных систем, программных продуктов, программных кодов и нормативно-технической документации


2011 г.






2. Провести обследование бизнес-процессов осуществляемых местными исполнительными органами функций с целью реинжиринга бизнес-процессов, определения степени автоматизации функций, выявления необходимости создания или развития имеющихся информационных систем


2011г.




3. Разработать технические задания на создание дополнительных модулей информационных систем


2011 г.,

2013-2014 г.г.





4. Разработать план мероприятий по обеспечению информационной безопасности облакимата


2011 г.




5. Обеспечить техническое сопровождение Единой транспортной среды госорганов области.


2011-2015 г.г.

Задача 1.4.2

Создание эффективной системы электронного документооборота

1. Обеспечивать госслужащих области, участвующих в создании и регистрации электронных документов ЕСЭДО/СЭД, электронными цифровыми подписями для легитимности отправляемых электронных почтовых сообщений

2.Внедрить процедуру согласования электронных документов в рамках ИС «Система электронного документооборота»;

3.Обеспечить техническое сопровождение системы электронного документооборота.


2011-2015 г.г.


2011 г.


2011-2015 г.г.


^ Раздел 5. Межведомственное взаимодействие

Показатели задач, для достижения которых требуется межведомственное взаимодействие

Государственный орган,

с которым осуществляется

межведомственное взаимодействие

Меры, осуществляемые государственными органами

1

2

3

Стратегическое направление 1. Улучшение обеспечения деятельности акима и акимата области

Цель 1.1. Повышение эффективности работы аппарата акима области и профессионализма его работников

Задача 1.1.1 Подбор и обучение персонала

1.Кол-во госслужащих аппарата, прошедших курсы переподготовки и повышения квалификации

Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

Переписка

Цель 1.2 Создание условий для повышения профессиональной квалификации и переподготовки государственных служащих исполнительных органов области

Задача 1.2.1. Организация повышения квалификации и переподготовки государственных служащих области

1. Количество госслужащих области, прошедших обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки в Академии управления при Президенте Республики Казахстан

Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан

Переписка

Цель 1.4. Широкое внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельности исполнительных органов области

Задача 1.4.1. Развитие информационных систем

Увеличение количества ведомств, входящих в единую региональную информационную систему межведомственного взаимодействия

Прокуратура, Администрация судов, финансовая полиция, департамент внутренних дел, областной департамент юстиции, налоговый департамент.

Координация деятельности органов, связанной с созданием единой региональной информационной системы межведомственного взаимодействия

Задача 1.4.2. Создание эффективной системы электронного документооборота

Увеличение доли документов, направленных из всех баз данных ЕСЭДО/ СЭД аппарата акима области через модули межведомственного документооборота в другие государственные и исполнительные органы, в общем объеме документов, подлежащих отправке в государственные и исполнительные органы

Администрация Президента Республики Казахстан, Канцелярия Премьер-Министра Республики Казахстан, министерства и ведомства Республики Казахстан

Переписка


^ Раздел 6. Управление рисками


Наименование возможного риска

Возможные последствия в случае непринятия мер по управлению рисками

Мероприятия по управлению рисками

1

2

3


^ Внешние риски


Ухудшение состояния экономики и социальной сферы в области

Не достижение заданных целевых показателей и индикаторов

Разработка и реализация превентивных мер реагирования


Ухудшение межведомственного взаимодействия с государственными органами, от которых зависит достижение заявленных целей и задач



Активизация взаимодействия с госорганами, от которых зависит достижение целевых показателей и индикаторов стратегического плана.

Выработка и осуществление дополнительных мер для выполнения заявленных целей и задач.


^ Внутренние риски


Снижение профессионального уровня аппарата в связи с оттоком квалифицированных кадров


Некачественное решение задач стратегического плана, не достижение заданных целевых показателей и индикатаров

Осуществление мер, направленных на повышение квалификации и переподготовку кадров, улучшение материального и морального стимулирования их труда


Недостаточный уровень исполнительской дисциплины в отдельных структурных подразделениях аппарата


Повышение персональной ответственности кадров за результаты труда

Ухудшение морально-психологического климата в коллективе аппарата


Выработка и принятие комплекса мер для улучшения морально-психологического климата в коллективе

1   2   3   4



Похожие:

Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области
Миссия аппарата акима Актюбинской области – обеспечение деятельности местного исполнительного органа и акима области, нацеленной...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план аппарата акима Павлодарской области на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение
Миссия аппарата акима Павлодарской области – обеспечение деятельности акима и акимата области по проведению мероприятий, направленных...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план гу «Управление внутренней политики Актюбинской области» на 2011-2015 годы Раздел Миссия и видение Управления внутренней политики актюбинской области миссия Управления внутренней политики
Видение Управления внутренней политики – внутриполитическая стабильность и демократизация политических процессов в регионе при активном...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план Государственного учреждения «Аппарат акима города Державинска» на 2011- 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия
Миссия – обеспечение деятельности акима города Державинска, являющегося представителем Президента и Правительства Республики Казахстан...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план гу «Управление земельных отношений» Алматинской области на 2011-2015 годы Раздел Миссия и видение
...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план Управления туризма, физической культуры и спорта Алматинской области на 2011 – 2015 годы Раздел І. Миссия и видение Миссия
Миссия: Создание условий для развития туристской отрасли, привлечение населения к систематическим занятиям физической культурой и...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план управления архитектуры и градостроительства Южно-Казахстанской области на 2011-2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия
Миссия: Развитие архитектуры и градостроительства для формирования полноценной среды для обитания и жизнедеятельности населения,...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план управления финансов Павлодарской области на 2011-2015 годы Раздел Миссия и видение
Миссия: обеспечение прозрачности и своевременного осуществления комплекса мероприятий по исполнению бюджета, ведению бюджетного учета...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план управления внутренней политики Алматинской области на 2011 – 2015 годы Талдыкорган 2010 г. Раздел Миссия и видение управления внутренней политики Алматинской области Миссия
Миссия – реализация государственной политики по обеспечению общественного согласия и политической стабильности, воспитание гражданского...
Стратегический план гу «Аппарат акима Актюбинской области» на 2011 – 2015 годы Раздел Миссия и видение Миссия аппарата акима Актюбинской области iconСтратегический план управления строительства Павлодарской области на 2011-2015 годы Раздел Миссия и видение
Миссия управления строительства Павлодарской области это проведение государственной политики в области строительства, обеспечение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы