Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № icon

Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года №



НазваниеУтвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года №
Дата конвертации14.02.2013
Размер271.42 Kb.
ТипДокументы
источник





Утвержден

постановлением акимата района

от «___» декабря 2009 года №__________



Стратегический план развития
государственного учреждения «Аппарат акима Щербактинского района»

на 2010 – 2014 годы


1.Миссия и видение

Миссия - обеспечение деятельности акима и акимата района по проведению мероприятий, направленных на реализацию государственной политики на вверенной ему территории в целях улучшения качества жизненного уровня населения района.

Видение – развитие эффективной системы организационного, правового, информационно-аналитического, консультативного и материально-технического обеспечения деятельности аппарата акима района, взаимодействия всех исполнительных органов в целях достижения поставленных акимом задач.

2. Анализ текущей ситуации

Успех работы государственных органов зависит в первую очередь от профессиональной подготовки кадров.

В целях реализации единой государственной кадровой политики по удовлетворению потребности государственных органов в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих, обеспечения государственной службы профессиональными кадрами издан Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 «Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан».

По состоянию на 1 января 2009 года штатная численность аппарата акима составляет 17 единиц, фактическая численность государственных служащих составила 16 человек, 12 сотрудников аппарата имеют высшее образование.

По национальности 10 государственных служащих казахи, 6 русские.

Средний возраст государственных служащих составляет 45 лет.

Средний стаж государственной службы составляет 16,2 лет, в занимаемой должности – 7,2 года.

За 12 месяцев 2008 года аппаратом акима района был проведен 1 перевод на занятие 1 вакантной административной должности.

Сотрудники аппарата регулярно повышают свой профессиональный уровень – проходят не реже одного раза в три года повышение квалификации в КГП «Павлодарский региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Павлодарской области. В 2008 году переподготовку и повышение квалификации прошли 5 человек. 1 административный служащий был награжден почетной грамотой акима Павлодарской области.

В рамках реализации программы «Обучение государственных служащих компьютерной грамотности обучены все специалисты аппарата.

В 2008 году создана беспроводная локальная сеть, обеспечен доступ к сети Интернет 10 компьютеров для оказания услуг по программному обеспечению системы электронного документооборота.

Вместе с тем, работа с кадрами аппарата акима района требует дальнейшего совершенствования.

Факторами, отрицательно влияющими на заинтересованность молодых специалистов в поступлении на государственную службу, являются низкая заработная плата, ненормированный рабочий день, не оплачиваемая работа в выходные дни, недостаточное социальное обеспечение.

Необходимо обратить серьезное внимание на воспитание государственных служащих новой формации, высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, в совершенстве владеющих компьютерной и другой техникой, умеющих творчески и прогрессивно мыслить, людей деловых и конструктивных, патриотов своего отечества, для которых соблюдение Кодекса чести государственного служащего – основная обязанность.

Очень важной задачей для государственных служащих должно быть углубленное овладение государственным языком и изучение иностранных языков.

Главная цель – поднять на должный уровень исполнительскую и трудовую дисциплину, качество работы, обеспечить здоровый морально-психологический климат в коллективе, внедрение современных форм и методов управления, основанного на взаимном уважении и доверии руководства и сотрудников. На этой основе добиться эффективной деятельности аппарата.

В аппарате акима района общий документооборот за 2008 год составил 4580 документов, из них:

Корреспонденция из вышестоящих органов 1831. По приему обращения граждан 290.

Принято 554 актов акимата и акима района. В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 7 февраля 2001 года № 550 «О государственной программе функционирования и развития языков на 2001-2010 годы» делопроизводство аппарата акима района, сельских округов и самостоятельных отделов переведен на государственный язык.

Обеспечение повышения качества государственных услуг, формирование и повышение правовой информированности и правовой культуры, качественная нормотворческая деятельность.

С целью создания эффективных механизмов и методов контроля за качеством оказываемых услуг внедрены стандарты и регламенты оказания услуг.

Повышение качества нормотворческой деятельности определено стратегическим направлением. Для повышения качества в Стратегическом плане предусмотрен ряд требований к юридической проработанности разработанных актов, а также своевременному исполнению поручений вышестоящих органов по разработке нормативных правовых актов акимата и акима района.

Идеи, заложенные в Концепции правовой политики, утвержденной Указом Президента РК от 20 сентября 2002 года № 949, об организации и оценке деятельности государственных органов, где следует принимать во внимание реальные результаты работы по защите конституционных прав и свобод граждан, законных интересов юридических лиц и государства.

Принципами деятельности должны выступить создание эффективных средств укрепления правопорядка, материальных, организационно-правовых, политических гарантий прав и свобод человека и гражданина, гармонизация сферы социальной жизни, оказание помощи социально уязвимым слоям общества. В то же время необходимо повышение ответственности государственного служащего каждого звена и уровня государственного управления, которые должны неукоснительно выполнять свои конституционные обязанности.

Правовая культура должна присутствовать в повседневной деятельности государственных органов и должностных лиц.

3

Стратегические направления, цели и задачи

деятельности аппарата акима района


Стратегическое направление 1.

Повышение качества предоставляемых услуг




Цель 1.1. Повышение качества работы и профессионализма сотрудников




Целевой индикатор:

Увеличение степени удовлетворенности физических и юридических лиц качеством работы аппарата в 2009 г. не менее 80 %, в 2010 г. не менее 85 %, в 2011 г. не менее 90 %, в 2012 г. не менее 95 %, в 2013 г. не менее 98 %,

в 2014 г. не менее 99 %.




Задача 1.1.1. Организация повышения квалификации сотрудников.




Наименование показателей

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период




2008 год

(отчет)

2009 год

(план)

2010 год

2011 год


2012 год


2013 год

2014 год




Сотрудники,

прошедшие повышение квалификации

чел.

4


3


4

4

4

4

4










Цель 1.2. Дальнейшее развитие и совершенствование документооборота




Целевой индикатор:

Сокращение документооборота




Задача 1.2.1. Совершенствование продвижения входящей и исходящей корреспонденции.




Показатели:

1.Тщательное изучение входящей и исходящей корреспонденции

2. Корректное составление резолюции

3. Недопущение двойной регистрации




Задача 1.2.2. Осуществление контроля над сроками исполнения документов




Показатели:

1.Осуществление полного контроля входящей корреспонденции

2.Ежедневный и еженедельный контроль по срокам.

3.Проведение служебного расследования по документам, исполненным с нарушением сроков.





Стратегическое направление 2.

Обеспечение повышения качества организации работы местного представительного органа, формирование и повышение правовой информированности и правовой культуры сотрудников, качественная нормотворческая деятельность




Цель 2.1 Оптимизация процессов работы с населением, обеспечение их открытости и доступности




Целевой индикатор:

Удовлетворенность избирателей качеством и доступностью работой местного представительного органа в 2010 г. не менее 85%, в 2011 г. не менее 90 в 2012 г. не менее 95 %, в 2013 г. не менее 98 %, в 2014 г. не менее 99 %.




Цель 2.2. Повышение правовой культуры




Целевой индикатор:

Увеличение право разъяснительных мероприятий




Задача 2.2.1. Повышение качества в предоставлении право разъяснительных мероприятий.








Наименование показателей

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период




2008 год

(отчет)

2009 год

(план)

2010

год

2011

год

2012

год


2013

год


2014

год




1. Увеличение охвата населения информационно-пропагандистской работой для повышения правовой грамотности, в том числе формирования в обществе нетерпимого отношения к коррупции

%

85

95

95

100



100




100


100




2. Практиковать в государственных органах предоставление юридической консультации гражданам по вопросам, касающимся деятельности данных органов

%

85

95

95

100

100


100


100




3. Совершенствовать функционирование WEB-сайта аппарата акима района, в частности

по организации праворазъяснительных работ и размещению необходимой правовой информации

%

95

95

95

100

100

100

100




Показатели:. Усовершенствование информационных систем в местном представительном органе. Замена морально устаревшей техники.




Цель 2.3. Повышение качества нормотворческой деятельности




Целевой индикатор:

Качественная экспертиза проектов нормативных правовых актов акимата района




Задача 2.3.1 Проведение юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов акимата и акима района на соответствие их актам вышестоящего органа




Проведение юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов акимата на соответствие их актам вышестоящего уровня, в том числе проведение антикоррупционной экспертизы

%

0, 03

0,01

0,01

0,01

0




Цель 2.4. Обеспечение деятельности акима Щербактинского района по проведению мероприятий, направленных на реализацию государственной политики в целях улучшения качества жизни населения района




Целевой индикатор: Улучшение качества работы сотрудников аппарата акима района




Задача 2.4.1 Содержание аппарата государственного органа




Задача 2.4.2 Осуществление организационного обеспечения деятельности аппарата акима района


6

4. Функциональные возможности и возможные риски


В целях достижения запланированных результатов в соответствии с действующим законодательством аппарат акима района осуществляет следующие функции:

- планирование работы аппарата;

- информационно-аналитическое, организационно-правовое, материально-техническое обеспечение деятельности акимата и акима района;

- координация деятельности местных представительных и исполнительных органов для обеспечения достижения стратегических целей и реализации задач, поставленных Главой государства, поручений Правительства;

-обеспечение подготовки материалов к заседаниям комиссий в соответствии с регламентом акимата района;

-организация обсуждения проектов законодательных актов, важных вопросов общественного и местного значения, проектов решений акимата района;

-организация отчетов акима района перед населением;

-обучение системе электронного документооборота, оформлению документов и организации номенклатуры дел, оформление документов на государственном языке;

- обеспечение контроля за исполнением решений акимата;

- организация обучения в Академии госуправления, РЦО и др. центрах;

-обеспечение и координация деятельности постоянных комиссий районного акимата;

- организация взаимодействия акима с местными исполнительными органами;

- анализ направлений деятельности органов местного государственного управления для дальнейшего совершенствования и улучшения качества;

- повышение эффективности нормотворческой деятельности;

-замена морально –устаревшей компьютерной техники, который в свою очередь позволяет укрепить материально-техническую базу в сфере информатизации государственного органа.

-обеспечение развития человеческого капитала через повышение компьютерной грамотности.

Прямым и конечным результатом аппарата является: качественное и своевременное выполнение возложенных на аппарат функций на местном уровне; содержание аппарата акима района в пределах штатной численности; полное обеспечение деятельности аппарата, повышение профессионального уровня, обучение государственному языку государственных служащих; создание необходимых условий для обеспечения качественной работы.

Возможные риски. В процессе своей деятельности аппарат может столкнуться с возникновением целого ряда рисков. В зависимости от типа и источника риска для их управления аппаратом будут реализовываться стандартные и ситуативные специальные меры. Ниже следует перечень основных рисков.



Наименование риска

Возможные последствия в случае непринятия мер реагирования

Механизмы и меры управления

Некачественная реализация разработанных положений, правил

Недостижение заданных целевых показателей

Повышение персональной ответственности руководителей соответствующих местных исполнительных органов за реализацию принятых документов и своевременное принятие ими мер

Отток квалифицированных кадров

Снижение профессиональных возможностей государственного органа, неспособность выполнения им ключевых задач по формированию профессионального государственного аппарата

Будут приниматься меры по

- повышению квалификации,

- моральному стимулированию.

Правильность оформления документов в соответствии с требованиями

Повторная регистрация

Требование соблюдения регламента акимата и инструкции по делопроизводству
7

8


6. Нормативные правовые акты


1. Закон Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" от 23 января 2001 года №148;

2. Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» № 96-4;

3. Прогноз социально-экономического развития Щербактинского района на 2010-2014 годы, одобренный постановлением акимата района от 28 октября 2009 года №228/8;

4. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года №453 «О государственной службе»;

5. Указ Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года №1282 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет средств государственного бюджета»;

6. Указ Президента Республики Казахстан от 17 января 2002 года № 1284 "Об утверждении Реестра должностей административных государственных служащих по категориям";

7. Постановление акимата района от 30 ноября 2004 года №309/10 «О структуре исполнительных органов, финансируемых из районного бюджета»;

8. Закон Республики Казахстан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе от 19 января 1993 года №134-13;

9. Методические рекомендации по разработке стратегических планов государственных органов Республики Казахстан.


^ 5. БЮДЖЕТНЫЕ ПРОГРАММЫ

Бюджетная программа 122.001.000

«Услуги по обеспечению деятельности аппарата акима»

Щербактинского района»


Администратор

бюджетной

программы

Аппарат акима Щербактинского района

Бюджетная программа

(подпрограмма)

Услуги по обеспечению деятельности акима района


Описание

Обеспечение деятельности аппарата акима района для достижения качественного и своевременного выполнения возложенных на него функций

Стратегическое направление

Обеспечение повышения качества организации работы, формирование и повышение правовой информированности и правовой культуры сотрудников, качественная нормотворческая деятельность

Цель

Обеспечение деятельности акима Щербактинского района по проведению мероприятий, направленных на реализацию государственной политики в целях улучшения качества жизни населения района.

Задача

Содержание аппарата государственного органа

Показатели




Наименование показателя

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период

2008

(отчет)

2009

(план)

2010 год

2011 год

2012

год

Показатели количества

Численность сотрудников

Чел.

17

17

17

17

17


Показатели качества

Х



















Показатели эффективности

Х

%

100

100

100

100

100

Показатели результата

Х

Тыс.

тенге

1653

1684

1775

1982

2177

Расходы на реализацию

программы

Х

Тыс.

тенге

28102

28631

30185

33694

37023



Бюджетная программа 122.005.000

«Мероприятия в рамках исполнения всеобщей воинской обязанности»


Бюджетная программа

(подпрограмма)

Мероприятия в рамках исполнения всеобщей воинской обязанности

Описание

Качественное и своевременное проведение приписки и призыва граждан Республики Казахстан на военную службу

Стратегическое направление

100%-ное выполнение наряда на отправку молодого пополнения в Вооруженные силы, другие войска и воинские формирования РК

Цель

Материальное обеспечение мероприятий по подготовке молодежи к военной службе, работы призывных комиссии, качественное комплектование молодым пополнением и отправка его в Вооруженные силы, другие войска и воинские формирования РК

Задача

Организация работы по учетной призывной подготовке, по поведению медицинского освидетельствования граждан, содержание и текущий ремонт зданий, помещений и территорий районного сборного пункта и обеспечение медикаментами, инструментами, средствами связи, оплатой коммунальных услуг, канцелярским и хозяйственным имуществом, приобретение ГСМ для доставки призывников.

Показатели




Наименование показателя

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период

2008

(отчет)


2009 (план текущего)

2010 год

2011 год

2012

год


Показатели количества

Количество призывников

Чел.

800

750

800

800

800


Показатели качества

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Показатели эффективности

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х


Показатели результата

Х

Тыс. тенге

6,1

6,2

6,0

6,5

6,8

Расходы на реализацию

программы

Х

Тыс. тенге

4907

4658

4831

5176

5437



Бюджетная программа 122.007.000

«Мероприятия по профилактике и тушению степных пожаров районного (городского) масштаба, а также пожаров в населенных пунктах, в которых не созданы органы государственной противопожарной службы»


Бюджетная программа

(подпрограмма)

Мероприятия по профилактике и тушению степных пожаров районного (городского) масштаба, а также пожаров в населенных пунктах, в которых не созданы органы государственной противопожарной службы

Описание

Профилактика и тушение степных пожаров районного масштаба, а также пожаров в населенных пунктах, в которых не созданы органы государственной противопожарной службы»

Стратегическое направление

Снижение ущерба от пожаров в жилом секторе, предотвращение гибели людей, скота и имущества

Цель

Обеспечение тушения степных пожаров и пожаров в населенных пунктах

Задача

Профилактика и тушение степных пожаров районного масштаба, а также пожаров в населенных пунктах, в которых не созданы органы государственной противопожарной службы.

Показатели




Наименование показателя

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период

2008

(отчет)


2009 (план текущего)

2010 год

2011 год

2012

год


Показатели количества

Х

Х

Х

16

16

16

16

Показатели качества

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Показатели эффективности

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х


Показатели результата

Х

Тыс. тенге

Х

62,5

67,8

62,5

0,0

Расходы на реализацию

программы

Х

Тыс. тенге

Х

1000

1085

1000

0,0



Свод бюджетных расходов

тыс. тенге




Отчетный

период

Плановый период

2008

(отчет)

2009

(план)

2010 г.

2011 г.

2012 г.

1. Действующие программы, из них:

33009

35439

40268

48747

50438

Текущие бюджетные программы

33009

35439

36101

39870

42460

Бюджетные программы развития
















2. Программы, предлагаемые к разработке, из них:
















Текущие бюджетные программы
















Бюджетные программы развития
















ВСЕГО расходов, из них:

33009

35439

40268

48747

50438

Текущие бюджетные программы

33009

35439

40268

48747

50438

Бюджетные программы развития
















3. Платные услуги:
















Поступления
















Расходы





















Похожие:

Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтверждён постановлением акимата Щербактинского района от «25» декабря 2009 года №313/9
Шарбақты ауданының тұрмыстық-коммуналдық шаруашылық, жолаушылар көлігі және автомобиль жолдары бөлімінің
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата города Павлодара
Регламент) разработан в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года №2318 “Об утверждении...
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтверждён постановлением акимата Щербактинского района от декабря 2009 года №
В тех странах, где сеть автомобильных дорог не получила должного развития, стоимость предоставления населению социальных услуг в...
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Павлодарского района от «1» декабря 2011 года
Настоящий регламент разработан в соответствии с пунктом 4 статьи 9-1 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных...
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Наурзумского района от «25» декабря 2010 года №268 Стратегический план государственного учреждения «Отдел строительства, архитектуры и градостроительства Наурзумского района»
Миссия: Формирование полноценной среды жизнедеятельности человека, устойчивое развитие инфраструктурного
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Аккольского района от 2009 год
Миссия и видение
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтверждено постановлением акимата Качирского района
Регламент) разработан в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года №2318 “Об утверждении...
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Жаркаинского района от «29» декабря 2010г
Стратегические направления, цели и задачи, целевые индикаторы, мероприятия и показатели результатов деятельности аппарата акима Жаркаинского...
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Актюбинской области
С внесенными изменениями по обеспечению 7%-го роста постановлением акимата от 25 июля 2011 года №226
Утвержден постановлением акимата района от декабря 2009 года № iconУтвержден постановлением акимата Кызылординской области
«О внесении изменений и дополнений в постановление акимата Кызылординской области от 20 декабря 2011 года №242 «О реализации решения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы