Об утверждении Программы занятости 2020 icon

Об утверждении Программы занятости 2020



НазваниеОб утверждении Программы занятости 2020
страница1/3
Дата конвертации07.11.2012
Размер490.29 Kb.
ТипПрограмма
источник
  1   2   3

Об утверждении Программы занятости 2020

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2011 года № 316


      В целях реализации Послания Президента Республики Казахстан от 28 января 2011 года "Построим будущее вместе!", Указа Президента Республики Казахстан от 1 февраля 2010 года № 922 "О Стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2020 года" и Указа Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 958 "О Государственной программе по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемую Программу занятости 2020 (далее - Программа).
      2. Центральным и местным исполнительным органам и иным организациям принять меры по реализации Программы.
      3. Местным исполнительным органам ежемесячно, к 10 числу месяца, следующего за отчетным, представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сводную информацию о ходе выполнения мероприятий Программы, в том числе сводную информацию об использовании выделяемых средств в рамках реализации Программы.
      4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
      5. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.

      ^ Премьер Министр
      Республики Казахстан                       К. Масимов


Утверждена        
постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 31 марта 2011 года № 316

Программа занятости 2020

1. Паспорт Программы

      Сноска. Раздел 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 15.09.2011 № 1065; от 30.03.2012 № 378 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).

Наименование          Программа занятости 2020
Программы

Основание   для разработки:       
Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана "Построим

будущее вместе!" от 28   января 2011 года
            Стратегический план развития Республики
             Казахстан до 2020 года, утвержденный Указом
             Президента Республики Казахстан от 1 февраля
             2010 года № 922
             Государственная программа по форсированному
              индустриально-инновационному развитию
              Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы,
              утвержденная Указом Президента Республики
               Казахстан от 19 марта 2010 года № 958

Государственный       Министерство труда и социальной защиты
орган, ответственный  населения Республики Казахстан
за разработку и
реализацию

Государственные и     Министерство сельского хозяйства Республики
иные органы,          Казахстан, Министерство образования и науки
ответственные за     Республики Казахстан, Министерство индустрии и
достижение целей,     новых технологий Республики Казахстан,
целевых              Министерство экономического развития и торговли
индикаторов, задач,   Республики Казахстан, Министерство финансов
показателей           Республики Казахстан, Агентство Республики
результатов           Казахстан по делам строительства и жилищно-
                      коммунального хозяйства, акимы областей,
                      городов Астана и Алматы

Цель Программы        Повышение доходов населения путем содействия
                      устойчивой и продуктивной занятости

Задачи Программы      Вовлечение в продуктивную занятость
                      самостоятельно занятого, безработного и
                      малообеспеченного населения;
                      Развитие кадрового потенциала для реализации
                      программы форсированного
                      индустриально-инновационного развития
                      Республики Казахстан на 2010-2014 годы;
                      Совершенствование системы оказания социальной
                      помощи.

Сроки и этапы         1 этап - 2011 (пилотный)
реализации            2 этап - 2012 - 2015 годы
программы             3 этап - 2016 - 2020 годы

Целевые индикаторы    В ходе реализации задач, поставленных в
                      Программе занятости 2020, к 2016 году
                      планируется достижение следующих результатов:
                      Программой будут охвачены до 1,5 млн. человек;
                      уровень бедности снизится с 8,2 % до 6 %;
                      уровень безработицы не будет превышать 5,5 %;
                      доля самостоятельно занятых в составе занятого
                      населения снизится с 33,3 % до 26 %.

Источники и объемы    На реализацию Программы занятости 2020 в
финансирования        республиканском бюджете предусмотрено:
                      на 2011 год – 37,4 млрд. тенге;
                      на 2012 год – 62,3 млрд. тенге;
                      на 2013 год – 71,6 млрд. тенге;
                      на 2014 год – 71,9 млрд. тенге.
                      В последующие годы объем финансирования
                      Программы будет уточняться при формировании
                      республиканского бюджета на соответствующий
                      плановый период в соответствии с
                      законодательством Республики Казахстан

2. Введение

      В своем ежегодном Послании народу Казахстана "Построим будущее вместе!" от 28 января 2011 года Глава государства поставил задачу по повышению эффективности рынка труда, вовлечению малообеспеченного, безработного и самостоятельно занятого населения в активные программы содействия продуктивной занятости.
      Проведение активной политики занятости относится к одному из основных социальных приоритетов деятельности Правительства Республики Казахстан. Обеспечение достойной занятости - основа социальной защиты населения, важнейшее условие развития и реализации потенциала человеческих ресурсов, главное средство роста общественного богатства и повышения качества жизни.
      В ходе социально-экономических преобразований в стране создан динамично развивающийся рынок труда, устойчиво повышается экономическая активность и уровень занятости населения. За последние 10 лет численность занятого населения увеличилась с 6698,8 тыс. человек до 8141,4 тыс. человек, а уровень безработицы снизился с 12,8 % в 2001 году до 5,5 % на конец 2010 года.
      Разработка и реализация специальных мер сохранения рабочих мест и содействия занятости в рамках Дорожной карты позволили сохранить высокий уровень занятости и в годы временных экономических трудностей, связанных с влиянием мирового финансово-экономического кризиса (2008 - 2010 годы).
      Осуществляемый в настоящее время переход к форсированному индустриально-инновационному развитию, с одной стороны, расширяет возможности дальнейшего роста занятости, а с другой - требует разработки и реализации новых подходов к вовлечению на рынок труда внутренних резервов рабочей силы, повышению качества и экономической активности трудовых ресурсов.

^ 3. Анализ текущей ситуации

      Регулирование рынка труда и сферы занятости в Республике Казахстан, начиная с 1991 года, осуществлялось преимущественно в формате специальных программ занятости населения: Программа по борьбе с бедностью и безработицей на 2000 - 2002 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июня 2000 года № 833, Программа по снижению бедности в Республики Казахстан на 2003 - 2005 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 марта 2003 года № 296 и Программа занятости населения Республики Казахстан на 2005 - 2007 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 января 2005 года № 68.
      На 2008 - 2010 годы был разработан и утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 ноября 2007 года № 1114 План мероприятий по совершенствованию системы занятости населения Республики Казахстан, направленный на предупреждение роста безработицы, содействие росту продуктивной занятости, повышение качества рабочей силы и защиту национального рынка труда.
      Однако с осени 2008 года под воздействием мирового финансово-экономического кризиса в Республике Казахстан началось снижение темпов производства, наблюдался рост инфляции, произошло снижение занятости и, соответственно, уменьшение доходов населения. Полностью или частично приостановили производство 264 предприятия. Более сорока тысяч работников были переведены на режим частичной занятости, либо отправлены в отпуска без содержания. Численность безработного населения составила 559,3 тыс. человек (или 6,6 % от экономически активного населения).
      Прогнозировался рост безработицы, дальнейшее высвобождение работников, особенно в экспортоориентированных отраслях производства. Риски сокращения рабочих мест ожидались также в сферах строительства, торговли, транспорта и связи.
      В такой ситуации Правительство Республики Казахстан по поручению Главы государства разработало специальную Стратегию занятости и переподготовки кадров (Дорожная карта), направленную на обеспечение занятости, недопущение существенного роста безработицы, сохранение и создание новых рабочих мест.
      Широкое применение в рамках Дорожной карты активных форм содействия занятости (социальные рабочие места, молодежная практика, переподготовка и повышение квалификации) способствовало активизации граждан из целевых групп населения, а уровень молодежной безработицы (4,7 %) впервые был зафиксирован на отметке ниже общего уровня безработицы в стране.
      Основными результатами Дорожной карты стали: реализация почти 9 тыс. проектов; создание 392 тыс. рабочих мест; направление на подготовку и переподготовку около 150 тыс. человек, из которых около половины трудоустроены; трудоустройство более 192 тыс. человек на социальные рабочие места и рабочие места в рамках молодежной практики.
      Реализованная в условиях кризиса стратегия краткосрочной занятости населения - Дорожная карта, позволила не только не допустить роста безработицы, но и добиться снижения ее уровня с 6,9 % во втором квартале 2009 года до 5,5 % в декабре 2010 года.
      Рост занятости обусловил увеличение доходов населения и снижение уровня бедности. Доля населения, имеющего доходы ниже уровня прожиточного минимума, снизилась с 46,7 % в 2001 году до 18,2 % - в 2006 и 6,9 % - в 2010 году.
      Однако, несмотря на позитивные изменения, национальный рынок труда не сбалансирован. При наличии безработных, сохраняются незаполненные вакансии, отсутствует объективный прогноз потребностей отраслей экономики в специалистах. Отмечается дефицит рабочей силы, в первую очередь, квалифицированных кадров, работников технического и обслуживающего труда, связанный с низким качеством трудовых ресурсов и отсутствием реальной связи производства и обучения. Примерно треть занятого населения не имеет профессионального образования.
      В структуре занятого населения велика доля самостоятельной занятости - 33,3 % или более 2,7 млн. человек. Основная часть самозанятых проживает в сельской местности и занята на личном подворье, доходы от которого зачастую находятся на уровне выживания. В подавляющем большинстве самозанятые не охвачены системой социальной защиты и поддержки.
      Особую тревогу вызывает положение сельской молодежи, которая в силу ограниченного доступа к получению профессионального образования практически неконкурентоспособна на формальном рынке труда.
      Прямым следствием такого состояния рынка труда является сохранение бедности, по состоянию на 1 октября 2010 года более 1,1 млн. человек имели доходы ниже прожиточного минимума.
      В социальной поддержке малообеспеченного населения недостаточно используются активные меры содействия занятости и получению трудовых доходов.
      Проведенные в конце 90-х годов прошлого столетия институциональные преобразования службы занятости снизили эффективность регулирования рынка труда.
      Сложившаяся, таким образом, ситуация не только замедляет темпы снижения бедности, но и означает недоиспользование имеющихся в стране трудовых ресурсов вопреки растущему спросу на рабочую силу в условиях перехода к новому витку экономического роста.
      В мировой практике для решения такого рода проблем используются активные программы на рынке труда (далее - АПРТ). АПРТ осуществляются через развитие трудовых ресурсов (профессиональная подготовка и переподготовка), увеличение спроса на рабочую силу (субсидирование заработной платы/занятости, общественные работы), совершенствование регулирования рынка труда (создание служб занятости, информационное сопровождение), сочетание активизации трудовых усилий с системой социальной поддержки осуществляемой государством (стратегии "прав и обязанностей" или "взаимных обязательств", когда государство обязуется оказывать высококачественные услуги по обеспечению занятости и обучению, а участник АПРТ обязуется осуществлять интенсивный поиск работы).
      В экономическом плане АПРТ предполагают увеличение вероятности продуктивной занятости, рост производительности труда и заработной платы, в социальном - снижение безработицы, рост трудовой активности и развитие человеческого потенциала.
      Первоначально такие программы использовались во время экономической депрессии и высокого уровня безработицы, в настоящее время - применяются для смягчения негативного влияния промышленной реструктуризации в странах с переходной экономикой и интеграции уязвимых слоев населения, наиболее отдаленных от рынков труда.
      Достигаемые на этой основе позитивные результаты делают актуальным разработку и применение АПРТ и на казахстанском рынке труда.
      Наши возможности в этом плане усиливает накопленный в ходе реализации Дорожной карты опыт управления рисками, возникающими на рынке труда.


^ 4. Цель, задачи и целевые индикаторы Программы

4.1 Цель Программы

      Повышение уровня доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости.

^ 4.2 Целевые индикаторы Программы

      Сноска. Раздел 4.2 в редакции постановления Правительства РК от 30.03.2012 № 378 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).

      К 2016 году:
      Программой занятости 2020 (далее – Программа) будут охвачены до 1,5 млн. человек;
      Уровень безработицы не будет превышать 5,5 %, в том числе в 2012 году – 5,8 %, в 2013 году – 5,7 % и 2014 году – 5,6 %.
      Уровень бедности снизится с 8,2 % до 6 %, в том числе в 2012 году – 6,3 %, в 2013 году – 6,2 % и в 2014 году – 6,1 %.
      Доля самостоятельно занятых в составе занятого населения снизится до 26 %.
      В рамках реализации Программы удельный вес охваченных:
      самостоятельно занятого (в общей численности самозанятых) составит в 2012 году – 1,4 %, в 2013 году – 4,0 %, в 2014 году – 4,8 % и в 2015 году – 7,1 %;
      безработных (в общей численности безработных) составит в 2012 году – 15,1 %, в 2013 году – 44,0 %, в 2014 году – 52,5 % и в 2015 году – 78,8 %;
      трудоспособных членов малообеспеченных семей (вовлеченных) составит в 2012 году – 17,0 %, в 2013 году – 18,0 %, в 2014 году – 19,0 % и в 2015 году – 20,0 %.

^ 4.3. Задачи Программы

      Сноска. Раздел 4.3 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 15.09.2011 № 1065; от 30.03.2012 № 378 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).

      1. Вовлечение самозанятых, безработных и малообеспеченного населения в активные программы занятости.
      2. Развитие кадрового потенциала для реализации Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы (далее - ГПФИИР).
      3. Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.
      Реализация Программы в первую очередь направлена на обучение, трудоустройство, содействие в открытии и расширении собственного дела по месту жительства, а в случае отсутствия таких возможностей, содействие добровольному переезду из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в населенные пункты с высоким экономическим потенциалом и центры экономического роста с целью расширения доступности продуктивной занятости.
      В этой связи реализация Программы осуществляется по следующим направлениям:
      1. Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения.
      2. Содействие развитию предпринимательства на селе.
      3. Повышение мобильности трудовых ресурсов.
      4. Развитие сельских населенных пунктов.
      Для реализации Программы будут:
      1) приняты меры по совершенствованию нормативной правовой базы;
      2) сформирована общенациональная база данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в разрезе отдельных специальностей (далее - База данных). База данных будет формироваться за счет проектов карты индустриализации, "Дорожной карты бизнеса 2020" и других инициатив частного сектора.
      Центральные и местные государственные органы и организации, ответственные за реализацию проектов в рамках карты индустриализации, Программы "Дорожная карта бизнеса 2020", развитие предпринимательства на периодической основе, по установленной форме, будут направлять Оператору Программы сведения по имеющейся и прогнозируемой потребности в работниках в разрезе регионов и отдельных специальностей.
      В целях финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с заявленной потребностью и с учетом финансовых возможностей республиканского бюджета будут определены лимиты финансирования для каждой из областей, города республиканского значения, столицы.
      Для обеспечения целевого использования представленных по лимиту средств и достижения предусмотренных Программой результатов (целевые индикаторы) между администраторами республиканских бюджетных программ и местными исполнительными органами будут заключаться соглашения о результатах по следующим основным параметрам:
      количество и состав участников Программы, охваченных обучением;
      количество и состав участников Программы, трудоустроенных на постоянные рабочие места, в том числе из числа прошедших обучение;
      количество и состав участников Программы, переезжающих в центры экономического роста;
      сокращение численности самостоятельно занятых работников;
      снижение уровня безработицы;
      сокращение численности населения, проживающего ниже уровня прожиточного минимума;
      другие показатели.
      Управление реализацией Программы будет осуществляться:
      на уровне республики:
      Межведомственной комиссией по реализации Программы занятости 2020 при Правительстве Республики Казахстан (далее - МВК).
      Государственным органом ответственным за реализацию и оператором Программы будет являться Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Оператор Программы);
      на областном (столичном, города республиканского значения) уровне - региональной комиссией по реализации Программы (далее - региональные комиссии) и уполномоченными органами по вопросам занятости;
      на районном (городском) уровне - районной (городской) комиссией по реализации Программы (далее - районные (городские) комиссии) и центрами занятости населения;
      на уровне сел и аулов - (акимы сел и поселков и сельских округов) аппаратами акимов данных административно-территориальных единиц.
      Одним из важнейших инструментов организации исполнения Программы явятся социальные контракты между центрами занятости населения и непосредственными участниками Программы.
      Социальный контракт - соглашение между физическим лицом из числа безработных, самостоятельно занятых и малообеспеченных граждан Республики Казахстан, участвующих в государственных мерах содействия занятости, и центром занятости населения, определяющее права и обязанности сторон.
      Типовые положения региональной, районной (городской) комиссии, форма социального контракта будет разработана Оператором Программы.

^ 4.3.1. Первое направление:
обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого,
безработного и малообеспеченного населения

      Сноска. Подраздел 4.3.1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 15.09.2011 № 1065; от 30.03.2012 № 378 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).

      Первое направление нацелено на обеспечение устойчивой и продуктивной занятости населения путем развития трудового потенциала содействия в трудоустройстве по месту жительства.
      Участниками данного направления могут быть граждане Республики Казахстан из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и оралманы, а также частично занятые наемные работники (далее – лица). Приоритетные возможности участия в Программе предоставляются молодежи и женщинам в сельской местности.
      В рамках данного направления участникам Программы оказываются следующие виды государственной поддержки:
      консультация по вопросам обучения, трудоустройство и психологическая адаптация;
      направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение);
      предоставление материальной помощи на обучение;
      поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;
      частичное субсидирование заработной платы физических лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости;
      оплата труда физических лиц, направленных на молодежную практику.
      Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется в течение 6 месяцев. Размер субсидии в месяц на оплату труда участников Программы, направленных на молодежную практику, составляет 17,2 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг). Условия участия граждан в молодежной практике и предоставления им государственной поддержки предусмотрены Правилами организации и финансирования молодежной практики, утвержденными Правительством Республики Казахстан.
      Предполагается возможность непосредственного участия работодателей в профессиональном обучении участников Программы с их последующим трудоустройством. В этом случае предусматривается возмещение до 70 % расходов работодателей, связанных с обучением участников Программы, по стоимости, установленной в государственных организациях образования для соответствующих специальностей.
      Работодатели, применяющие частичную занятость, имеют возможность направить своих частично занятых работников на переподготовку или повышение квалификации при условии включения их в состав участников Программы и на условиях, предусмотренных Программой.
      Частичное субсидирование государством заработной платы участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, осуществляется в течение 12 месяцев.
      Размер субсидий в месяц на заработную плату с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет:
      1) первые 6 месяцев до 50 % заработной платы, но не более 26 тысяч тенге;
      2) следующие 3 месяца до 30 % заработной платы, но не более 15,6 тысяч тенге;
      3) последние 3 месяца до 15 % заработной платы, но не более 7,8 тысяч тенге.
      Условия участия граждан в Программе и предоставления государственной поддержки предусмотрены в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.
      Механизм реализации:
      1) Потенциальные участники Программы обращаются в центры занятости населения района, города места постоянного проживания с заявлением на участие в Программе и представляют необходимые документы.
      2) Центр занятости населения осуществляет:
      подготовку предложений о включении претендентов в состав участников Программы;
      формирование списка претендентов на включение в состав участников Программы;
      передачу сформированных списков и документов претендентов, включенных в списки, на рассмотрение районной/городской комиссии или рабочей группы.
      3) По усмотрению местных исполнительных органов районов (городов) в регионе создается районная/городская комиссия и/или рабочая группа:
      районная/городская комиссия (далее - Комиссия) - межведомственная комиссия при местном исполнительном органе по вопросам реализации Программы;
      рабочая группа - группа из числа работников центра занятости населения, представителей органов и организаций образования, работодателей, объединений работников и других заинтересованных организаций, уполномоченная Комиссией для оперативного рассмотрения вопросов направления потенциальных участников Программы на профессиональное обучение.
      4) Комиссия или рабочая группа рассматривают представленные документы и дают рекомендации о включении (либо отказе в этом) в состав участников Программы.
      5) Центр занятости населения принимает решение о включении в состав участников Программы (либо об отказе в этом) на основании результатов проверки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям и рекомендациям Комиссии или рабочей группы.
      6) Между участником Программы и центром занятости населения заключается социальный контракт.
      7) Участникам Программы, имеющим профессиональное образование, предлагается трудоустройство на существующие в Базе данных вакантные рабочие места, в том числе с частичным субсидированием заработной платы, а также на рабочие места для прохождения молодежной практики.
      Трудоустроенным в рамках Программы гражданам, при необходимости, может быть предоставлена дополнительная возможность обучения на краткосрочных (не более 6 месяцев) курсах профессионального обучения с оплатой за счет средств выделенных на реализацию Программы.
      8) Участники Программы, которые не могут быть трудоустроены на существующие вакантные рабочие места, направляются на курсы профессионального обучения по профессиям (специальностям), заявленным работодателями и включенным в Базу данных.
      9) После прохождения профессионального обучения участникам Программы предлагается трудоустройство на имеющиеся в базе данных вакантные рабочие места, созданные социальные рабочие места или молодежную практику.
      10) В случае, если участник Программы после прохождения профессионального обучения не может быть трудоустроен, ему предлагается участие во втором или третьем направлениях Программы.
      11) Выполнение условий социального контракта контролируется центром занятости населения.

^ 4.3.2. Второе направление:
  1   2   3



Похожие:

Об утверждении Программы занятости 2020 iconИнформация о проделанной работе «Программы Занятости 2020»
Главой государства была разработана и действует с 1 июля 2011 года Программа занятости -2020, созданы Центры занятости. Для развития...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconПриложение к протоколу совещания по вопросам реализации Программы занятости 2020 от 16 мая 2011 года План мероприятий по проведению подготовительной работы и созданию условий, необходимых для реализации Программы занятости 2020 по Федоровскому району
Определить возможности участия в Программе занятости 2020 самозанятого, безработного и малообеспеченного населения в районе (городе)...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconПриложение к протоколу совещания по вопросам реализации Программы занятости 2020 от 16 мая 2011 года План мероприятий по проведению подготовительной работы и созданию условий, необходимых для реализации Программы занятости 2020 по Костанайской области
Определить возможности участия в Программе занятости 2020 (далее – Программа) самозанятого, безработного и малообеспеченного населения...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconО некоторых вопросах реализации Программы занятости 2020
В соответствии с пунктами 7 и 11 Плана мероприятий по реализации Программы занятости 2020, утвержденной постановлением Правительства...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconУтверждено решением региональной комиссии по вопросам реализации Программы занятости 2020 от 28 февраля 2013 года №1
...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconИнформация о ходе реализации Программы занятости 2020
Для реализации Программы занятости 2020 из республиканского бюджета на 2012 год были выделены целевые трансферты в размере 20 млн....
Об утверждении Программы занятости 2020 iconО ходе выполнения мероприятий Программы занятости 2020 на 1 августа 2012 года
На реализацию мероприятий в рамках Программы занятости 2020 в 2012 году из республиканского бюджета Костанайской области выделено...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconОбучение в рамках Программы занятости 2020
«Содействие развитию предпринимательства на селе» по Программе занятости 2020 Сервисный центр поддержки предпринимательства по Восточно-Казахстанской...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconИсполнение Программы занятости- 2020
В рамках реализации Программы занятости 2020 по второму направлению «Содействие развитию предпринимательства» участникам оказывается...
Об утверждении Программы занятости 2020 icon2012 году в рамках Программы занятости 2020 по Зыряновскому району в соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»
Республики Казахстан от 31 марта 2011 года №316 «Об утверждении Программы занятости 2020», Постановлением Правительства Республики...
Об утверждении Программы занятости 2020 iconПрофессиональное обучение участников «Программы занятости 2020» в городе Лисаковске в 2012 году Профессиональное обучение участников «Программы занятости 2020»
Профессиональное обучение участников «Программы занятости 2020» (далее – Программа) в городе Лисаковске включает
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы