Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения icon

Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения



НазваниеПравила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Дата конвертации26.09.2014
Размер85.83 Kb.
ТипПравила
источник

Правила
проведения аттестации работников


филиалов Республиканского государственного предприятия

«Центр обслуживания населения»


  1. Общие положения


1. Настоящие Правила определяют порядок и условия проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» (далее – Предприятие).

2. Аттестация работников Предприятия – периодически осуществляемая процедура и проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и знания действующего законодательства Республики Казахстан.

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них обязанности.

4. Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет работы в системе центров обслуживания населения.

Первичную аттестацию работники проходят по истечению 6 (шести) месяцев со дня приема на работу.

Работники, переведенные на вышестоящие должности, в целях подтверждения квалификации аттестуются по истечению 6 (шести) месяцев со дня занятия должности.

5. Аттестации подлежат все работники за исключением следующих категорий:

- беременные женщины;

- работники, достигшие пред пенсионного и пенсионного возраста (с 55 лет).

Работники, находящиеся в период аттестации в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

6. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование;

3) вынесение решения аттестационной комиссии.


  1. Порядок подготовки к аттестации




  1. Подготовка к проведению аттестации организуется Службой развития персонала филиала.

  2. Служба развития персонала определяет список работников, подлежащих аттестации и проводит следующие мероприятия:

    1. подготовку документов на работников, подлежащих аттестации;

    2. организацию разъяснительной работы о порядке проведения

аттестации.

  1. Директор филиала по представлению Службы развития персонала издает приказ об утверждении списка работников, подлежащих аттестации.

  2. Служба развития персонала не позднее месяца до аттестации письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации.

  3. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, оформляет на него характеристику,  содержащую обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого за прошедший период.




  1. ^ Формирование аттестационной комиссии




  1. Приказом Генерального директора Предприятия создается Аттестационная комиссия Предприятия, которая состоит из председателя, членов и секретаря комиссии.

  2. Председатель Аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль и отвечает за деятельность и принимаемые ею решения.

14.Секретарем Аттестационной комиссии назначается работник Департамента управления персонала, который подготавливает материалы к заседанию комиссии.

Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет техническое обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии и не принимает участие в голосовании.

15.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если

на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Секретарь Аттестационной комиссии после проведения заседания оформляет протокол на государственном и русском языках в двух экземплярах.

16. Решение Аттестационной комиссии принимается путем открытого

голосования. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

17. При наличии особого мнения члены аттестационной комиссии могут изложить его в письменном виде и приложить к протоколу.

18. В каждом филиале приказом директора филиала создается комиссия в следующем составе:

Председатель: директор филиала.

Члены комиссии:

- заместитель директора филиала по организационной работе;

- руководитель службы развития персонала;

- юрист;

- руководитель службы мониторинга и контроля качества оказания государственных услуг;

- представитель работников.

Секретарь комиссии – представитель службы развития персонала.

Кроме того, на аттестацию должны быть приглашены независимые

наблюдатели – представители партии «Нұр Отан» и др.

19. Действующая в филиале Комиссия осуществляет контроль над организацией тестирования, и не уполномочена принимать решения о соответствии/несоответствии работников занимаемой должности.


  1. Порядок тестирования


20. Работники Департамента управления персоналом из общего числа тестовых вопросов формируют перечень тестовых вопросов по оценке базовых профессиональных знаний для каждой конкретной должности

Работникам в зависимости от занимаемой должности устанавливаются

пороговые значения, определяемые Предприятием для каждой категории должностей.

21. Тестирование проводится в порядке утверждаемом РГП «ЦОН».

22. Результаты тестирования распечатываются на принтере в трех экземплярах и подписываются председателем Комиссии и работником прошедшим тестирование.

23. Руководитель Службы развития персонала филиала оформляет в двух экземплярах аттестационный лист на работника, прошедшего тестирование по установленной форме и несет персональную ответственность за правильность и полноту заполнения аттестационного листа.

24. Один экземпляр аттестационного листа, подписанный всеми членами Комиссии, направляется Аттестационной комиссии, второй - подшивается в личное дело работника, прошедшего тестирование.

25. Филиалом в течение 3 (трех) рабочих дней в адрес Аттестационной комиссии должны быть направлены 1 экземпляр аттестационного листа, результат тестирования, протокол заседания Комиссии.


  1. Вынесение решения Аттестационной комиссией


26. По результатам представленных материалов Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

- подлежит пересдаче тестирования.

27. Работникам, не набравшим пороговые значения предоставляется возможность пересдачи тестирования по истечению 15 календарных дней и не позднее 30 календарных дней со дня аттестации.

28. С работниками, не набравшими пороговые значения по итогам пересдачи (второго тестирования) трудовые отношения расторгаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

29. Принятие Аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

30. Решение Аттестационной комиссии в течение 5 рабочих дней оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и секретарем аттестационной комиссии.

Решение Аттестационной комиссии в двух экземплярах посредством почтовой связи направляется в филиалы для ознакомления.

31. Ознакомления проводятся службой развития персонала филиала в течение трех рабочих дней после поступления материалов.

Работник под роспись ознакамливается с решением аттестационной комиссии.

В случае несогласия с решением Аттестационной комиссии работник может обжаловать его в судебном порядке.

32. В течение пяти рабочих дней один экземпляр решения Аттестационной комиссии с листом ознакомления, филиалом должен быть направлен в Департамент управления персоналом Предприятия.

33. Работник, не прошедший аттестацию может претендовать на занятие вакантной должности филиала по истечению трех месяцев со дня расторжения договора.

34. Работники, не принявшие участие в аттестации по уважительным причинам (отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности; нахождение в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, предоставленном по графику) должны пройти процедуру аттестации в течение 30 календарных дней со дня выхода на работу.
___________________________________________________


^ Приложение 1 к Правилам проведения аттестации

работников филиалов республиканского

государственного предприятия

«Центр обслуживания населения»

Аттестационный лист
на работника, подлежащего аттестации

      Вид аттестации: очередная - |____|; повторная - |____|
             (нужное отметить знаком Х)

  1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      2. Дата рождения "___"_________ 19___г.


  1. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и

какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения __________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      4. Занимаемая должность и дата назначения__________________________________
____________________________________________________________________________
      5.Общий трудовой стаж: ___________________________________________________
      6. Занимаемые должности в системе центров обслуживания населения ____________ ____________________________________________________________________________
     
      7. Оценка деятельности работника непосредственным руководителем согласно служебной характеристике аттестуемого:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      8. Мнение аттестуемого: ________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:_________________________________________________________

На заседании присутствовало ______ членов комиссии.
     10. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории (количество голосов)___________;

      2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) ____;

    1. не соответствует занимаемой должности (количество голосов)

____________________________________________________________________________
      11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

    Председатель комиссии: ________________________
                                 (подпись)
     
   Члены аттестационной комиссии:

____________________________
                                (подпись)

__________________________________
                              (подпись)
__________________________________
                              (подпись)
_________________________________
                               (подпись)
     
Дата проведения аттестации "___" __________ 20___г.
     

   С аттестационным листом ознакомился: _________________________
              (подпись работника и дата)




Похожие:

Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Генерального директора Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» от «01» апреля 2013г
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Настоящие Правила определяют условия и порядок проведения конкурса на занятие вакантных должностей (далее конкурс) в филиалах Республиканского...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Правила определяют условия и порядок отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения»...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Правила определяют условия и порядок отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения»...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconАкт сверки отдела № филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» по области и гу
Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» по области
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconГосударственные закупки работ по текущему ремонту помещений отделов филиала Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» по Северо-Казахстанской области
Анской области (150000, ско, г. Петропавловск, ул. Ауэзова, 157; адрес электронной почты: kense con sko@mail ru) объявляет о проведении...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconУтверждена приказом Директора филиала ргп «Центр обслуживания населения» по городу Астана от "15" февраля 2012 года №8 конкурсная документация
Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» по городу Астана
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconУтверждаю: И. о директора филиала Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» по Северо-Казахстанской области
...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила проведения аттестации в области здравоохранения Общие положения
Настоящие Правила проведения аттестации в области здравоохранения (далее Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики...
Правила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconРегламент государственной услуги «Оформление и выдача актов на право постоянного землепользования»
Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» (далее – центр), адреса которых указаны в приложении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы