Тезисы по модернизации пенсионной системы icon

Тезисы по модернизации пенсионной системы



НазваниеТезисы по модернизации пенсионной системы
Дата конвертации22.05.2013
Размер42.7 Kb.
ТипТезисы
источник

Тезисы по модернизации пенсионной системы


Жизнь не стоит на месте. Нужно уже сегодня задуматься о достойной старости, не откладывая это на завтра. Потому что вопрос модернизации пенсионной системы самый насущный и не может быть отложен на потом. Как известно, наша пенсия состоит из двух основных частей – трудовой (солидарной) и накопленной и мы привыкли, что пенсии и пособия выплачиваются вовремя и в полном объеме. Почему же теперь мы вынуждены менять некоторые положения в существующей пенсионной системе?


Уже сегодня мы видим следующее:

  • убывает доля в солидарной пенсии

  • увеличивается количество людей с неполным трудовым стажем

  • накопительная часть не получила должного развития

  • размер пенсии имеет тенденцию к сокращению


Как можно и нужно изменить ситуацию? Что мы предлагаем?


Первое, нужен Единый Накопительный Пенсионный Фонд.


Что это дает:

  • сохранность пенсионных накоплений

  • прозрачность деятельности

  • целевой контроль за управлением пенсионными активами

  • снижение комиссий

  • рост пенсионных накоплений за счет повышения пенсионной доходности

  • гарантию государства по сохранности пенсионных накоплений



Второе, унификация пенсионного возраста.

Сегодня большинство женщин вынуждены получать меньшую пенсию, по сравнению с мужчинами. Увеличение срока выхода на пенсию будет поэтапным в течение 10 лет.


Что это дает:

  • Сделать необходимый уровень накоплений, от которых напрямую зависит размер пенсии.

  • Но такое требование не будет носить обязательного характера. Государство сохраняет за женщиной право выхода на пенсию в 50 лет, при достаточности пенсионных накоплений.

  • Кроме того, государство гарантирует выход на пенсию женщинам, имеющим трудовой стаж на 1 января 1998 года в 45 лет и 53 года.


^ Третье, введение обязательных профессиональных пенсионных взносов для лиц, занятых во вредных и тяжелых условиях труда.

Что это дает:

  • дополнение к обязательным пенсионным взносам работников обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в размере 5% от фонда оплаты труда

  • сформировать достаточные пенсионные накопления для раннего выхода на пенсию


Кроме того, модернизация пенсионной системы предусматривает:

  • Будут усилены гарантии на устранение дискриминации при трудоустройстве и сохранении занятости лиц предпенсионного возраста.

  • Расширится участие в НПС самозанятых

  • Внесено Премьер-министром на утверждение Правительства комплексного плана содействия занятости лиц пожилого возраста (инициатива 50+)

Как будет выполняться план по содействию лиц пожилого возраста?

Через:


  • Разработку и принятие Закона РК «О социальных рабочих местах»

  • Реализацию в рамках ГПФИИР проектов с широким применением женского труда

  • Дополнительные меры стимулирования развития предпринимательства среди лиц пожилого возраста в рамках Программы «Дорожная карта бизнеса 2020»

  • Использование дистанционных форм занятости, открытия социальных рабочих мест

  • Развитие надомного труда в ЛПХ

  • Разработку региональных планов трудоустройства, поддержки малых и микро предприятий и сельских кооперативов

  • Включение в генеральное, отраслевые, региональные соглашения и коллективные договоры положений по обеспечению трудоустройства, сохранение рабочих мест

Таким образом, государство уже сегодня проявляет заботу о своих гражданах, сохраняет социальные гарантии для миллионов казахстанцев. Предусматривает конкретные меры для увеличения размеров пенсий, усиливает ответственность работодателя за вредные и тяжелые условия труда, за сохранение рабочих мест тем, кому предстоит выйти на пенсию. Каждый трудоспособный гражданин сохраняет за собой право досрочно выйти на пенсию, при наличии необходимых условий, и государство также гарантирует ему это право.


Казахстан смотрит на 50 лет вперед, внося своевременные и нужные изменения в пенсионную систему. Без модернизации нет экономического развития страны, невозможно преумножить кадровый и человеческий потенциал.


Инициатива 50+ - новая возможность продолжить прежнюю или начать новую трудовую деятельность. Получить новую специальность, профессию и быть востребованным.


Модернизация пенсионной системы Казахстана – дело государственной важности, государство держит руку на пульсе социально-экономического развития страны, отслеживая неблагоприятные тенденции в пенсионном обеспечении. Мы должны поддержать изменения в пенсионной системе, так как думаем об устойчивом Казахстане!


Реформа пенсионной системы направлена на каждого трудоспособного человека, и проводится в его интересах. Обеспечить сохранность пенсионных накоплений, сохранить рабочие места, создать новые, усилить устойчивость пенсионной системы – вот что нужно каждому казахстанцу и государству.


В старшем возрасте свойственно беспокоиться по поводу изменений и нововведений, но это естественно, когда о них плохо знаешь и поэтому сомневаешься. Государство ведет открытый разговор и о них, и о том, как это коснется многих граждан страны. Причин для опасений нет, сегодня эти меры носят комплексный характер, и самое главное, не дают дискриминировать людей предпенсионного возраста.


Модернизация пенсионной системы направлена на увеличение охвата трудоспособного населения страны. Работающий на производстве или работающий на себя, все они должны знать о пенсионных накоплениях и главное, их собирать. Каждый казахстанец должен быть ответственным перед собой, собирая свои пенсионные взносы в ЕНПФ. Кто не делает пенсионных накоплений, тот обделяет себя в будущем.


Пенсионная система меняется, но ее суть – обеспечить достойную пенсию не меняется и остается незыблемой. Каждый казахстанец будет чувствовать уверенность в завтрашнем дне, потому что пенсионная реформа гарантирует прозрачность накоплений, эффективность управления ими, рабочее место и необходимый уровень накоплений при выходе на заслуженный отдых.



Похожие:

Тезисы по модернизации пенсионной системы iconОсновные принципы модернизации пенсионной системы Казахстана
Модернизация пенсионной системы призвана повысить эффективность и прозрачность системы в целом, обеспечить социальную справедливость...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconАктуальные вопросы модернизации пенсионной системы Республики Казахстан
В результате проведенной реформы, осуществленной с учетом международного опыта функционирования систем социального обеспечения, в...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconОсновные направления модернизации пенсионной системы Республики Казахстан
В результате проведенной реформы, осуществленной с учетом международного опыта функционирования систем социального обеспечения, в...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconАктуальные вопросы модернизации пенсионной системы Республики Казахстан
В результате проведенной реформы, осуществленной с учетом международного опыта функционирования систем социального обеспечения, в...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconМодернизация пенсионной реформы
Сегодня пенсионные системы реформируют многие страны мира, от ведущих до развивающихся. Главная причина рост средней продолжительности...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconСохранности и роста накоплений; Чтобы в будущем получать достойную пенсию
Цель модернизации пенсионной системы – обеспечение сохранности и роста накоплений
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconМинистерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информационно-справочный материал по модернизации пенсионной системы Республики Казахстан
Обеспечение соответствия пенсионных выплат ранее получаемым доходам и растущему уровню жизни в стране
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconО модернизации системы государственного управления Задачи модернизации системы государственного управления
Формирование последовательных скоординированных среднесрочных и долгосрочных государственных стратегий
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconМодернизация пенсионной системы
Необходимо уточнить, что пенсионная система в принципе не меняется. Она остается прежней, то есть трехуровневой. Вносятся изменения...
Тезисы по модернизации пенсионной системы iconҚазақстан Республикасының зейнетақы жүйесін жаңғыртудағы өзекті мәселелер Актуальные вопросы модернизации пенсионной системы Республики Казахстан
Зейнетақы төлемдерінің мөлшері үздіксіз өсірілді. 14 жыл ішінде (1998-2012 жылдар) ең төменгі зейнетақы мөлшері 11 есеге (2 440 теңгеден...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы