Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов
|
КАК ПОСТУПИТЬ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУВопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы. С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе. Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности. ^ * публикация объявления о проведении конкурса; * формирование конкурсной комиссии; * приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям; * тестирование кандидатов; * собеседование; * заключительное заседание конкурсной комиссии. В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы (анкета, заявление в кадровый резерв, заявление на участие в конкурсе), которые рассматриваются конкурсной комиссией. В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями. Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов. На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию. Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства. Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов. В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования. В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов. Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов. Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора. Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора – собеседованию. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение трех рабочих дней после проведения тестирования. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв. В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность. |
Похожие:
 | Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов: публикация объявления о проведении конкурса Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением... | | Конкурс на занятие вакантной административной государственной должности: Ведущего специалиста районного отдела образования е-r-5 Жанакорганский районный отдел образования объявляет конкурс на занятие вакантной административной государственной должности |
| Конкурс на занятие вакантной административной государственной должности Гу «Управление природных ресурсов и регулирования природопользования Актюбинской области» проводит открытый конкурс на занятие вакантной... | | Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 ноября 1999 г. N а-202 Правила проведения конкурс Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности |
| Протокол №3 заключительного заседания конкурсной комиссии управления строительства Павлодарской области на занятие вакантной Подведение итогов конкурса на занятие вакантной административной государственной должности главного специалиста технического отдела,... | | Конкурс на занятие вакантной административной государственной должности: Заведующий сектором бюджетного планирование Жанакорганский районный отдел отдел экономики и бюджетного планирования объявляет конкурс на занятие вакантной административной государственной... |
| Конкурс на занятие вакантной административной государственной должности. Главный специалист отдела документационного обеспечения и контроля аппарата акима Аральского района (Е-4) (на время отпуска по уходу за ребенком) Аппарат акима Аральского района объявляет конкурс на занятие вакантной административной государственной должности | | Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 ноября 1999 года № а-202 Об утверждении Правил проведения конкурс Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности |
| Заявление С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности ознакомлен (ознакомлена),... | | Правила проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24ноября 1999 года № а-202 |