Объявление конкурса на занятие вакантной должности консультанта по мониторингу и отчетности Группы управления проектом «Модернизация технического и профессионального образования»
Министерство образования и науки Республики Казахстан, 010000, город Астана, левый берег, Дом министерств, 11-й подъезд, телефон (7172) 742031 объявляет конкурс на занятие вакантной должности консультанта по мониторингу и отчетности Группы Управления Проектом «Модернизация технического и профессионального образования» в г. Астана в рамках займа Всемирного банка (ВБ). Резюме просим направлять на электронный адрес: gup.tipo@mail.ru. Последний срок подачи резюме – 12 июля 2013 года. Подробное описание выполняемых услуг приведено ниже.
Введение
Министерство образования и науки Республики Казахстан (далее – МОН РК) реализует проект «Модернизация системы технического и профессионального образования» (далее – Проект), целью которого является модернизация системы технического и профессионального образования (далее – ТиПО) для обеспечения экономики и работодателей квалифицированными специалистами, обладающими конкурентоспособными навыками и гибкими возможностями для продолжения образования и повышения квалификации.
^
Ключевая цель данного задания – мониторинг мероприятий, выполняемых в рамках реализации компонентов Проекта, составление, согласование и предоставление отчетности по Проекту заинтересованным сторонам, а также проведение базового исследования для определения удовлетворенности работодателей существующими образовательными стандартами и программами, используемые в системе ТиПО.
^
Конкретные обязанности включают, но не ограничиваются следующим:
Разработка системы мониторинга для отслеживания уровня удовлетворенности работодателей выпускниками учебных заведений ТиПО и их подготовкой, включая учебные планы и программы и другие элементы содержания ТиПО. Данное задание включает в себя разработку методологии проведения базового исследования и мониторинга результатов Проекта для определения ключевых индикаторов Проекта на основе исследования уровня удовлетворенности работодателей и других существующих данных. Методология должна включать в себя:
обзор существующих документов и баз данных;
краткую информацию о цели и задачах базового исследования, способах исследования уровня удовлетворенности работодателей, ключевых индикаторах Проекта, целевых группах, формате предоставления отчетной информация, управлении логистикой и согласовании с МОН РК и Всемирным Банком, методах анализа собранных данных, а также описание результатов и механизмов отчетности с приведением временных сроков.
Итоговый отчет должен описывать существующую систему квалификаций и состояние ТиПО в Республике Казахстан до начала реализации Проекта, а именно:
нормативные и правовые документы, определяющие квалификационные требования к работнику;
нормативные и правовые документы по разработке элементов Национальной системы квалификаций;
профессиональные стандарты, существующие и используемые в Казахстане;
сведения о процедурах подтверждения и присвоения квалификации специалистам;
сведения о работе Советов по развитию ТиПО;
структуру подготовки специалистов в системе ТиПО;
сведения о трудоустройстве выпускников ТиПО и удовлетворенность работодателей качеством подготовки;
эффективность разработки и использования образовательных стандартов, программ и т.п.;
эффективность управления системой ТиПО;
структура финансирование системы ТиПО;
сведения о материально-техническом оснащении учебных заведений ТиПО;
сведения о партнерстве между учебными заведениями ТиПО и работодателями;
влияние государственных программ развитий и деятельности международных организаций и/или реализуемых ими проектов на систему ТиПО;
Составление, согласование и распространение следующей отчетной информации:
годовой план выполнения проекта по компонентам;
промежуточные финансовые отчеты;
годовой отчет о ходе реализации проекта;
любая другая отчетная информация, запрашиваемая государственным органом или Всемирным Банком.
Содействие в отборе и координирование работы консультанта по разработке и внедрению эффективного механизма мониторинга и методологии оценки влияния Проекта, а именно по:
разработке механизма эффективного мониторинга Проекта;
проведению среднесрочного обзора Проекта;
разработке методологии оценки воздействия Проекта;
проведению оценки воздействия Проекта согласно разработанной методологии (в зависимости от продолжительности данного задания);
обсуждению результатов оценки воздействия Проекта с заинтересованными сторонами;
руководство процессом обучения и привлечения заинтересованных сторон во все мероприятия по мониторингу и оценки;
разработка плана по повышению потенциала системы мониторинга и оценки;
руководство по постоянному распространению результатов мониторинга и оценки среди Группы управления проектом (далее – ГУП), МОН РК и заинтересованных сторон.
Оказание содействия координаторам компонентов и консультанту по реализации подкомпонента 3.3 «Планы институционального развития» в разработке и/или пересмотре Плана реализации проекта (далее – План) и мониторинге выполняемых мероприятий согласно Плану;
Оказание содействия координаторам и консультанту по под-грантам в разработке требований к итоговым результатам/продуктам при составлении технических заданий/технических спецификаций.
Квалификационные требования
Высшее образование в соответствующих областях; Наличие степени Магистра, Ph.D. является преимуществом;
Не менее 2 (двух) лет опыта работы в секторе образования; опыт работы в проектах Всемирного банка в части мониторинга и оценки, а также знание процедур Всемирного банка по управлению проектами является преимуществом;
Опыт работы в секторе ТиПО, знание международного опыта в области мониторинга и оценки результатов деятельности проектов;
Опыт работы в сборе и количественном анализе статистических данных;
Опыт работы в разработке и реализации комплексных исследований. Знание инструментов исследований;
Опыт работы в разработке и проведении мониторинга и оценки проектов считается преимуществом.
Навыки работы с компьютером на уровне пользователя (MS Office, Internet Explorer);
Эффективные навыки делового общения и переписки и презентационные навыки;
Свободное владение английским и казахским языками является преимуществом.
Подготовка отчётов
Консультант по мониторингу и отчетности проекта подотчётен Директору ГУП;
При выполнении задания ожидается, что Консультант по мониторингу и отчетности проекта будет консультироваться и работать в тесном сотрудничестве с персоналом ГУП, членами координационной группы МОН РК и проектной командой Всемирного банка;
Консультанту по мониторингу и отчетности проекта будет выделено рабочее место в офисе и доступ к компьютеру, телефону, Интернету и электронной почте для выполнения задания.
Продолжительность контракта
Продолжительность контракта – с момента подписания контракта и по 31 декабря 2013 года. Возможно внесение изменений и дополнений в техническое задание по согласованию с МОН РК и Всемирным банком. Возможны командировки в другие города и регионы Казахстана, касающиеся деятельности Проекта. Консультант будет располагаться в офисе ГУП г. Астаны. |
