Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» icon

Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»



НазваниеОписания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»
страница4/12
Дата конвертации27.10.2013
Размер1.01 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии.doc
3. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 1 каз.doc
4. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 1.doc
5. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 2 каз.doc
6. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 2.doc
7. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 3 каз.doc
8. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 3.doc
9. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 4 каз.doc
10. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 4.doc
11. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 5 33 листа каз.doc
12. /Алтын сапа 40 листов/Приложение 5 33 листа.doc
Назар аударыңыз, конкурс! Қазақстан Республикасы Президентінің «Алтын сапа» сыйлығына өтінімдерді қабылдаудың басталуы туралы жариялайды
Конкурс на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»
1-қосымша Тіркеу нөмірі
Приложение 1 Регистрационный номер
2-қосымша Тіркеу нөмірі
Приложение 2 Регистрационный номер
Негізгі көрсеткіштер туралы аөпаратты беру нысаны Қазақстан Республикасы Президентінің "Алтын сана" сыйлығын алатын ұйымныѕ атауы
Бизнес-план за 20 год за
Заңды тұлғаның есебі
Отчет юридического лица
«Қазақстан Республикасы Президентінің «Алтын сапа» сыйлығының үлгісіне сәйкес белгіленген бағалау (өзін өзі басқару) өлшемдерінің сипаттамасы
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа»



Критерий 3

ПЕРСОНАЛ


Управление персоналом, развитие и использование его знаний и потенциала на индивидуальном уровне, на уровне групп и всей организации; планирование видов деятельности в целях претворения в жизнь политики и стратегии, а также в целях эффективной реализации процессов организации


Показатель критерия 3в

Вовлечение персонала в деятельность по претворению
в жизнь политики и стратегии организации и наделение его полномочиями



Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %

- мотивацию и поддержку участия отдельных лиц и групп в деятельности по совершенствованию;













- мотивацию и поддержку вовлечения всего персонала в деятельность по совершенствованию посредством проведения конференций и торжественных церемоний в рамках организации и реализации общественных проектов;













- предоставление персоналу возможностей, стимулирую-щих его вовлечение в деятельность по совершенствованию и поддерживающих инновационное и творческое отношение к работе;













-обучение менеджеров разработке и внедрению методов руководства, позволяющих наделять персонал полномочиями для принятия мер;













- мотивацию совместной работы персонала в группах.













Средний показатель по критерию в %














Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)



Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 3в

за каждый 1% среднего показателя начисляется
0,18 балла

Итого баллов













* 0,18 =





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)


Критерий 3

ПЕРСОНАЛ


Управление персоналом, развитие и использование его знаний и потенциала на индивидуальном уровне, на уровне групп и всей организации; планирование видов деятельности в целях претворения в жизнь политики и стратегии, а также в целях эффективной реализации процессов организации


Показатель критерия 3г

Общение персонала в организации


Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %

- определение потребностей персонала в обмене информацией;













- разработку политики, стратегии и планов по обмену информацией на основе выявленной потребности;













- разработку и внедрение каналов, по которым связь осуществляется сверху вниз, снизу вверх и по горизонтали;













- определение и обеспечение возможностей для обмена опытом лучшей работы и знаниями.













Средний показатель по критерию в %














Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)



Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 3г

за каждый 1% среднего показателя начисляется
0,18балла

Итого баллов













* 0,18 =





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)


Критерий 3

ПЕРСОНАЛ


Управление персоналом, развитие и использование его знаний и потенциала на индивидуальном уровне, на уровне групп и всей организации; планирование видов деятельности в целях претворения в жизнь политики и стратегии, а также в целях эффективной реализации процессов организации


Показатель критерия 3д

Поощрение персонала и забота о нем


Данная деятельность может включать следующие показатели восприятия, характеризующие:





Совершенство

подхода
в %

Полнота

подхода
в %

Оценка и пересмотр подхода
в %

- согласование с политикой и стратегией условий найма, включая оплату труда и перераспределение персонала, в том числе при сокращении штатов;













- признание заслуг персонала в целях поддержки его вовлечения в деятельность по совершенствованию; а также выполнения полномочий;













- содействие осведомленности персонала и вовлечению его в деятельность по охране здоровья, обеспечению безопасности, защите окружающей среды и ответственному отношению к потребностям общества;













- обеспечение дополнительной социальной защиты, включая пенсии, охрану здоровья, заботу о детях и т.д.;













- признание и принятие во внимание многообразия и различия уровней культуры в целях содействие социальной и культурной деятельности персонала;













-выделение ресурсов и предоставление удобств и услуг в соответствии с требованиямитрудового законодательства, а в отдельных случаях и сверх того.













Средний показатель по критерию в %














Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)


Совершенство
подхода

Полнота подхода

Оценка и пересмотр подхода

Средний

показатель %




Для показателя критерия 3д

за каждый 1% среднего показателя начисляется
0,18 балла

Итого баллов













* 0,18=





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12



Похожие:

Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconПрезидента Республики Казахстан «Алтын сапа» Общие положения > Правила оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурс
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconОб утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления,
Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления, представления и предварительной экспертной оценки материалов и...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconИнформация о конкурсах в области качества
Казахстан «О конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» и республиканского конкурса-выставки «Лучший...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО проведении ежегодного регионального конкурса- выставки «Алтын сапа» в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Казахстан от 9 октября 2006 года
Президента Республики Казахстан «За достижения в области качества» и Правил оформления, представления и предварительной экспертной...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
Охватывают различные направления деятельности предприятия
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
Охватывают различные направления деятельности предприятия
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconПостановление Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2009 года №1167
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана»
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке "Лучший товар Казахстана"
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Описания критериев оценки (самооценки), установленных в соответствии с моделью премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы