Правила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
|
| Правила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» 1. Общие положения
2. Правила разработаны в соответствии c действующим законодательством Республики Казахстан и основываются на принципах равенства прав и возможностей работников. ^ по отбору в кадровый резерв 3. Отбор в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» (далее – кадровый резерв) осуществляется республиканской комиссией, состав которой утверждается приказом Генерального директора РГП «ЦОН». Республиканская комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. 4. Председатель республиканской комиссии организует ее работу, координирует её деятельность с Генеральным директором, вносит предложения по улучшению организации работы с кадровым резервом, анализирует работу с кадровым резервом. Председатель республиканской комиссии вправе запрашивать с Департамента управления персоналом документы и материалы, необходимые для работы комиссии. 5. Секретарь республиканской комиссии ведет протоколы заседания комиссии, а также своевременно вносит соответствующие изменения в документацию по кадровому резерву. 6. Члены республиканской комиссии осуществляют проверки личных и деловых качеств кандидатов. 7. Решение республиканской комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества членов. При равенстве голосов, голос председателя республиканской комиссии является решающим. Решение республиканской комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем. 8. Решение республиканской комиссии является основанием для зачисления в кадровый резерв. 9. Организационную, координирующую, методическую функции по формированию кадрового резерва выполняет Департамент управления персоналом РГП «ЦОН». 10. Директором филиала по согласованию с генеральным директором РГП «ЦОН» утверждается состав комиссии Филиала, в компетенцию которой входит: 1) прием документов от кандидатов в кадровый резерв; 2) рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям; 3) принятие решения о допуске либо об отказе в допуске к тестированию; 4) представление республиканской комиссии кандидатов для зачисления в кадровый резерв. ^ 11. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
12. Формирование кадрового резерва включает в себя ряд последовательных этапов: 1) объявление о проведении отбора в кадровый резерв; 2) прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям; 3) тестирование кандидатов; 4) собеседование с кандидатами; 5) зачисление в кадровый резерв на основании решения Республиканской комиссии. 13. Отбор в кадровый резерв проводится два раз в год. В случаях, определяемых комиссией, допускается проведение внепланового отбора в кадровый резерв. 14. Численность лиц, зачисляемых в кадровый резерв, устанавливается Республиканской комиссией. ^ в кадровый резерв 15. Объявление о проведении отбора в кадровый резерв публикуется на государственном и русском языках на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz. 16. Форма объявления утверждается Республиканской комиссией и содержит требования к кандидатам, срок приема документов, требования к оформлению документов и контактные данные (почтовый адрес, номера телефонов и факса, адрес электронной почты). ^ специальным квалификационным требованиям 17. В отборе в кадровый резерв имеют права участвовать граждане Республики Казахстан, соответствующие установленным квалификационным требованиям, в том числе действующие работники филиалов РГП «ЦОН» (далее – кандидаты). 18. К участию в отборе не допускаются граждане: 1) не соответствующие квалификационным требованиям; 2) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу, лишенные права занимать определенные должности. 19. Кандидаты, желающие участвовать в отборе в кадровый резерв, представляют комиссии Филиала, следующие документы: 1) заявление по установленной форме (приложение 1); 2) копию удостоверения личности; 3) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы; 4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально либо в ином установленном законодательством порядке; 5) автобиографию, заполняемую собственноручно; 7) иные документы, касающиеся профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, в том числе копии документов о повышении квалификации, сертификатов о результатах профессиональных экзаменов, определяющих уровень владения иностранным языком. 20. Выявление фактов представления кандидатами заведомо ложной информации и документов, является основанием для их исключения из отбора в кадровый резерв на любом из его этапов. 21. Документы принимаются нарочно, по почте в течение 30 календарных дней со дня публикации объявления о проведении отбора в кадровый резерв. В случае представления документов по почте не в полном объеме служба развития персонала в течение двух рабочих дней со дня поступления документов возвращает их без рассмотрения с приложением мотивированного ответа кандидату. 22. Список кандидатов, представивших заявления и иные документы, указанные в пункте 19 настоящих Правил, публикуется на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz. 23. В течение десяти рабочих дней после окончания приема документов комиссия Филиала рассматривает документы кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям. 24. По итогам рассмотрения документов комиссия Филиала в течение пяти рабочих дней принимает решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе в допуске. 25. В случаях отказа в течение 10 календарных дней кандидатам представляется мотивированный ответ. Документы, указанные в пункте 18 настоящих Правил, возвращаются кандидатам. 6. Тестирование 26. Решение о допуске кандидатов к тестированию оформляется в виде списка, утверждаемого комиссией Филиала и публикуемого на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz. 27. Кандидаты проходят тестирование на основании утвержденного графика, составляемого Департаментом управления персоналом, и утверждаемым республиканской комиссией. График тестирования публикуется на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz не позднее пяти рабочих дней до дня начала проведения тестирования. 28. Тестирование проводится в порядке, утверждаемом РГП «ЦОН». 29. Республиканская комиссия определяет перечень иных сведений, необходимых для принятия решения о допуске кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, к собеседованию. 30. Служба развития персонала на основании перечня, указанного в пункте 28 настоящих Правил направляет соответствующие запросы в уполномоченные органы. 31. Служба развития персонала, в течение пятнадцати рабочих дней со дня получения сведений от государственных органов в соответствии с пунктом 29 настоящих Правил направляет список кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, в Департамент управления персоналом. К данному списку прилагаются документы кандидатов, результаты их тестирования и иные сведения, определяемые в соответствии с пунктом 29 настоящих Правил. 32. Департамент управления персоналом обеспечивает предварительное рассмотрение документов кандидатов. 33. По итогам рассмотрения документов Департамент управления персоналом формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения. 34. В случаях отказа в допуске к собеседованию документы, указанные в пункте 18 настоящих Правил, возвращаются кандидатам. 7. Собеседование 35. График проведения собеседования публикуется на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz не позднее пяти рабочих дней до его проведения. 36. Порядок проведения собеседования определяется республиканской комиссией. Организация проведения собеседования обеспечивается Департаментом управления персоналом, который не позднее, чем за три рабочих дня до его проведения уведомляет кандидатов. 37. Республиканская комиссия рассматривает документы кандидатов, результаты их тестирования и посредством видеоконференцсвязи проводит собеседование. 38. По итогам собеседования заполняется лист собеседования, в котором отражается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв либо об отказе в зачислении. Форма листа собеседования утверждается РГП «ЦОН». ^ 39. На основании решений Республиканской комиссии Департаментом управления персоналом формируется кадровый резерв. 40. В целях обеспечения контроля и учета лиц, зачисленных в резерв, оформляется «Карта резервиста» (Приложение № 2), которая хранится в Департаменте управления персоналом. 41. Срок нахождения лиц в кадровом резерве составляет один год. 42. Список лиц, зачисленных в кадровый резерв, в течение пяти рабочих дней публикуется на интернет-ресурсе: www.con.gov.kz. ^ 43. Исключение из списка кадрового резерва производится в течение всего года по решению комиссии по следующим основаниям: 1) по заявлению лица, состоящего в резерве; 2) в связи с назначением на должности 1 или 2 категории. 3) при привлечении к уголовной или административной ответственности. ^ и временно вакантной должности 44. Назначение лица состоящего в кадровом резерве, на должность директора филиала, осуществляется приказом генерального директора РГП «ЦОН». 45. Назначение лица, состоящего в кадровом резерве на должности заместителя директора и начальника отдела филиала, по согласованию с генеральным директором РГП «ЦОН» осуществляется приказом директора филиала РГП «ЦОН». 46. При проведении конкурсного отбора Департамент управления персоналом в течение трех рабочих дней со дня получения письменного запроса представляет список граждан, зачисленных в кадровый резерв. 47. Конкурсный отбор на занятие должности по решению лица, имеющего право назначения на данную должность, осуществляется посредством рассмотрения документов и/или проведения собеседования. При проведении собеседования с кандидатами службой управления персоналом, в котором проводится конкурсный отбор на занятие должности, обеспечиваются уведомление кандидатов о месте и времени проведения собеседования не позднее, чем за три рабочих дня до его проведения. Собеседование с кандидатами осуществляется лицом, имеющим право назначения на данную должность. При коллегиальном проведении собеседования его итоги и принятое решение оформляются протоколом. ^ 48. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах (распоряжениях) генерального директора РГП «ЦОН» при условии сохранения общего порядка формирования Кадрового резерва. 49. Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся приказом генерального директора РГП «ЦОН». приложение 1 к Правилам отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Председателю Республиканской комиссии по зачислению в кадровый резерв ____________________________________ от гр.______________________________ Проживающий по адресу _______________ Заявление Прошу Вас дать разрешение на участие в конкурсе для зачисления в кадровый резерв на должность _____________________ Дата Подпись ^ Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Карта резервиста Должность резерва I. Анкетные данные (заполняет специалист отдела кадров)
1.6. Должности, замещаемые за время работы в ЦОН
III. Подготовка (заполняет руководитель специалиста) 3.1. Теоретическая подготовка
3.2. Практическая подготовка
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (краткие сведения об итогах подготовки) Руководитель подразделения ___________________ (дата, подпись) IV. Заключение (ежегодно заполняет руководитель специалиста)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
