Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения icon

Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения



НазваниеПравила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Дата конвертации13.06.2013
Размер116.69 Kb.
ТипПравила
источник





Утвержден приказом

Генерального директора Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» от «01 » апреля 2013г.

№117


Правила проведения конкурса на занятие

вакантной должности филиалов

Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения»






  1. Общие положения


1. Настоящие Правила определяют условия и порядок проведения конкурса на занятие вакантных должностей (далее - конкурс) в филиалах Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» (далее – филиал).

2. Правила разработаны в соответствии c Конституцией Республики Казахстан, трудовым законодательством и внутренними документами РГП «ЦОН».

3. Конкурс проводится на все вакантные должности за исключением должностей директоров филиалов и их заместителей.

4. Конкурс проводится филиалом РГП «ЦОН», имеющим вакантные должности, после рассмотрения списка резервистов филиала на соответствующие должности.

5. В филиале формируется конкурсная комиссия, уполномоченная осуществить отбор кандидатов на занятие вакантной должности.

6. Решение конкурсной комиссии является основанием для занятия вакантной должности либо отказа в занятии должности.


2. Условия и порядок проведения конкурса


7. В конкурсе имеют права участвовать граждане Республики Казахстан, соответствующие установленным квалификационным требованиям, утвержденным приказом Генерального директора РГП «ЦОН».

8. К участию в конкурсе не допускаются граждане:

1) не соответствующие квалификационным требованиям;

2) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу, лишенные права занимать определенные должности.

9. Участниками конкурса являются граждане, подавшие необходимые документы в филиал РГП «ЦОН».

10. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее - кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к тестированию на основании решения конкурсной комиссии.

11. Конкурсная комиссия рассматривает поданные участниками конкурса документы, результаты их тестирования, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантных должностей.

12. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении конкурса на интернет -ресурсе www.con.gov.kz РГП «ЦОН» и в средствах массовой информации областного значения.;

2) формирование конкурсной комиссии;

3) прием документов от граждан, желающих принять участие в конкурсе;

4) предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;

5) тестирование кандидатов в порядке установленным РГП «ЦОН»;

6) собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией;

7) заключительное заседание конкурсной комиссии;

Расходы по участию в конкурсе граждане производят за счет собственных средств.

^ 3. Объявление о конкурсе


13. При возникновении вакансии, филиалом РГП «ЦОН» на государственном и русском языках на интернет -ресурсе www.con.gov.kz и средствах массовой информации областного значения размещается информация о вакансии, которая предварительно письменно согласовывается с Центральным аппаратом РГП «ЦОН».

14. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

1) наименование территориального филиала РГП «ЦОН» с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса;

2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда в соответствии с актами работодателя;

3) основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;

4) срок приема документов (15 календарных дней с момента публикации объявления о проведении конкурса);

5) перечень нормативных правовых актов, по которым кандидатам необходимо подготовиться.

Объявление может содержать дополнительную информацию, не противоречащую действующему законодательству Республики Казахстан.


^ 4. Формирование конкурсной комиссии


15. Ежегодно приказом директора филиала утверждается состав постоянно действующей конкурсной комиссии.

16. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря (представитель службы развития персонала) и членов комиссии.

17. В состав конкурсной комиссии включаются руководители различных подразделений филиала.

17-1. В состав конкурсной комиссии не может входить участник конкурса на занятие соответствующей вакантной должности.


^ 5. Прием документов


18. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в филиал РГП «ЦОН», проводящий конкурс, следующие документы:

1) заявление в установленной форме (приложение 1);

2) резюме;

3) копию удостоверения личности;

4) копию документа об образовании;

5) копию трудовой книги.

Отсутствие одного из указанных документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

19. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

20. Комиссия анализирует поступившие заявки кандидатов на приятие участия в конкурсе.

21. Документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, материалы конкурсной комиссии хранятся у секретаря конкурсной комиссии, а документы лиц не прошедших конкурсный отбор возвращаются гражданам.


^ 6. Рассмотрение документов участников конкурса


22. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.

23. Конкурсная комиссия анализирует представленные документы на соответствие квалификационным требованиям.

24. На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности и допуске участников конкурса к тестированию, которое оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом конкурсной комиссией после принятия решения.

25. Решение о допуске к тестированию оформляется по каждому проводимому конкурсу в виде списка кандидатов, который утверждается конкурсной комиссией.

26. Конкурсная комиссия, на стадии опубликования объявления, по согласованию с Департаментом управления персоналом РГП «ЦОН», составляет график проведения тестирования. Согласно графику конкурсная комиссия уведомляет кандидатов о времени и месте проведения тестирования.

^ 7. Тестирование кандидатов


27. Целью тестирования является объективная оценка знаний и способностей кандидатов.

28. Кандидаты, допущенные к тестированию, а также кандидаты изъявившие желание (при наличии заявления) пройти двухнедельную ознакомительную практику на безвозмездной основе, без допуска к государственным базам данных, используемых в деятельности ЦОН, проходят тестирование в течение десяти рабочих дней после окончания срока приема документов.

29. Тестовые вопросы для оценки профессиональных знаний на вакантные должности разрабатываются Центральным аппаратом РГП «ЦОН», исходя из анализа квалификационных характеристик должностей.

29-1. Работники Департамента управления персоналом из общего числа тестовых вопросов формируют перечень тестовых вопросов по оценке базовых профессиональных знаний для каждой конкретной должности.

29-2. Содержание тестов носит строго конфиденциальный характер и не подлежит разглашению и/или передаче кандидатам, сторонним лицам.

29-3. Объективность результатов тестирования профессиональных знаний обеспечивается едиными для всех кандидатов на соответствующую вакансию условиями, продолжительностью проведения тестирования (60 минут), а также количеством (60 вопросов).

29-4. Результаты тестирования оформляются в виде справки о результатах тестирования и подписываются администратором тестирования, а также лицом, прошедшим тестирования.

30. В зависимости от должности РГП «ЦОН» устанавливает различные программы тестирования.

31. Тестирование включает в себя:

1) тестирование на знание действующего законодательства;

2) тест на знание государственного языка (выделяется дополнительно 20 минут);

32. Тестирование проводится Службой развития персонала, являющейся администратором тестирования.

33. Результаты тестирования передаются филиалом РГП «ЦОН» конкурсантам, прошедшим тестирование.

34. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых РГП «ЦОН» для данной категории должностей.

Результаты тестов на знание государственного языка не влияют на результат тестирования.

Кандидаты, результаты тестирования которых ниже пороговых значений, не допускаются к собеседованию.


^ 8. Собеседование с кандидатами


35. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

35-1. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования.

36. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей должности.

36-1. Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола.

Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

37. Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании.


^ 9. Заключительное заседание конкурсной комиссии


38. На заключительном заседании, которое должно быть проведено не позднее трех рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.

39. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.

40. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.

41. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

42. Конкурсная комиссия имеет право зачислить 3 кандидатов, прошедших собеседование, в кадровый резерв.

Численность кадрового резерва не должна превышать 5 % от общей штатной численности работников филиала.

Результаты тестирования по тестам кандидата, зачисленного в кадровый резерв установленным для определенной категории должностей, действительны в течение 1 года с момента прохождения тестирования.

43. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем, членами конкурсной комиссии и секретарем.

44. Если в результате конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты на представленные вакантные должности, филиалом РГП «ЦОН» может быть объявлен повторный конкурс.

45. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение 5 дней со дня его завершения. Также результаты конкурса размещаются на интернет -ресурсе www.con.gov.kz.

46. Кандидат, не прошедший конкурсный отбор по истечению трех месяцев может вновь претендовать на занятие вакантной должности филиала.


^ 10. Занятие должности кандидатом


47. Директор филиала обязан принять на работу кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

48. Представление гражданином, получившим положительное заключение конкурсной комиссии, заведомо ложных сведений и документов, выявленных при приеме на работу, являются основанием для отказа в приеме на соответствующую вакантную должность.

49. Кандидат, в отношении которого принято положительное решение о приеме на работу, представляет в Службу развития персонала заявление о приеме на работу.

50. В случае хранения с согласия работника филиалом подлинников

документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур Служба развития персонала выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

51. К заявлению о приеме на работу прикладываются документы, подтверждающие прохождение кандидатом всех этапов отбора.

52. Работник принимается на работу на основании трудового договора с испытательным сроком не более 2-х (двух) месяцев.

53. При оформлении на работу выполняются следующие обязательные процедуры:

  1. заявление о приеме на работу установленной формы, согласно приложению 1 к Правилам, поданное кандидатом, визируется руководителем службы развития персонала и структурного подразделения, в которое принимается работник;

  2. после заключения сторонами трудового договора директором филиала РГП «ЦОН» издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок;

  3. в случаях, установленных законодательством Республики Казахстан, сторонами заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса РК.

54. После заключения трудового договора работник должен ознакомиться под роспись со следующими внутренними документами:

  1. должностной инструкцией, в которой оговариваются права и обязанности работника;

  2. настоящими Правилами;

  3. внутренними документами, регламентирующими деятельность филиала.

^ 11. Порядок обжалования


55. Участники конкурса и кандидаты имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии в Департаменте управления персоналом РГП «ЦОН», в течение 10 календарных дней с даты проведения конкурса, либо в судебном порядке.

56. Департамент управления персоналом РГП «ЦОН» рассматривает поступившую жалобу на решение конкурсной комиссии и в случаях обнаружения нарушения настоящих Правил, предлагает конкурсной комиссии отменить принятое решение.

57. Предложение Департамента управления персоналом РГП «ЦОН» рассматривается конкурсной комиссией на ее заседании в прежнем составе. На данном заседании конкурсная комиссия отменяет ранее принятое решение и выносит новое, либо оставляет его без изменения. Конкурсная комиссия извещает о принятом решении кандидата, подавшего жалобу, в десятидневный срок с момента его принятия.

58. Отмена конкурсной комиссией ранее принятого решения и вынесение нового является основанием для изменения или принятия соответствующего решения директором филиала.

59. В случае, если конкурсная комиссия оставляет ранее принятое решение без изменения, кандидат, подавший жалобу, имеют право обжаловать данное решение в судебном порядке.




Похожие:

Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Настоящие Правила определяют условия и порядок проведения конкурса на занятие вакантных должностей (далее конкурс) в филиалах Республиканского...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Правила определяют условия и порядок отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения»...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Правила определяют условия и порядок отбора в кадровый резерв Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения»...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПравила проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения
Настоящие Правила определяют порядок и условия проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconКонкурс на занятие вакантной должности руководителя республиканского предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр анализа и информации» (далее Предприятие)
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по свя­зи и ин­фор­ма­ции объявляет конкурс на занятие вакантной должности руководителя республиканского...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconГосударственные закупки работ по текущему ремонту помещений отделов филиала Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» по Северо-Казахстанской области
Анской области (150000, ско, г. Петропавловск, ул. Ауэзова, 157; адрес электронной почты: kense con sko@mail ru) объявляет о проведении...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconПротокол №3 заключительного заседания конкурсной комиссии управления строительства Павлодарской области на занятие вакантной
Подведение итогов конкурса на занятие вакантной административной государственной должности главного специалиста технического отдела,...
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconАкт сверки отдела № филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» по области и гу
Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» по области
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconАгентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 ноября 1999 г. N а-202 Правила проведения конкурс
Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности
Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Общие положения iconКонкурс на занятие вакантной должности директора государственного коммунального предприятия «Ветеринарная служба» отдела ветеринарии города Шымкента
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 ноября 2011 года №1353 «Правила назначения и аттестации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы