Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м icon

Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м



НазваниеУтвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м
страница1/5
Дата конвертации06.12.2012
Размер0.62 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5

Утвержден

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от «02» февраля 2012 года № 31-ө-м



Типовые квалификационные характеристики

должностей руководителей, специалистов и других служащих

системы социальной защиты и занятости населения


1. Общие положения


1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения (далее - квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационные характеристики для иных должностей работников государственных организаций системы социальной защиты (педагогических, медицинских и других) определяются органами государственного управления, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.


^

Раздел 2. Должности руководителей



1. Директор медико-социального учреждения (организации)


Должностные обязанности: осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества медико-социального учреждения (организации) (далее – организация). Определяет структуру управления организацией, штатное расписание. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений организации по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми-инвалидами, престарелыми и инвалидами (далее – опекаемые). Организует текущее и перспективное планирование деятельности организации. Утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы. Защищает законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные и другие) проживающих детей, престарелых и инвалидов, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей. Принимает меры по обеспечению протезно-ортопедическими, другими специальными средствами нуждающихся в них детей, престарелых и инвалидов. Формирует государственный социальный заказ. Обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых. Применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы. Внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение организации современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми. Осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами). Осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников. Принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников. Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, государственных органах и других организациях. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников. Обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых. Заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений. Отвечает за соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, санитарно-гигиенического режима, охрану труда и техники безопасности, выполнение противопожарных норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье», Конвенцию о правах инвалидов, Конвенцию о правах ребенка, законы Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями», «О правах ребенка в Республике Казахстан», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О специальных социальных услугах», «О государственных закупках», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организаций социального обеспечения и обслуживания; теорию и методику социальной работы; профиль и особенности организации; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии; методы воспитательной и социальной работы; основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации; основные методологические принципы социальной работы; организацию хозяйственно-финансовой деятельности; налоговое и бюджетное законодательство; теорию и практику управления персоналом; методы статистического и методологического анализа; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.


^ 2. Директор организации по выплате пенсий и пособий


Должностные обязанности: руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации по выплате пенсий и пособий (далее - организация), несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества организации. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений. Определяет политику, стратегию деятельности организации, механизм их реализации. Организует перспективное и текущее планирование деятельности организации. Координирует работу по совершенствованию системы социальных выплат. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений организации. Активно использует и развивает современные информационные технологии. Обеспечивает выполнение обязательств перед государственным бюджетом, страховыми фондами, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров, показателей индикативных и бизнес - планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников. Решает вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для работников организации, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Заключает договоры, выдает доверенности, издает приказы, распоряжения, совершает сделки, операции с юридическими лицами. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, использование правовых средств в финансовом управлении организации. Защищает и представляет имущественные и другие интересы в государственных органах и иных организациях. Обеспечивает достоверность статистических сведений, представление необходимой отчетности. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Гражданский кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном имуществе», «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», «Об обязательном социальном страховании», «О государственной адресной социальной помощи», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации в сфере социального и пенсионного обеспечения населения, обязательного социального страхования; профиль, специализацию и особенности организации по обслуживанию населения; схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования; организацию финансово-хозяйственной деятельности, учет и финансовый анализ; налоговое и экологическое законодательство; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) (социальное, финансовое, экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.


3. Директор Центра социальной адаптации для лиц,

не имеющих определенного места жительства


Должностные обязанности: осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации (далее - центр). Организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее - контингент). Организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации. Принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально – технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Устанавливает режим работы центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения. Принимает меры по обеспечению центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда. Заключает и расторгает трудовые договора с работниками. Обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников. Обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых центром. Контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров. Защищает и представляет имущественные и другие интересы центра в государственных органах и иных организациях. Открывает в банке текущие счета Центра. Обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, требования противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном имуществе», «О занятости населения», «Об обязательном социальном страховании», «О специальных социальных услугах», «О государственных закупках», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы социальной защиты населения; основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации; специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности центра; методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью; отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, права, административного и гражданского законодательства; организацию хозяйственно-финансовой деятельности; теорию и практику управления персоналом организации; основы экономики, учета и финансового анализа; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.
  1   2   3   4   5



Похожие:

Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconО внесении дополнений и изменения в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и отмене приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 ноября 2003 года №141-п
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (еткс) и согласно пп. 1) п. 10 Положения о Министерстве труда...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconПриказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Еткс принят, ранее действовавший еткс, выпуск 15, раздел «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей», утвержденный...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconПриказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (еткс) принят, ранее действовавший еткс, выпуск 13, раздел...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconПриказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Еткс, выпуск 16, раздел «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования» принят ранее действовавший еткс, выпуск...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconМинистерство труда и социальной защиты населения республики казахстан единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 2
Кузнечно-прессовые и термические работы”, “Механическая обработка металлов и других материалов”, “Металлопокрытия и окраска”, “Эмалирование”,...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconК приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (еткс) принят, ранее действовавший еткс, выпуск 14, раздел...
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconОперативная отчетность по реализации Операционного плана министерства труда и социальной защиты населения на 2012 год по итогам 11 месяцев 2012 года
Операционный план министерства на 2012 год утвержден Приказом Ответственного секретаря Т. К. Дуйсеновой 8 февраля 2012 г №39-ө
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconУтверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2011 г
Утверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2011 г. №
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconУтверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2011 г
Утверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2011 г. №
Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «02» февраля 2012 года №31-ө-м iconУтверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16. 02. 2011 г
Утверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16. 02. 2011 г. №58-п
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы