Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание icon

Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание



НазваниеСтратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание
страница1/4
Дата конвертации01.02.2013
Размер454.97 Kb.
ТипАнализ
источник
  1   2   3   4


Утвержден постановлением Уланского районного акимата от «20»_октября_2011 г. №_665_


Стратегический план
ГУ «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района


Восточно-Казахстанской области»

на 2011 – 2015 годы


Содержание


1.

Миссия и видение

3 стр.










2.

Анализ текущей ситуации

3 стр.










3.

Стратегические направления, цели и задачи деятельности государственного органа


7 стр.










4.

Функциональные возможности аппарата акима сельского округа и возможные риски


10 стр.


5



Нормативные правовые акты


11 стр

6

Бюджетные программы

13 стр



^ 1. Миссия и видение


Миссия Аппарата акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области (далее - аппарат акима) - это обеспечение качественного информационно-аналитического, организационно- правового и материально-технического обеспечения деятельности акима.


^ Видение аппарата акима округа:

- формирование стратегических целей и приоритетов, основных направлений социально-экономического и общественно- политического развития региона;

- развитие высококвалифицированного персонала государственной службы аппарата акима поселка, отвечающего современным требованиям менеджмента и обладающего необходимым потенциалом для реализации задач, поставленных Главой государства, Правительством Республики Казахстан и акимов района;

- внедрение новых подходов в работе с документами: сокращение документооборота, использование новых информационных технологий, работа в рамках развития «электронного акимата», в рамках оказания государственных услуг населению улучшение работы с письмами, заявлениями граждан, регулярная организация встреч с жителями округа;

- создание условий для оказания государственных услуг, направленных на обеспечение прав, свобод, защиты законных интересов и удовлетворение потребностей физических и юридических лиц.



  1. ^ Анализ текущей ситуации


Кадровая политика

Успех работы государственного органа зависит от профессиональной подготовки кадров.

Согласно Указа Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 «Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан» три государственных служащих аппарата акима поселка Асубулак в 2010 году прошли повышение квалификации в Восточно-Казахстанском региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих аппарата акима области Восточно-Казахстанского областного акимата.

Все специалисты прошли полный курс обучения компьютерной грамотности, ежемесячно проводится учеба в школе правовых знаний.

По состоянию на 1 апреля 2010 года штатная численность государственных служащих аппарата акима поселка Асубулак составляла шесть единиц. На 1 января 2011 года в связи с сокращением штатной численности количество госслужащих составляет пять человек.

По этническому составу пять государственных служащих казахской национальности.

Четыре государственных служащих имеют высшее образование, один среднее специальное.

Средний возраст государственных служащих составляет 47 лет.

Средний стаж государственной службы 15 лет, в занимаемой должности 4,6 года.

В 2010 году 1 государственный служащий прошел аттестацию. В 2011 году аттестации подлежат 1 государственных служащих.

Госслужащие постоянно повышают свои профессиональные навыки, овладевают компьютерной и другой техникой, являются патриотами своего отечества и выполняют свою основную обязанность – соблюдение Кодекса чести государственного служащего.

Важной задачей для государственных служащих является изучение государственного языка.

Главная цель – повышать исполнительскую и трудовую дисциплину, качество работы, создавать здоровый морально-психологический климат в коллективе, доброжелательность и уважение к окружающим.


Документационное обеспечение

В аппарате акима округа общий документооборот за 2010 год составил 1042, что в сравнении с 2009 годом ( 786) увеличился на 32,6 %.

Входящая корреспонденция – 362 с увеличением на 102 %.

Исходящая – 680 с увеличением на 12 %.

Обращений граждан в аппарат акима округа в 2010 году поступило 57,

от физических лиц- 15, от юридических- 42 по сравнению с 2009 годом (34 обращения), обращений стало больше на 67 %.

На контроль взяты все обращения.

Работа с обращениями физических и юридических лиц в аппарате акима округа постоянно контролируется.


Электронный акимат

По итогам реализации Программы создания "электронного акимата" в Восточно-Казахстаснкой области на 2006-2008 годы, были достигнуты следующие результаты:

- в целях формирования списков избирателей в аппарате акима установлена актуальная база данных учета физических лиц –УФЛ.

- для учета обращений физических и юридических лиц в аппарате акима установлена электронная программа – ЕУОЛ;

- для учета поголовья сельскохозяйственных животных в аппарате акима установлена программа по идентификации животных.

С целью реализации программы снижения информационного неравенства в Республике Казахстан на 2007-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 октября 2006 года № 995. В частности, в 2007-2008 годы всего обучено и протестировано 5 государственных служащих.


Правовое обеспечение

Учитывая, что состояние правовой культуры государства является одним из показателей его правовой системы, аппарат акима работает над дальнейшим повышением уровня правового информирования и правовой культуры служащих. В аппарате акима реализуется соответствующая региональная программа со сроками 2009-2011 годы.

Состояние правовой культуры государства является одним из показателей его правовой системы.

Ключевым инструментом реализации государственной политики является нормотворческая деятельность. Основной задачей в сфере нормотворчества является качество разрабатываемых проектов, для повышения качества выполняются соответствующие требования к своевременному исполнению поручений вышестоящих органов по разработке нормативно-правовых актов аппарата акима.

В 2010 году принято 61 нормативно-правовых акта, в 2009 году 106, что на 58 % меньше по сравнению с периодом прошлого года.

В аппарате акима в целях повышения правового всеобуча, правовой культуры, соблюдение законности и дисциплины специалистов аппарата акима, ежемесячно проводятся занятия школы правовых знаний.

Правовая культура должна присутствовать в повседневной деятельности государственных органов и должностных лиц.

В качестве основных ее принципов должны в полной мере утвердиться законность, то есть соблюдение и надлежащее применение норм Конституции и законов, основанных на них подзаконных нормативных правовых актов; приоритет прав и свобод человека, повышения эффективности деятельности государственного аппарата и ответственности за принимаемые решения


Бюджетное планирование

В 2010 году местным бюджетом было выделено 6898 тыс. тенге. Из них на обеспечение деятельности аппарата акима поселка Асубулак предусмотрено 4956 тыс. тенге, на обеспечении санитарии поселка Асубулак 125 тыс. тенге, а также на обеспечение функционирования автомобильных дорог районного значения 350 тыс. тенге.

В 2009 году местным бюджетом было выделено – 9124 тыс. тенге, республиканским бюджетом - 828 тыс. тенге. Итого - ^ 9952 тыс. тенге. Из них на обеспечение деятельности аппарата акима поселка Асу-Булак предусмотрено 6122 тыс. тенге, на обеспечении санитарии населенных пунктов санитарии поселка Асубулак 130 тыс. тенге, на обеспечение функционирования автомобильных дорог районного значения 350 тыс.тенге, по дорожной карте для текущего ремонта улиц – 189 тыс.тенге из местного бюджета и 828 тыс.тенге из республиканского, для освещения улиц поселка – 550 тыс.тенге, благоустройство и озеленение – 150 тыс. тенге,организация водоснабжения в поселке-560 тыс.тенге

Прогноз на 2011 год ^ 9171 тыс. тенге. Из них на обеспечение деятельности аппарата акима поселка Асубулак предусмотрено 7811 тыс. тенге. На обеспечение санитарии поселка- 100 тыс. тенге, организация водоснабжения поселка- 500,0 тыс.тенге, освещение улиц- 660 тыс.тенге, благоустройство и озеленение-100 тыс.тенге.

Прогноз на 2012 год -^ 11723 тыс. тенге. Из них на обеспечение деятельности аппарата акима поселка Асубулак предусмотрено 8670 тыс. тенге. На обеспечение санитарии поселка- 258 тыс. тенге, на обеспечение функционирования автомобильных дорог районного значения 538 тыс. тенге, организация водоснабжения поселка- 1021,0 тыс.тенге, освещение улиц- 1075 тыс.тенге, благоустройство и озеленение -161 тыс.тенге.

Прогноз на 2013 год – ^ 12294 тыс. тенге. Из них на обеспечение деятельности аппарата акима поселка Асубулак предусмотрено 9254 тыс. тенге. На обеспечение санитарии поселка- 200 тыс. тенге, на обеспечение функционирования автомобильных дорог районного значения 576 тыс. тенге организация водоснабжения поселка- 1092,0 тыс.тенге, освещение улиц- 1000 тыс.тенге, благоустройство и озеленение -172 тыс.тенге.

Перечень бюджетных программ ГУ «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-казахстанской области»:

1) Услуги по обеспечению деятельности акима района в городе, города районного значения, поселка, аула (села), аульного (сельского) округа;

2) Обеспечение санитарии населенных пунктов;

3) Обеспечение функционирования автомобильных дорог в городах районного значения, поселках, аулах (селах), аульных (сельских) округах;

4) Организация водоснабжения населенных пунктов;

5) Благоустройство населенных пунктов;

6) Освещение улиц населенных пунктов;

7) Материально-техническое оснащение.



^ 3. Cтратегические направления, цели и задачи деятельности

государственного органа


Стратегическое направление 1. Дальнейшее развитие и совершенствование персонала государственной службы

Цель 1.1. Повышение качества работы и профессионализма сотрудников.





Наименование показателя



Ед.

изм.


Отчетный период


Плановый период


2008 г

2009г

2010г

2011г

2012г

2013г

2014г

^ Целевые индикаторы:

Увеличение степени удовлетворенности физических и юридических лиц качеством работы аппарата акима


%


75


80



85


90


95


97


100


Задача 1.1.1. Совершенствование механизма оценки работы государственных служащих, методы стимулирования.


Организация повышения квалификации сотрудников

%






















Разработка критериев отбора и дальнейшего карьерного продвижения работников аппарата

%























^ Стратегическое направление 2. Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Цель 2.1 Создание благоприятных условий жизнедеятельности и санитарно-эпидемиологического благополучия населения.


^ Целевые индикаторы:

Уменьшение % инфекционных заболеваний


%


75


80



85


90


95


97


100


Задача 2.1.1. Организация работ по обеспечению санитарной очистки населенных пунктов.

Уменьшение несанкционированных свалок


%


75


80



85


90


95


97


100


Задача 2.1.2 Организация работ по благоустройству и озеленению населенных пунктов

Увеличение количества зеленых насаждений и мест отдыха граждан


%


75


80



85


90


95


97


100


^ Стратегическое направление 3. Обеспечение безопасности граждан

Цель 3.1 Обеспечение безопасности дорожного движения


^ Целевые индикаторы:

% сокращения количества дорожно-транспортных происшествий


%


75


80



85


90


95


97


100


Задача 3.1.1. Улучшение дорожной инфраструктуры сельского округа.


% очищенных дорог от общего объема


%


70


72



75


80


82


90


100




^ Стратегические направления

и цели государственного органа

Стратегические цели государства, на реализацию которых направлена деятельность государственного органа

Наименование стратегического документа, нормативного правого акта

^ Стратегическое направление 1. Дальнейшее развитие и совершенствование персонала государственной службы

Цель 1.1 Повышение качества работы и профессионализма сотрудников

«Одним из важных условий реализации стратегической цели Казахстана по вхождению в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных стран мира является повышение эффективности системы государственного управления. Решение этой задачи и есть основная цель административной реформы.Важным вопросом является повышение ответственности и мотивации государственных служащих, от этого во многом зависит эффективность реализации государственными органами соответствующих программ. Большое значение при этом отдается разработке и внедрению системы рейтинговой оценки деятельности госслужащих…»

Послание Президента страны народу Казахстана «Казахстан - 2030 Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев»,

Указ Президента Республики Казахстан от 08 июля 2005 года №1611 «Об утверждении Положения об Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан,

Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года №1471 «Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих»

Указ Президента Республики Казахстан от 31 мая 2005 года № 1583 «О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственных органов Республики Казахстан»

Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2000 года №1706 «О Концепции обучения государственных служащих»

Выступление Президента Республики Казахстан Назарбаева Н.А. на международной научно-практической конференции «Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны» от 17. июня 2008 года

^ Стратегическое направление 2. Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Цель 2.1

Создание благоприятных условий жизнедеятельности и санитарно-эпидемиологического благополучия населения

«Возможности для развития рынка труда у нас есть, их не надо придумывать. Это может быть благоустройство и озеленение, ремонт дорог, клубов или других объектов по усмотрению местных властей»

Закон Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республики Казахстан»

Приказ и.о.Министра здравоохранения Республики Казахстан от 08 апреля 2008 года № 189. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан от 19 мая 2008 года №5219 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм».

Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года № 361

^ Стратегическое направление 3. Обеспечение безопасности граждан

Цель 3.1

Обеспечение безопасности дорожного движения

«Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев остаются важнейшей триединой задачей для нашего государства»

Послание Президента Республики Казахстан Н.А Назарбаева к народу «Через кризис к обновлению и развитию»

Закон Республики Казахстан от 15 июля 1996 г. № 29 «О безопасности дорожного движения»


  1   2   3   4



Похожие:

Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарат акима Таргынского сельского округа Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание
Утвержден постановлением Уланского районного акимата от «20» октября 2011 г. №664
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарат акима поселка Усть-Таловка Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2011-2015 годы
Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области обеспечение деятельности аппарата акима поселка, возглавляемого акимом поселка,...
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарат акима поселка Зубовск Зыряновского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 -2015 годы
Гу «Аппарат акима поселка Зубовск Зыряновского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconУтвержден постановлением Уланского районного акимата 2011 года № Стратегический план развития гу «Аппарат акима Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы
Стратегические направления, цели и задачи, целевые индикаторы, мероприятия и показатели результатов
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарат акима поселка Усть-Таловка Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2010-2014 годы
Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области обеспечение деятельности аппарата акима поселка, возглавляемого акимом поселка,...
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарат акима поселка Белогорский» на 2011 – 2015 годы Содержание
Приложение к постановлению Уланского районного акимата №529 от «30» июня 2011 г
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план государственного учреждения «Аппарат акима Тургусунского сельского округа Зыряновского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание Стратегического плана
«Аппарат акима Тургусунского сельского округа Зыряновского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план Государственного учреждения «Аппарат Акима Жерновского сельского округа Бородулихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2011-2015 годы Содержание
«Аппарат Акима Жерновского сельского округа Бородулихинского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план Государственного учреждения «Аппарат Акима Степного сельского округа Бородулихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2011-2015 годы Содержание
«Аппарат Акима Степного сельского округа Бородулихинского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план гу «Аппарат акима поселка Асубулак Уланского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы Содержание iconСтратегический план гу «Аппарата акима поселка Октябрьский Зыряновского района Восточно-Казахстанской области» на 2011 – 2015 годы
Гу «Аппарата акима поселка Октябрьский Зыряновского района Восточно-Казахстанской области»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы