Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» icon

Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан»



НазваниеПоложение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан»
Дата конвертации25.02.2013
Размер178.97 Kb.
ТипДокументы
источник



ПОЛОЖЕНИЕ

об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан»

при Народно-Демократической партии «Нур Отан»

«Молодежный кадровый резерв»

1. Общие положения


1.1 Настоящее Положение определяет порядок проведения открытого конкурса Молодежного крыла «Жас Отан» при Народно-Демократической партии «Нур Отан» «Молодежный кадровый резерв» (далее - Конкурс).

Молодежный кадровый резерв (далее МКР) - это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Проект расчитан на креативно мыслящих граждан Республики Казахстан, в возрасте до 29 лет, на момент подачи конкурсной документации окончивших высшие учебные заведения.

^ Целью проекта является формирование кадрового резерва из молодежи на партийную и государственную службу путем проведения открытого конкурсного отбора. В рамках проекта планируется выявление молодых специалистов, лидеров общественного мнения, представителей молодежи с активной жизненной позицией с их дальнейшей подготовкой к партийной работе и государственной службе.

1.2 Конкурс проводится совместно с Министерством образования и науки Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (по согласованию), Ассоциацией «Болашак» (в дальнейшем – Соорганизаторы).

1.3 В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

1.3.1 Конкурсант – физическое лицо, предоставившее конкурсную документацию в порядке, установленном настоящим Положением;

1.3.2 Кандидат в молодежный кадровый резерв – конкурсант, прошедший региональный отбор и допущенный к республиканскому этапу Конкурса;

1.3.3 Региональный организационный комитет (далее – региональный оргкомитет) – региональная группа-консультант, ведущая разъяснительную работу по условиям участия в Конкурсе для заинтересованных лиц и принимающая конкурсную документацию от претендентов на участие в Конкурсе на региональном уровне Конкурса. Формируется на основе сотрудников исполнительных секретариатов Молодежного крыла НДП «Нур Отан» «Жас Отан»

1.3.4 ^ Республиканский организационный комитет (далее – Оргкомитет) – центральный штаб Конкурса, осуществляющий общую координацию проекта. Формируется на основе сотрудников Центрального исполнительного секретариата Молодежного крыла НДП «Нур Отан» «Жас Отан» с возможным привлечением представителей организаций-Соорганизаторов (по согласованию)

1.3.5 ^ Региональный уровень Конкурса – этап Конкурса, в ходе которого региональная конкурсная комиссия проводит отбор конкурсантов в кандидаты в молодежный кадровый резерв для республиканского уровня Конкурса согласно настоящему Положению;

1.3.6 ^ Региональная конкурсная комиссия – экспертная комиссия, осуществляющая отбор конкурсантов на региональном уровне в кандидаты в молодежный кадровый резерв для республиканского уровня Конкурса. Утверждается Председателем местного филиала партии НДП «Нур Отан». Формируется из числа руководителей регионального филиала НДП «Нур Отан», представителей депутатских фракций в маслихатах, представителей местных исполнительных органов и руководителей высших учебных заведений, а также представителей управлений внутренней политики (УВП), управлений образования (УО) областей и городов республиканского значения и управления молодежной политики (УМП) г. Алматы, представителей СМИ;

1.3.7 ^ Республиканский уровень Конкурса – этап Конкурса, в ходе которого республиканская конкурсная комиссия проводит комплексный отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв на конкурсной основе в кадровый резерв республиканского и регионального уровней;

1.3.8 ^ Республиканская конкурсная комиссия – экспертная комиссия, осуществляющая комплексный отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв на конкурсной основе в кадровый резерв республиканского и регионального уровней. Формируется из числа представителей НДП «Нур Отан» и Соорганизаторов Конкурса - представителей Министерства образования и науки Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Ассоциации «Болашак»;

1.3.9 Персональное веб-портфолио конкурсанта — личная страница конкурсанта на официальном сайте Конкурса, отражающая рост учебных и профессиональных достижений конкурсанта;

1.3.10 Мониторинг деятельности конкурсантов - процесс непрерывного сбора информации о деятельности конкурсантов и кандидатов в молодежный кадровый резерв с целью определения тенденций профессионального роста, самосовершенствования и прочих качественных изменений;

1.3.11 Рейтинг конкурсанта – индивидуальный цифровой показатель, формирующийся на основе заданных критериев оценки достижений конкурсанта согласно пункту 3 настоящего Положения;

1.3.12 Проект – комплексная деятельность конкурсанта в рамках произвольной выбранной тематики и поставленной цели, отражающая уровень компетентности конкурсанта, его управленческие навыки, лидерские и прочие качества.

1.3.13 ^ Официальный сайт Конкурса – базовый информационный ресурс Конкурса, отражающий результаты комплексной деятельности конкурсантов и кандидатов в молодежный кадровый резерв на этапах прохождения Конкурса, а также оказывающий информационную поддержку всем заинтересованным в Конкурсе лицам. Доступен по ссылке http://mkr.rezerv.kz;

1.3.14 Медиа-ресурсы Конкурса - печатные и электронные средства массовой информации ТОО «Нур Медиа», веб-сайт НДП «Нур Отан»;

1.3.15 Информационные партнеры Конкурса – печатные и электронные СМИ республиканского уровня: «Егемен Қазақстан», «Казахстанская правда», «Экспресс-К», «Альянс.KZ», региональные газеты; «Хабар», «Қазақстан», «Астана», «КТК», «НТК», «Рахат», «31 канал». Региональные печатные и электронные СМИ (по согласованию);

1.4 Координация проведения конкурса возлагается на Оргкомитет конкурса.

1.5 Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в Конкурсе. Положение публикуется в республиканских и региональных СМИ.


2. Этапы проведения конкурса


2.1 Предварительный этап - за 10 дней до начала Конкурса, в рамках информационного обеспечения (пункт 8 настоящего Положения), на официальном сайте Конкурса, а также медиа-ресурсами и информационными партнерами Конкурса, публикуются объявления о проведении Конкурса и об условиях участия в нем (настоящее Положение).

2.2 Для участия в Конкурсе необходимо предоставить в региональный оргкомитет следующую конкурсную документацию (копии в электронном и печатном вариантах):

  • резюме (согласно форме, приложение 1);

  • копии документов (удостоверяющие личность, о полученном образовании, сертификаты и т.д.);

  • рекомендации участнику от представителей НДП «Нур Отан», руководства высших учебных заведений, других организаций;

  • фотография (jpg, 800x600, деловой стиль);

  • дополнительная информация об участниках (согласно критериям оценки достижений конкурсанта в пункте 3 настоящего Положения);

Срок подачи конкурсной документации неограничен и действует на протяжении всего Конкурса вплоть до подсчета рейтинга конкурсантов – 15 июля 2010 года.

2.3 Конкурсная документация, не соответствующая указанным условиям, а также поступившая после окончания сроков приема документации, региональными оргкомитетами не принимается.

2.4 Отборочный этап Конкурса состоит из регионального и республиканского уровней.

2.5 Региональный уровень Конкурса:

2.5.1 Претендент, представивший конкурсную документацию в региональный оргкомитет, становится конкурсантом и получает персональное веб-портфолио, отображающее рост его учебных или профессиональных достижений - суммарные результаты выполнения общественных работ, проектных заданий, проектной деятельности конкурсанта в течение 3 месяцев проведения регионального уровня Конкурса;

2.5.2 15 июля 2010 года проводится итоговый подсчет рейтинга конкурсантов. Триста (300) конкурсантов, занявшие лучшие позиции в общем рейтинге, получают возможность прохождения специализированных семинаров-тренингов, личное уведомление и памятку резервиста и включаются в состав кандидатов в молодежный кадровый резерв;

2.6 Республиканский уровень Конкурса:

2.6.1 Кандидаты в молодежный кадровый резерв в период с 20 июля по 20 августа проходят специализированные семинары-тренинги в регионах проживания. Конкретная дата и место проведение тренингов определяется Оргкомитетом и согласовывается с региональными оргкомитетами

2.6.2 После обучающего этапа резервисты презентуют республиканской конкурсной комиссии в электронном и печатном виде проекты выдвигаемых конструктивных и креативных предложений и идей развития различных отраслей Республики Казахстан;

2.6.3 Республиканская конкурсная комиссия, после рассмотрения рейтингов достижений, краткой характеристики проекта конкурсантов, рекомендаций региональных конкурсных комиссий, при необходимости, путем проведения собеседования, определяет 70 резервистов, зачисляемых в кадровый резерв республиканского уровня. Оставшиеся 230 кандидатов зачисляются в кадровый резерв регионального уровня;

2.6.4 Резервисты республиканского уровня направляются на тестирование в территориальных управлениях Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (по согласованию);

2.6.5 Резервисты, успешно прошедшие процедуру тестирования, получают рекомендацию к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности, либо рекомендацию к его поступлению на государственную службу. Среди резервистов осуществляется поиск и подбор кандидатов для работы в органах государственной власти и местного самоуправления, партийных и общественных организациях, предприятиях социальной сферы; средствах массовой информации и бизнес-структурах;

2.7 По итогам реализации годового проекта молодежного кадрового резерва кандидатам в молодежный кадровый резерв выдается соответствующий документ, подтверждающий участие в данном проекте и отражающий рейтинг кандидата в молодежный кадровый резерв в минувшем году.


^ 3. Критерии оценки достижений конкурсанта (рейтинг конкурсанта)


Критерий

Расшифровка

Балл

Образование

наличие диплома ВУЗ

1

бакалавр

1,5

специалист

2

магистр

0,5

наличие диплома с отличием

0,25

прохождение дополнительного обучения по профилирующей деятельности в работе

0,25

Трудовая деятельность

до 1 года

1

от 1 года до 3 лет

1,5

более 3 лет

2

Занимаемая позиция

рядовой сотрудник

0,5

руководитель, в подчинении которого до 5 сотрудников

1

руководитель, в подчинении которого до 15 сотрудников

1,5

руководитель, в подчинении которого более 15 сотрудников

2

дополнительная занятость, при наличии записи в трудовой книжке

1

Знание языков

свободное владение государственным языком

0,5

владение иностранными языками (при наличии сертификатов указанных в приложении 2)

1

Пребывание за границей

обучение, до 1 года

1

обучение более 1 года

2

работа до 1 года

1

работа более 1 года

2

Наличие госнаград

орден

2,5

медаль

2

почетное звание

1,5

почетная грамота РК

1

Общественная деятельность

с 15 апреля 2010 года, проведение мастер-классов, семинаров, конферен-ций, круглых столов, за каждое мероприятие, при соответствии следующим критериям:

- подтверждающие публикации в СМИ с упоминанием о проведении в рамках МКР;

- протокол проведенного меропри-ятия с печатью и подписью непосредственного руководителя конкурсанта

0,5

Инновации, улучшения в сфере основной деятельности

разработка нового продукта

0,5

Авторские публикации

научная публикация

0,5

публицистическая публикация

0,25

- за представление недостоверных данных участник исключается из проекта на

любом этапе Конкурса;

- для работников государственных структур - предоставление справки с отдела

кадров о количестве подчиненных;

- для работников негосударственных органов - предоставление справки о

занимаемой должности и количестве подчиненных в свободной форме;



^ 4. Критерии оценки проектов Конкурса


4.1 При оценке проектов Конкурса принимаются во внимание следующие критерии:

- актуальность проекта;

- инновационность;

- практическая значимость (применимость, возможность реализации);

- четкость и логическая обоснованность;

- указание краткосрочных целей проекта и их влияние на достижение более широких целей проекта в целом;

- реальность осуществления (связь с решением конкретных управленческих задач);

- вовлечение широкого круга населения для реализации проекта;

- воспроизводимость проекта существующими организациями;

- самостоятельность суждений, оценок, выводов;

- стиль, язык изложения;

- внешнее оформление.


^

5. Полномочия республиканской и региональных конкурсных комиссий

5.1 Основными функциями республиканской конкурсной комиссии являются:

5.1.1 Рассмотрение рекомендаций региональных конкурсных комиссий, результатов тестирования в территориальных управлениях Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, краткой характеристики проектов конкурсантов;


5.1.2 Проведение собеседования с участниками, претендующими на зачисление в молодежный кадровый резерв;

5.1.3 Разъяснение результатов конкурса;
^

5.2 Основными функциями региональной конкурсной комиссии являются:

5.2.1 Рассмотрение, оценка и подготовка характеристики проектов, поступивших на конкурс, а также проведение собеседования с участниками конкурса;


5.2.2 Разъяснение результатов конкурса на региональном уровне;

5.2.3 Проведение заключительного заседания комиссии в целях выдачи рекомендаций кандидатам, набравшим необходимые баллы в процессе прохождения тестирования, для дальнейшего участия в конкурсе на республиканском уровне.

5.3 Организация работы комиссии возлагается на секретаря комиссии, который:

5.3.1 Осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая оформление и рассылку необходимых документов, информирование членов комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за 3 (три) рабочих дня до их начала и обеспечивает членов комиссии необходимыми материалами;

^

5.3.2 Оформляет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе и протокол оценки проектов, поступивших на конкурс;


5.3.3 Осуществляет иные действия организационно-технического характера;
^

5.4 Работа комиссий осуществляется на ее заседаниях. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее чем 2/3 от общего числа ее членов.


5.5 Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов голос Председателя является решающим. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. Голосование осуществляется открыто. Заочное голосование не допускается.


^ 6. Компетенции республиканского и региональных оргкомитетов


6.1 Персональный состав оргкомитета:

6.1.1 На республиканском уровне утверждается Исполнительным секретарем МК «Жас Отан» НДП «Нур Отан»;

6.1.2 На региональном уровне утверждается первым заместителем Председателя соответствующего филиала партии;

    1. К функциям республиканского оргкомитета относится:

      1. Координация работы с информационными партнерами на республиканском уровне;

      2. Обеспечение работы республиканской комиссии;

      3. Выставление рейтинга участникам проекта;

      4. Решение других организационных задач, стоящих перед оргкомитетом и конкурсом;

6.3 К функциям регионального оргкомитета относится:

6.3.1 Прием конкурсной документации от участников конкурса;

6.3.2 Включение конкурсантов в список участников, проходящих процедуру тестирования в территориальных управлениях Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (по согласованию);

6.3.3 Предоставление необходимых документов в республиканский Оргкомитет для выставления рейтинга участникам проекта;

6.3.4 Координация работы с информационными партнерами на региональном уровне;

6.3.5 Обеспечение работы региональной комисии;

6.3.6 Решение других организационных задач, стоящих перед оргкомитетом и конкурсом;

6.4 Обязанности оргкомитетов:

6.4.1 Создание равных условий для всех кандидатов;

6.4.2 Обеспечение гласности проведения конкурса;

6.4.3 Список адресов Оргкомитетов публикуется на сайте www.rezerv.kz.


  1. ^

    Права и обязанности конкурсантов

7.1 Претенденты на участие в Конкурсе, конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв вправе:

7.1.1 Получать информацию об условиях и порядке проведения конкурса;

^

7.1.2 Обращаться в республиканский и региональные оргкомитеты за разъяснением настоящего Положения;

7.2 Конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв обязаны:


7.2.1 Ознакомиться с предметом конкурса, изучить требования, предъявляемые к участию в конкурсе;

7.2.2 Своевременно предоставить проект и конкурсную документацию, оформленную в соответствии с требованиями настоящего Положения;

7.2.3 Соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением.

7.3 Конкурсанты могут быть отстранены от участия в конкурсе на любом этапе в случае нарушения ключевого требования подачи конкурсной документации (достоверность), несоблюдения прочих условий, правил и процедур, установленных настоящим Положением.



  1. Информационное обеспечение


8.1 Главным информационным ресурсом проекта является официальный сайт Конкурса http://mkr.rezerv.kz

8.2 Информационную поддержку Конкурса обеспечивают медиа-ресурсы Конкурса.

8.3 Дополнительная информационная поддержка Конкурса обеспечивается информационными ресурсами Соорганизаторов проекта.


Приложение 1

Р
ВАШЕ ФОТО 3*4
езюме





Республика Казахстан, г. ХХХХХХ, ул. ХХХ, д. 3, кв. 3 тел: +7 *************, раб. +7 ************* е-маil: ***********@******,

А****** Л******* В*******

Личные данные




**.**.19**, род. в г. ХХХХХХ, женат, воспитывает сына 2001 г.р.

Образование




2007 – н.в. юриспруденция – магистратура, ВУЗ*****

2004- 2006, юриспруденция, Вуз*****

профессиональный опыт: основная деятельность




2008 – н.в., руководитель *********

2004 – 2008, заместитель директора**********

2002 – 2004, главный специалист ***********

2001 – 2002, ведущий специалист ***********

1999 –2000, директор ТОО *********


профессиональный опыт: общественная работа




2009 – н.в., эксперт рабочей группы Совета ******

2008 – н.в., преподавательская деятельность ********

2004 - 2005, заместитель председателя ОО *********

2001 – 2003, член попечительского совета ОО *********

2001 - 2002, председатель ОО *************


достижения, курсы




Разработка и реализация проектов *******

Разработка и внедрение нормативно-правовых актов **********

Соавтор книги *********

Курсы ********

поощрения




Благодарность Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева, 2009 г.

Грамоты акимов *******, министра ********* за вклад в **********

Языки




русский – отлично

казахский – разговорный

немецкий – на стадии изучения

интересы, личные качества




Спорт: КМС ******, 2 разряд по ********

Доп. информация – по желанию


Обратите внимание: Информация об образовании, поощрениях, курсах, достижениях и тому подобная должна подтверждаться прилагаемыми копиями документов. По необходимости, региональная конкурсная комиссия имеет право требовать предъявление оригиналов данных документов.


Приложение 2:

Критерии оценки достижений конкурсантов


Язык

Название теста

Уровень

Английский

IELTS

TOEFL

4.5

400

Корейский

Test of Korean Language

Proficiency 2

Немецкий

Гете Институт

Start Deutsch 1

Итальянский

CILS 1 (B 1)/CELI 3




Китайский

HSK

2 уровень из 11

Французский

TCF

250 из 699

Чешский

B2






Похожие:

Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconОтчет по молодежным организациям
В курчумском районе количество молодежи в возрасте 14-29 лет составляет 7614, среди них члены молодежного крыла «Жас Отан» 614, в...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconПроект «Молодежный кадровый резерв 2010»
«Болашақ» 30 января 2008 года, а также на I съезде Молодежного Крыла «Жас Отан» 14 мая 2008 года поставлена задача из числа молодежи...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconЖастар ұйымдарына қатысқан жастар туралы есеп Күршім ауданында 2012 жылы 14-29 жас аралығындағы жастар саны 7614, оның ішінде «Жас Отан»
Күршім ауданында 2012 жылы 14-29 жас аралығындағы жастар саны 7614, оның ішінде «Жас Отан» жастар қанатында 614, «арс» үкіметтік...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconБекітемінкелісемі н «Нұр Отан»
«Нұр Отан» хдп-ның Темір аудандық филиалы жанындағы «Жас Отан» жастар қанатының
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconПротокол о допуске к участию в конкурсе по государственным закупкам услуг предусмотренных государственным социальным заказом по реализации мероприятий государственной молодежной политики в г. Уральске на 2011г
Лот №1 «Проведение фестиваля конкурса «я казахстанец!» с участием молодежного крыла Ассамблей Народа Казахстана в целях реализации...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconПротокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе по государственным закупкам услуг предусмотренных государственным социальным заказом по реализации мероприятий государственной молодежной политики в г. Уральске на 2011г
Лот №1 «Проведение фестиваля конкурса «я казахстанец!» с участием молодежного крыла Ассамблей Народа Казахстана в целях реализации...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconКазакевич Галина Ивановна – первый заместитель председателя Федоровского районного филиала партии Жданова Евгения Евгеньевна исполнительный секретарь мк «Жас Отан»
Жданова Евгения Евгеньевна исполнительный секретарь мк «Жас Отан» Федоровского филиала партии
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» iconСценарий торжественной линейки приема школьников гимназии в ряды республиканской общественной организации «Единая детско-юношеская организация «Жас қыран»
Все мы знаем, что 11 февраля 2011 года прошел XIII съезд Народно-Демократической партии «Нур Отан», на котором Главой государства...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» icon7 мамыр Отан қорғаушы күні
Елімізде жыл сайын 7 мамыр – Отан қорғаушы күні тойланып келеді. Біздің әскеріміз әлі жас. Оның есею жолында азғана кедергілер болған...
Положение об открытом конкурсе Молодежного крыла «Жас Отан» icon«Жас Отан жастар қанаты Жастардың басты саяси үйлестірушісі» тақырыбында есеп беру баяндамасы Армысыздар Құрметті жастар! Ел азаматтары!
«Жас Отан жастар қанаты Жастардың басты саяси үйлестірушісі» тақырыбында есеп беру баяндамасы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы