Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? icon

Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?



НазваниеМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
страница9/12
Дата конвертации31.10.2014
Размер0.87 Mb.
ТипМетодические рекомендации
источник
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Критерий 7

^ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА


Результаты, которых добилась организация в отношении удовлетворенности своего персонала.


^ Показатель критерия 7а

Показатели восприятия персоналом своей работы в организации


Оценивается на основе опросов и представлены следующими факторами:




Достижения
в %

Полнота охвата
в %

участием персонала в управлении организацией:

  • доступностью информации;

  • полномочиями;

  • участием в принятии управленческих решений;

  • удовлетворенность переменами и их внедрением.










развитие потенциала работников:

  • продвижением по службе;

  • возможностью учиться и совершенствования;

  • подготовкой и обучением;

  • постановкой и достижением целей.










психологичеcким климатом в коллективе:

  • отношением со стороны руководства;

  • отношения в коллективе;

  • рабочей обстановкой.













социальными вопросами:

  • равными возможностями;

  • условиями найма;

  • удобствами и услугами;

  • охраной труда и его безопасностью;

  • гарантиями занятости;

  • оплатой труда и льготами.










ролью организации в жизни общества:

  • удовлетворенностью деятельностью руководства организации;

  • удовлетворенностью принципами и политики организации, в том числе в отношении окружающей среды;

  • удовлетворенность ролью организации в жизни общества.










Средний показатель по критерию в %












^ Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)


Достижения

Полнота охвата

Средний показатель %




Для показателя критерия 7а

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0,65 балла

Итого баллов










* 0,65=





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)

Критерий 7

^ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА


Результаты, которых добилась организация в отношении удовлетворенности своего персонала.


^ Показатель критерия 7б

Показатели работы организации по повышению удовлетворенности персонала


Оценивается:




Дости-жения
в %

Полнота охвата
в %

достижения:

-требования к компетентности в сравнении с имеющейся компетентностью;

-производительность;

-успешность профессиональной подготовки и развития для достижения поставленных целей;

-внешние премии и признания.










мотивация и вовлечение персонала:

  • участия в группах по улучшению качества;

  • подачи предложений по улучшению качества;

  • измеряемые преимущества работы в группе;

  • признание заслуг отдельных работников и групп;

  • - реагирование на результаты опроса работников;

  • уровня профессиональной подготовки;

  • удовлетворенность условиями работы.










удовлетворенности условиями работы:

  • пропуски рабочих дней;

  • уровня травматизма и заболеваемости;

  • жалобы;

  • текучести кадров;

  • забастовок;

  • использование работниками удобств и услуг, предоставляемых организацией.










взаимодействие с администрацией:

  • точности и четкости в действиях администрации;

  • результативность обмена информацией;

  • быстрота ответов на запросы и жалобы;

  • оценки администрацией результатов обучения.










Средний показатель по критерию в %











^ Факты, подтверждающие оценку:

Сильные стороны (указываются в отчете)

Слабые стороны (указываются в отчете)

Достижения

Полнота охвата

Средний
показатель %




Для показателя критерия 7б

за каждый 1% среднего показателя начисляется 0,25 балла

Итого баллов










* 0,25=





______________________________ _____________________

(Ф.И.О. составителя) (подпись)

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12



Похожие:

Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconМетодические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии?
Охватывают различные направления деятельности предприятия
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconИнформация о конкурсах в области качества
Казахстан «О конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» и республиканского конкурса-выставки «Лучший...
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconПрезидента Республики Казахстан «Алтын сапа» Общие положения > Правила оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурс
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconОб утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления,
Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и Правил оформления, представления и предварительной экспертной оценки материалов и...
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана»
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconО конкурсе на соискание премии Президента Республики Казахстан "Алтын сапа" и республиканском конкурсе-выставке "Лучший товар Казахстана"
Сапп республики Казахстан, 2006 г., N 38, ст. 418; "Казахстанская правда" от 10 октября 2006 года n 227 (25198)
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconПостановление Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2009 года №1167
Об утверждении Правил оформления, представления и предварительной оценки материалов участников конкурса на соискание премии Президента...
Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Методические рекомендации для участников конкурса на соискание премии Президента Республики Казахстан «Алтын сапа» Зачем предприятию участвовать в конкурсе на соискание премии? iconДокументи
1. /Алтын сапа 40 листов/Конкурс на соискание премии каз.doc
2. /Алтын...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzgov.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов